Аттестация педагогических работников

1. Подготовительный этап

   • Согласование даты и времени проведения аттестации с представителями работодателя.
   • Сбор и анализ документов, касающихся условий труда на рабочих местах.

2. Обследование рабочих мест

   • Проведение объезда рабочих мест с целью выявления факторов риска.
   • Индивидуальное обследование каждого рабочего места с использованием специализированных приборов.

3. Измерение параметров

   • Измерение уровня шума, освещенности, влажности, температуры и других факторов.
   • Анализ полученных данных и сравнение с нормативами и стандартами.

4. Подготовка отчета

   • Составление подробного отчета о результатах аттестации и выявленных нарушениях.
   • Разработка рекомендаций по улучшению условий труда на каждом рабочем месте.

5. Проведение дополнительных мероприятий

   • Проведение инструктажей с сотрудниками по правилам и мерам безопасности.
   • Консультации работодателя по вопросам улучшения производственной среды.

Преимущества работы с нашей компанией

Мы обладаем многолетним опытом в области проведения аттестации рабочих мест и гарантируем качественный подход к каждому проекту. Наши специалисты обладают сертификатами и прошли специальное обучение, что позволяет нам предоставлять услуги на высоком уровне. Мы работаем с современным оборудованием и приборами, что обеспечивает точные и достоверные измерения. Наша компания стремится к сотрудничеству с клиентами на долгосрочной основе и всегда готова предоставить дополнительные консультации и рекомендации по улучшению условий труда.

Проведя аттестацию рабочих мест с нами, вы получите не только документальное подтверждение соответствия условий труда нормативам, но и обязательные рекомендации по их улучшению для обеспечения безопасности и комфорта работников. Наша цель – создание безопасной и здоровой рабочей среды для всех сотрудников компании.

Преимущества аттестации рабочих мест

• Обеспечение безопасности и здоровья работников
• Улучшение условий труда
• Соблюдение требований законодательства
• Повышение производительности труда

Заключение

Аттестация рабочих мест является важным этапом в оценке условий труда и обеспечения безопасности сотрудников. Соблюдение процедур аттестации помогает повысить эффективность работы организации и создать комфортные условия для работников. Важно не забывать про периодическое обновление аттестации каждые пять лет, чтобы следить за изменениями в условиях труда и вносить необходимые корректировки.

Статья об аттестации рабочих мест и обучении по охране труда

В соответствии с установленным порядком, все рабочие места в организации обязаны проходить аттестацию по условиям труда, которая контролирует деятельность работодателей. Для того, чтобы составить характеристику рабочего места, привлекается экспертная организация, где работают специалисты, которые прошли специальное обучение и получили соответствующие сертификаты.

Правильно составленная характеристика рабочего места предоставляет возможность разработать план действий, необходимых для приведения условий труда в соответствие со стандартами. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставить безопасные условия труда для работников на своем предприятии. С этой целью организации должна быть выдана специальная одежда, обувь, и при необходимости средства индивидуальной защиты.

Документация, передаваемая по завершении проведения аттестации рабочих мест

В первую очередь, это карты аттестации рабочих мест по условиям труда, к которым прикладываются протоколы инструментальных измерений, оценок уровней вредных производственных факторов на рабочих местах, относящихся к данной карте АРМ. Карта аттестации составляется на группу рабочих мест с аналогичными условиями труда.

Кроме карт аттестации аттестующей организацией оформляется и прикладывается к материалам АРМ следующая документация:

1. Протоколы инструментальных измерений
2. Оценки уровней вредных производственных факторов
3. Документы оформляются в соответствии с утвержденными образцами и рекомендациями по заполнению.

Процесс оформления материалов АРМ в аттестующей организации автоматизирован при помощи программного комплекса АТТЕСТАЦИЯ, разработанного НИИОТ в городе Иваново.

Преимущества после проведения аттестации рабочих мест

Специалисты компании Серконс проведут процедуру аттестации на высшем уровне в максимально короткие сроки. Мы предлагаем оптимальное сочетание цены и качества.

Обучение требованиям охраны труда

Категории сотрудников, которые должны проходить обучение:

• Список работников, отправляемых на обучение
• Разделение на сторонние и внутренние обучающие организации
• Определение минимального количества работников для обучения в сторонних организациях с учетом среднесписочной численности и категории риска организации.

