Что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

провести консультацию с работником, чтобы разобраться в причинах его решения об увольнении;
обсудить сотрудником возможные способы улучшения ситуации, чтобы избежать увольнения;
при необходимости внести изменения в условия трудового договора или предложить другую должность.

Если работник передумал увольняться и высказал это желание до истечения срока-предупреждения, то работодатель обязан отменить решение об увольнении и продолжить трудовые отношения.

Вывод

Увольнение по собственному желанию — это важный момент как для работника, так и для работодателя. При возникновении ситуации, когда работник передумал увольняться, важно вовремя обсудить все обстоятельства и принять правильное решение.

Соблюдение законодательства и уважительное отношение к обеим сторонам помогут избежать конфликтов и сохранить мирные отношения. Важно помнить, что у каждого человека могут быть обстоятельства, которые могут повлиять на его решение об увольнении.

Курс Как защищать свои права на работе поможет вам разобраться во всех нюансах трудового законодательства и научит, как эффективно защищать свои права на работе. Не дайте себя обмануть, будьте в курсе своих прав и обязанностей!

Правила и процедуры при увольнении сотрудника в России

При увольнении сотрудника в России соблюдение правил и процедур является обязательным. В данной статье мы рассмотрим основные шаги и документы, которые необходимо учесть при завершении трудового отношения.

Шаги при увольнении сотрудника

При увольнении сотрудника необходимо выполнить следующие шаги:

аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке (подкрепляется подписями обеих сторон);
внести изменения в личную карточку сотрудника (форма документа зависит от компании);
передать актуальные данные в Социальный фонд России.

После завершения процедур с документами, сотруднику необходимо провести перерасчет по выплатам.

Испытательный срок и его продление

Испытательный срок по законодательству не должен превышать 3 месяца, однако он может быть сокращен. Например, работодатель может установить испытательный срок в течение 2 недель. При необходимости его можно продлить, но не более чем на 3 месяца.

Для заместителей, главных бухгалтеров и руководителей максимальный срок составляет 6 месяцев. Для работников со срочным трудовым договором испытательный срок составляет 2 недели.

Продление испытательного срока производится по приказу руководителя и с согласия сторон.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Если сотрудник увольняется по собственному желанию во время больничного, срок отработки не увеличивается.

Расчет при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию согласно статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпускные дни и премии.

Выдача документов сотруднику при увольнении

В день увольнения сотруднику необходимо выдать следующие документы:

трудовую книжку;
расчетный лист, подтверждающий выплату заработной платы;
справку о доходах для подачи налоговой декларации.

Наши эксперты

Евгения Филиппова

Предприниматель, специалист по подбору персонала и продвижению компании в социальных медиа.

Константин Штребель

Предприниматель, медиатор, специалист по переговорам с опытом управления предприятиями более 15 лет.

Перемещение на другую должность

Если сотрудник желает перейти на другую должность в рамках компании, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию с предложением о переводе на новую должность. Решение о возможности такого перемещения принимается руководством компании.

Разрыв трудового договора без соблюдения уведомительного срока

В случае возникновения неотложных обстоятельств или если компания согласна освободить сотрудника от дальнейшей работы, увольнение может произойти без соблюдения двухнедельного уведомительного срока. Однако, в этом случае работник может потерять некоторые льготы и права, предусмотренные для увольнения по собственному желанию.

В соответствии с трудовым законодательством в России, увольнение по собственному желанию подразумевает оформление соответствующих документов и соблюдение определенных процедур. Работникам важно знать свои права и обязанности при увольнении, а работодателям следует соблюдать установленные нормы и процедуры. В случае спорных ситуаций или несоблюдения прав работников, обращение в суд может помочь защитить свои интересы и получить компенсацию.

Уведомление о расторжении трудового договора в России

Работники, заключившие срочный трудовой договор или находящиеся на испытательном сроке, должны уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня до планируемой даты ухода из компании.

Если генеральный директор или другой руководитель компании желает уйти по собственному желанию, ему также необходимо уведомить работодателя за месяц до ухода.