Частота проведения обучения

Будьте внимательны к частоте проведения обучения по охране труда, чтобы сотрудники всегда были в курсе всех необходимых мероприятий и процедур.

Согласно действующим правилам, руководители и специалисты проходят обучение по охране труда один раз в три года, а работники рабочих профессий — с той периодичностью, которая установлена в локальных нормативных актах. Новые правила утверждают следующую периодичность:

Плановое обучение по охране труда

Не реже одного раза в три года

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности

Согласно НПА для конкретных видов работ или не реже 1 раза в год

Обучение вновь принимаемых или переводимых на другую работу

В сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, эти требования его не касаются. Но если ИП планирует нанять персонал, он должен сначала сам пройти внеплановое обучение и только потом заключать трудовой договор. Дальше предприниматель учится с установленной периодичностью.

Что делать с уже пройденным обучением?

Обучение, которое пройдено вашими сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии до вступления в силу новых правил, будет действительно до окончания срока действия самих удостоверений. Следующее обучение или плановое обучение вам предстоит организовывать в установленные локальным документом сроки по уже новым программам обучения.

Очередное и внеочередное обучение по охране труда

Изменение основных документов по охране труда влечет за собой внеочередное обучение. Сейчас работодателей волнует вопрос: кого они должны отправить учиться? Ответ очевиден: всех, кого касаются нововведения.

С учетом того, что меняется весь раздел X ТК РФ, который устанавливает права и обязанности и работника, и работодателя по охране труда, а также основные нормы в области охраны труда, провести внеочередное обучение должны работодатели для всех сотрудников вне зависимости от специфики организации и штатной численности.

У работодателей есть два варианта:

• Если не провести обучение, можно попасть на штрафы по ч. 3 ст. 27.1 КоАП. В случае совпадения сроков планового и внепланового обучения достаточно провести плановое обучение по актуализированным программам.

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Обучение касается тех, кто использует СИЗ, которые требуют практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель. Периодичность обучения по использованию СИЗ такая же, как при обучении первой помощи.

Если сотрудники пользуются средствами, которые не требуют практических навыков, работодатель может просто научить сотрудников, как проверять работоспособность и исправность СИЗ. Сделать это можно во время инструктажа на рабочем месте.

Проверка знаний по охране труда

Организовать ее можно в нашем учебном центре или своими силами. Во 2-м случае работодатель должен создать комиссию по проверке знаний.

Результаты проверки знаний требований охраны труда в учебном центре и у работодателя оформляются протоколом на бумажном носителе или в электронном виде с использованием электронной подписи.

Протокол проверки знаний по охране труда

В протоколе проверки знаний указывается:

Протокол – основное подтверждение того, что работник прошел обучение по соответствующим программам.

Преимущества обучения вместе с нами

Работаем с учебными центрами партнерами

Являемся партнером экзаменационного центра по аттестации специалистов неразрушающего контроля

Проводим организацию обучения более чем по 250 программам

Включение специалистов в НРС

Организовываем дистанционное обучение 24/7

Более 30 экспертов, в том числе 3 кандидата юридических наук.

Весь коллектив «ПроЭксперт»

Наши лицензии, аккредитации и свидетельства

Получите консультацию эксперта

Опишите в свободной форме какие услуги вас интересуют. Мы внимательно изучим ваш запрос, подготовим наиболее выгодное предложение и сразу же свяжемся с вами.Ваши данные отправятся главному эксперту отдела!

Обучение первой помощи пострадавшему

Обучение по оказанию первой помощи позволят сотрудникам оказывать пострадавшим помощь до приезда медиков при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих их жизни и здоровью.

Кто должен обучиться:

Напоминаем, что для организации внутреннего обучения обучающий должен иметь подготовку по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи.

Пройти обучение в стороннем учебном центре, имеющего аккредитацию Министерства труда, обязаны:

Периодичность обучения по первой помощи

Учебный план по выбранной программе предоставляется по запросу.

Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.

Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков.

Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

При нашей поддержке:

специалистов получили удостоверений по неразрушающему контролю

специалистов получили удостоверения повышения квалификации

специалистов получили удостоверения по рабочим специальностям

специалистов прошли аттестации по охране труда и пожарно-техническом минимуму

Инструктажи по охране труда

Работодатели обязаны проводить:

Вводный инструктаж

Проходить вводный инструктаж должны:

Инструктировать сотрудников должен специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации.