Образец заявления на увольнение по собственному

Приведенный ниже образец заявления поможет вам уволиться по собственному желанию:

![Образец заявления на увольнение по собственному](https://spectrumdata.ru/upload/medialibrary/1d6/2y0ix5ji204q1wlm5yc4rpy6vmysyfa8/Zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu_-obrazets.jpg Образец заявления на увольнение по собственному)

При заполнении заявления следует учитывать, что некоторые формулировки могут быть изменены в зависимости от используемого бланка.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Часто работодатели предлагают уволиться по соглашению сторон, когда как работник, так и работодатель решают расторгнуть договор. В этом случае отозвать заявление, подписанное по соглашению сторон, односторонне невозможно, за исключением особых случаев.

Работница, обнаружившая беременность после заключения соглашения, имеет право передумать увольняться. В других ситуациях подобная возможность отсутствует.

Работники обычно получают выходное пособие в случае неожиданной потери работы. Согласно закону, целью выходного пособия является компенсация ущерба, понесенного работником в результате увольнения.

Договоренность о выплате выходного пособия должна быть прописана в трудовом или коллективном договоре, так как устное соглашение не действительно. В случае увольнения по соглашению сторон, важно письменно согласовать условия выплаты выходного пособия и включить их в трудовой договор или соглашение о прекращении договора.

Как проверить кандидата на благонадежность?

После увольнения сотрудника в организации появляется вакантное место, на которое нужно найти нового работника, заботясь не только о скорости подбора, но и о его качестве. Понятно, что в первую очередь важны профессиональные характеристики сотрудника, но не менее важно изучить биографию кандидата на должность комплексно, чтобы оценить его благонадежность.

С помощью сервиса SpectrumData можно оценить уровень благонадежности потенциального работника в один клик: в том числе проверить действительность документов, отсутствие аффилированности кандидата, его финансовую надежность, интересы и группы в Telegram и многое другое.

Что с увольнением, если человек работает неофициально?

Многие работодатели, чтобы «не задуривать» себе голову бюрократией, предлагают кандидатам на должность интересную схему: мол, давай мы тебя пока так оформим, без документов; ты отработаешь испытательный срок 1 месяц и потом мы тебя официально примем на работу.

И люди соглашаются. Ну, их в принципе можно понять — кому помешает лишняя копейка, когда перебирать особо не приходится? Тут хотя бы уже берут на работу.

А вот дальше, как правило, начинается самое интересное: человек почти дорабатывает до конца испытательного срока и ему заявляют, что работу он делал из рук вон плохо, зарплату, обещанную ему, не выплатят и вообще, вот — двери на выход.

Что делать, законно ли это? Нет, это не законно, вы можете отстоять свои права, обратившись в суд.

Дело в том, что трудовой договор как бы начинает исчисляться уже с момента, когда человек вышел на работу, даже если стороны не заключали между собой никаких официальных документов. У работодателя есть обязательство заключить договор с работником в течение 3 дней. Если он ничего не сделал — это полностью его вина.

Итак, вас уволили в тот период, когда выработали без договора. Далее нужно сделать следующее:

Пожаловаться на действия работодателя в Прокуратуру, в Госинспекцию труда и в ФНС. На самом деле эти меры мало чем помогут вам, но они инициируют проверки работодателя. Как правило, компании об этом прекрасно осведомлены. Нередко уволенные таким образом работники предупреждают о своих жалобах в эти организации с надеждой, что это сработает. Мало кому хочется носиться с проверяющими.
Далее вам необходимо обратиться к юристу и составить заявление в суд. Таким образом, вы сможете получить зарплату и дополнительное возмещение.

Что же писать в исковом заявлении? Здесь представлен образец. В целом вам необходимо потребовать:

установления факта трудовых взаимоотношений с компанией. Вам придется также приложить какие-то доказательства того, что вы работали в определенном месте;
оформления трудового договора бессрочно с внесением записей в трудовую книжку;
взыскания невыплаченной зарплаты и компенсации;
компенсации за моральный вред;
возмещения судебных расходов;
оплаты взносов страхования;
взыскания зарплаты за вынужденные прогулы — с момента, когда вас уволили незаконно и до момента, когда вступило решение суда в силу.

Теперь кратко о доказательствах вашего незаконного трудоустройства. Вам подойдет что угодно, что свидетельствовало бы об этом. Например, какие-то внутренние пропуски, подписанные вами накладные, другие подписи на документах, переписка с вашими коллегами и начальством и так далее.

Иск в суд о восстановлении на работе

Не стоит рассчитывать, что помогут бывшие коллеги свидетельскими показаниями — практика показывает, что люди обычно не решаются свидетельствовать против работодателя, поскольку боятся потерять работу. И да, будьте уверены, что ваш работодатель тоже постарается как можно быстрее избавиться от любых следов вашего присутствия. Рассчитывайте только на те факты, которые вы можете предоставить самостоятельно.

Что делать, если работодатель обманул

Если работодатель не выплатил компенсацию, которая установлена в письменном соглашении об увольнении, идите в суд. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не поможет, только время потратите, поскольку речь идет об индивидуальном трудовом споре. Такой спор могут разрешать только суды и комиссии по трудовым спорам.

Срок обращения. В суд надо подать в течение года со дня, когда работодатель должен был выплатить выходное пособие. То есть год отсчитывается с последнего рабочего дня.

Куда подавать иск. Исковое заявление направьте в районный суд по адресу работодателя или месту жительства истца-работника — на выбор.

Госпошлина. Истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты пошлин и других судебных расходов. Даже если работник проиграет, работодатель не сможет взыскать с него свои расходы на разбирательство и юристов.

Что писать в иске. В исковом заявлении обязательно укажите, где и кем работали. Напишите, что вы заключили соглашение об увольнении с условием о выплате выходного пособия, которое работодатель противоправно не выдал в последний рабочий день.

К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.

Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке?

Да, безусловно. Уволиться может и сам работник, но процедура может произойти и по инициативе работодателя. Но стороны обязаны выдержать 3-дневный срок предупреждения.

Допустим, увольняет человека работодатель — что ему нужно сделать для этого?

Всего лишь написать письменное обращение к сотруднику о своем решении. Необходимо четко изложить объективные причины увольнения.

То есть банальная формулировка «не сошлись характерами» здесь не сработает, она больше подходит для бракоразводного процесса.

Можно написать, что человек не придерживался плана работы, неправильно оформил документы, допустил переход на личности при переговорах с клиентом и так далее.

Необходимо точно описать, что именно вас не устроило, чтобы получились законные «неудовлетворительные результаты испытания».

Также можно воспользоваться положениями ст. 81 ТК РФ, которые указывают, что уволить сотрудника можно за несоответствие должностной инструкции и внутреннему регламенту организации.

Другие правила применяются в отношении ситуаций, когда инициатором выступает сам работник. Он обязан уведомить работодателя за 3 дня до увольнения своим заявлением, но объяснять причины ухода нет необходимости.

Работодатель должен помнить, что по трудовому кодексу нельзя во время испытательного срока уволить:

беременную женщину, поскольку ее в принципе нельзя взять на работу на испытательный срок. Да и в целом, если она принята на работу, уволить ее нельзя;
мать или отца-одиночку;
единственного кормильца семьи.

Сроки увольнения по собственному желанию

По трудовому кодексу РФ срок уведомления работодателя при увольнении по собственному желанию может варьироваться в зависимости от политики компании и трудового договора. Обычно сотрудник должен предоставить уведомление за две недели до планируемой даты увольнения. Однако в некоторых случаях срок уведомления может быть увеличен до 30 более дней (как мы уже говорили выше, это актуально для руководящих должностей).

При увольнении по собственному желанию по ТК РФ в срок «отработки» включаются отпуска и больничные. То есть если рядовой сотрудник уходит в двухнедельный отпуск, до этого написав заявление, по его истечении он будет уволен.

Давление начальства: заявление на увольнение по собственному желанию как необходимость

Увольнение по инициативе работодателя — регламентированный процесс. Есть определенный перечень причин, который позволяет уволить сотрудника из организации, однако законом защищено несколько категорий людей. К тому же если человека увольняют по инициативе работодателя, не исключено, что работник пойдет в суд, что может повлечь возникновение непредвиденных денежных расходов и репутационных риски, отмечает Константин Штребель.

Поскольку увольнение по инициативе организации — достаточно долгий и, в перспективе, неприятный процесс, некоторые недобросовестные работодатели вынуждают сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию.

«Ситуации, в которых такое может произойти, разнообразны, но в их основе всегда находится конфликт — как только что возникший, так и длительный», — говорит эксперт.