Инструктажи по охране труда на рабочем месте

Правила выделяют первичный, повторный и внеплановый инструктажи по охране труда

Кто проходит и в каких случаях

Все работники организации.Лица, проходящие производственную практикуОдин раз, при приеме на работу

Сотрудники, прошедшие первичный инструктажНе реже 1 раза в 6 месяцев, если иное не предусмотрено действующими правилами

Сотрудники, в следующих ситуациях:изменен порядок эксплуатации оборудования, использовании сырья и материалов, технологические процессы, влияющие на безопасность труда;изменились должностные (функциональные) обязанности работников, связанных с производственной деятельность, влияющие на безопасность труда;изменились государственные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, затрагивающие трудовые функции работника;изменились локальные нормативные акты, затрагивающие требования охраны труда в организации;выявлены дополнительные к имеющимся на рабочем месте производственные факторы и источники опасности в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, угрожающие жизни и здоровью работников;должностные лица федеральной инспекции труда установили нарушения по охране труда и выдвинули такое требование;произошла авария или несчастный случай на производстве;произошел перерыв в работе более 60 календарных дней;такое решение принял работодательПо мере возникновения указанных обстоятельств

*Вы можете не проводить первичный и повторный инструктажи, если в отношении рабочих мест отдельных сотрудников установлен оптимальный или допустимый класс условий труда и кроме офисной и бытовой техники они не используют иного производственного оборудования.

Целевой инструктаж

Этот вид инструктажа вынесен в отдельную форму обучения. Его нужно проводить перед выполнением работ:

Виды аттестации

В зависимости от статуса сотрудника и времени проведения аттестационных мероприятий, различают три основных вида аттестации:

Проводится в отношении новых специалистов, принятых на работу или сменивших должность внутри предприятия. Является обязательным условием допуска к исполнению профессиональных обязанностей. Предусматривает выдачу удостоверения о получении или повышении квалификации по промышленной безопасности.

Проводится не реже одного раза каждые пять лет. Предусматривает выдачу удостоверения о повышении квалификации в области промышленной безопасности.

Назначается после возникновения нештатной ситуации на производстве, например, несчастного случая или аварии с тяжелыми негативными последствиями, вплоть до летального исхода. Необходима для получения допуска к работе или повторного ввода предприятия/оборудования/технического устройства в эксплуатацию.

Наша компания проводит все виды аттестации в сфере промышленной безопасности. Возможно заключение долгосрочного договора на комплексное сотрудничество в области ПБ, включая подготовку необходимой технической документации и обучение персонала.

Штраф за отсутствие аттестации по промышленной безопасности

Несоблюдение требований об обязательной аттестации в области ПБ и эксплуатация объекта с задействованием не аттестованных специалистов является серьезным административным правонарушением. Тяжесть наказания зависит от статуса нарушителя и заключается в наложении штрафа в следующем размере:

В отношении граждан:

2-3 тыс. рублей;

В отношении должностных лиц

20-30 тыс. рублей – для обычного нарушения (или дисквалификация специалиста на 4-6 месяцев);

40-50 тыс. руб. – для грубого нарушения (или дисквалификация сроком 1-2 года);

В отношении юридических лиц:

200-300 тыс. руб. – для обычного нарушения (или приостановка работы сроком до 3 месяцев);

500 тыс.-1 млн. руб. – для грубого нарушения (или приостановка работы сроком до 3 месяцев).

Если результатом несоблюдения требований промышленной безопасности становится ущерб здоровью или жизни работников, возможно более тяжелое наказание. Вплоть до возбуждения уголовного дела с соответствующими негативными последствиями.

Что будет, если не пройти аттестацию по охране труда

В случае, если специалист, не прошел обучение и проверку по охране труда, не сдал аттестационный экзамен, работодатель обязан отстранить его от работы в порядке, установленном ст. 76 Трудового кодекса РФ без сохранения заработной платы. К работе сотрудник не допускается до тех пор, пока не пройдет аттестацию с удовлетворительным результатом (в срок до 30 календарных дней, но не более 60 календарных дней общей продолжительности обучения).

В связи с этим, чтобы не потерять время и деньги, настоятельно рекомендуем пройти обучение по охране труда и предаттестационную подготовку в нашем центре, чтобы гарантировано получить положительный результат.