Ситуации, когда работника принуждают уволиться по собственному, можно классифицировать следующим образом:

не прав сотрудник: допущена серьезная ошибка, которая легла в основу требования написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом для увольнения по статье предпосылок нет;
начальник повел себя некорректно: допущена ошибка со стороны начальства, либо другого человека, которую стараются переложить на сотрудника для того, чтобы уволить его;
начальник в течение длительного времени давит на сотрудника по различным причинам, относится к нему предвзято.

«Я рекомендую обеим сторонам адекватно оценить происходящее и не действовать предвзято, — подчеркивает Константин Штребель. — Бывший сотрудник может пойти в суд в любом случае, поэтому лучше сделать все по закону, чтобы не возникли дополнительные проблемы».

Увольнение в отпуске по собственному желанию

По статье 127 ТК РФ работник может израсходовать оставшиеся у него отпускные дни после написания заявления об увольнении. Также он может подписать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска.

В случае, когда сотрудник уходит в отпуск после написания заявления, ему будет сложнее отозвать его.

Как оформить увольнение сотрудника

Пошаговая инструкция для работодателя будет выглядеть следующим образом:

принять заявление сотрудника о расторжении трудовых отношений с организацией;
лучше принять документ в бумажном виде, если изначально он был направлен по электронной почте, советует Евгения Филиппова;
уволить сотрудника именно в день, указанный в заявлении на увольнение (ни днем раньше, ни днем позже).

После того, как заявление было принято, можно переходить к следующим пунктам:

корректно издать приказ об увольнении (по форме Т-8 или Т-8а);
составить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению;
оформить документацию для Социального фонда России;
оформить и произвести расчет.

Далее сотрудникам организации нужно обратить внимание на заполнение трудовой книжки.

Что важно указать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию:

дату увольнения — нужно прописать точную дату, когда сотрудник прекратил работу в компании;
причину увольнения (в нашем случае — по собственному желанию);
способ увольнения — отмечается, каким образом было произведено увольнение (например, по письменному заявлению сотрудника).

После внесения данных в трудовой книжке ставятся подписи обеих сторон.

Увольнение в период испытательного срока

Теперь давайте перейдем непосредственно к судебной практике и узнаем, какие ситуации бывают у людей, как все начиналось и заканчивалось, если работодатели увольняли человека на испытательном сроке.

Уволили юрисконсульта

Это дело рассматривалось в 2020 году в Смоленске. В суд обратился мужчина с исковым заявлением, требуя восстановить его в должности юрисконсульта в компании «Лактис». Также он требовал, чтобы:

суд признал незаконным приказ работодателя об его увольнении,
взыскания зарплаты за вынужденные прогулы,
компенсацию морального вреда.

В целом иск был составлен на сумму 308 тыс. рублей.

Мужчина рассказал, что он работал в компании на условиях испытательного срока.

На некоторое время в связи с пандемией образовался перерыв, но потом деятельность организации была возобновлена.

В тот день, когда это случилось, мужчина пришел на работу с опозданием, но он предупредил отдел кадров о том, что задержится, поскольку вынужден посетить больницу.

И все же, когда он явился на свое рабочее место, ему вдруг заявили, что его увольняют, потому что он не прошел испытательный срок.

Работодатель просто сказал ему об увольнении и заставил собрать свои вещи, даже несмотря на то, что в этот день мужчина был нетрудоспособен.

Представитель компании в суде заявил, что работник не информировал работодателя о нетрудоспособности. Более того, после увольнения стороны переговорили между собой и мужчину восстановили в должности. Однако он, прибыв на работу, заявил, что больше здесь работать не желает. Соответственно, он злоупотребляет своим правом.

Суд, исследуя все эти обстоятельства, нашел, что бывший работник так и не получил уведомление о том, что он был восстановлен на должности юрисконсульта. Более того, есть доказательства, что мужчина обращался в трудовую инспекцию, в связи с чем проводилась проверка предприятия. Она подтвердила факт незаконного увольнения мужчины. Ему так и не предоставили 3-дневный срок, как это должно было быть по закону.

В суде также присутствовали и свидетели — бывшие коллеги. Один из них подтвердил, что при нем работодатель ни разу не давал замечаний юрисконсульту-истцу.

Тем не менее, нашлись и другие коллеги, которые заявили, что бывший их коллега некорректно заполнял документы, систематически нарушал правила оформления договоров, не подавал нужные документы в требуемые сроки. Таких коллег нашлось аж трое. При этом компания не смогла предоставить какие-либо доказательства того, что мужчина некачественно выполнял свои обязанности.

Факт нетрудоспособности уволенного сотрудника подтверждается листком нетрудоспособности.

По итогу суд принял решение восстановить уволенного работника в его должности и выплатить ему положенную зарплату за вынужденные прогулы в размере 108 тыс. рублей. Тем не менее, моральной компенсации суд присудил всего 2 тыс. рублей.

Краткие выводы: здесь мы видим классическое дело, которое разворачивалось как по учебнику. Конечно, нашлись коллеги, которые свидетельствовали против мужчины, потому что боялись потерять работу. При этом суд отметил, что в их показаниях нет однозначности и надежности.

Также мы видим, что после действий уволенного работника работодатель «зашевелился», и начал апеллировать тем, что якобы человека уже приняли на работу. Но и это не подтвердилось ничем. Ну и, конечно, мы видим маленькую компенсацию морального вреда — в РФ в принципе это нормально назначать компенсации в размере 1-10 тыс. рублей. К сожалению или к счастью.

Уволить человека на испытательном сроке можно, если предупредить его за 3 дня в письменном виде

Увольнение в испытательный срок может происходить по инициативе обеих сторон. Но необходимо предупреждать друг друга за 3 дня до этого. Работник может написать заявление по собственному желанию, тогда как работодатель обязан уведомить работника письменно о причинах такого шага. Судебная практика показывает, что если допустить нарушения, то обиженный сотрудник потом добьется и восстановления, и выплаты зарплаты за вынужденные прогулы и даже взыщет компенсацию морального вреда.

Уволили сотрудника микрофинансовой организации

Это дело рассматривалось в 2019 году в Ульяновске. В суд обратился мужчина, который работал в МФО «СимКапитал».

Увольнение случилось по инициативе работника, который утверждает, что это было вынужденной мерой.

Мужчина заявил, что его вызвали к гендиректору и заставили написать это заявление, потому что в противном случае ему грозило увольнение по статье.

Он не хотел запятнать свою репутацию и профессионализм подобными записями в трудовой книжке, и согласился написать требуемое от него заявление.

Во время разговора с гендиректором ему сообщили, что к его работе есть претензии. Якобы поступили жалобы от клиентов. Когда мужчина попросил предоставить доказательства, ему отказали. Ему сказали писать заявление, в противном случае его ждет отстранение от должности, служебное расследование и увольнение по статье.

Обращаясь в суд, мужчина попросил восстановить его в должности и выплатить ему зарплату за пропущенные дни в размере 14 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей.

Тем не менее, ответчик требования не признал. Представитель МФО заявил, что мужчина по своей воле захотел уволиться, на него никто не давил. Кроме того, когда работник увольняется по собственному желанию, у него есть возможность восстановиться в должности до проведения расчета, и он должен был знать о своем праве.

В ходе расследования обстоятельств этого дела суд обратил внимание, что установить истинный сценарий увольнения не представляется возможным, потому что никто не знает, что происходило на самом деле у гендиректора. Нет возможности это проверить, свидетелей тоже нет.

Также было выявлено, что мужчина проработал в компании всего 2 дня, а сотрудники донесли руководству, что он делал запросы в клиентскую базу с персональными данными заемщиков и фотографировал ее на телефон. В общем, суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Краткие выводы: на самом деле, когда пишется заявление по собственному желанию и происходит расторжение трудового договора, то доказать факт принуждения невероятно сложно. Даже если вы 100 раз правы, все равно вы не докажете ничего, основываясь лишь на словах. Нужны более веские доказательства вашей позиции.

Уволили учителя

Это дело рассматривалось в Тамбове в 2018 году. В суд обратилась женщина, которая попросила восстановить ее в должности преподавателя русского языка и литературы.

Также она просила выплатить ей зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. рублей.

Так, женщина работала в школе как педагог, и во время увольнения она находилась на испытательном сроке. Она утверждает, что к ее работе не было никаких претензий со стороны директора.

Тем не менее, в один прекрасный день ей вручили уведомление об увольнении, за 3 дня, как полагается.

В нем также было указано, что в отношении учительницы применялось уже 3 дисциплинарных взыскания. Бывшая работница не согласна с ними, она считает, что в отношении нее сформировалось предвзятое отношение со стороны ее начальства.

Представители школы в суде заявили, что учитель не выполняла свои обязанности должным образом: она не проверяла тетради, не заполняла электронный дневник, ее не было на дежурствах.

Рассматривая это дело, суд нашел, что школа и учитель заключили между собой трудовой договор со сроком стажировки (испытания) в размере 3 месяца. Женщину также назначили классным руководителем 7-го класса. Также у нее были определенные должностные инструкции.

Тем не менее, педагог не придерживалась их в должной мере: она недобросовестно выполняла свои обязанности классного руководителя и учителя, не была на дежурстве, у нее не было плана работы, она не проверяла тетради, оставляла рабочее место без предупреждения, не вела электронный дневник и даже оставляла детей без присмотра.

Также были в суд предоставлены и докладные записки от педагогов-коллег, которые подтвердили позицию директора. Суд пришел в итоге к выводу, что учительница действительно не выполняла свои обязанности должным образом. К тому же, директор правильно соблюдал процедуру увольнения через предупреждение, все сроки были соблюдены. Женщина работала до окончания 3-дневного срока. В итоге в ее исковых требованиях было отказано.

Тема трудового кодекса и взаимоотношений с работодателями всегда наполнена обидой, разочарованием и другими эмоциями. Можно понять человека: его уволили (часто еще и незаконно), у него не осталось денег, как жить? Если у вас есть долги и вы не справляетесь, обращайтесь к нам. Мы обязательно найдем выход. Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста!

Бесплатная консультация по списанию долгов

Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты

Каким бывает увольнение

Отношения между работником и работодателем регулирует трудовой договор. Даже если стороны не заключили его письменно, закон считает, что договор все равно есть — просто не оформлен в нужном виде.

По трудовому договору работник обязуется выполнять трудовую функцию, а работодатель — создавать для этого условия и оплачивать труд сотрудника. Такие отношения называются трудовыми.

Когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения — работник увольняется. Причины бывают разные, они указаны в трудовом кодексе:

по инициативе работника — по собственному желанию;
по желанию работодателя;
по желанию и работника, и работодателя — по соглашению сторон;
по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, например призыв работника на военную службу по мобилизации.

Если есть бумажная трудовая книжка, то в последний рабочий день ее выдают сотруднику. Если работник отказался от бумажной трудовой в пользу только электронной книжки — выдают выписку со сведениями о трудовой деятельности.

В день работнику выплачивают:

Заработную плату, в том числе доплаты и выплаты к ней — премии, надбавки и
Компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник его не отгулял.

В некоторых случаях работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие при увольнении. Например, при сокращении численности или штата работников положено пособие в размере среднего месячного заработка. Также за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения — или трех, если встать на учет в центр занятости и он предпишет работодателю выплатить дополнительное пособие.

Как поступить, если директор отказывается подписывать заявление

Отказ директора на подпись заявления об увольнении — своеобразный конфликт между условным «начальством» и подчиненным ему работником, подчеркивает Константин Штребель. И конфликтную ситуацию нужно решать единственным корректным образом: через построение диалога.

Если после этого директор отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, сотруднику рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или кадровому отделу компании. Возможно, они смогут помочь разрешить ситуацию или предложить альтернативные варианты увольнения. Если и это не приводит к результату, сотрудник может обратиться в органы трудового надзора или попросить помощи юристов для защиты своих прав.

В любой ситуации стороны должны относиться друг к другу человечно, советует Евгения Филиппова. Таким образом уволившийся специалист сможет рассчитывать на положительные рекомендации от бывшего работодателя при трудоустройстве в другую компанию, а руководитель или владелец организации — на сохранение позитивного имиджа компании.

Запомнить

Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.
В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.

Что указать в соглашении об увольнении

В соглашении об увольнении надо указать дату увольнения, размер и срок выплаты выходного пособия. Если этого не сделать, пособие после увольнения получить будет сложно.

Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения. Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.

Размер выплаты. Это твердая сумма в рублях, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.

Срок выплаты. При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться в последний рабочий день работника. Раньше можно, позже нельзя.

Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно — неотъемлемая часть трудового договора. Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ. Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не положено.

Советую в соглашении об увольнении писать так:

«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».

Или так — если размер выплаты будет в твердой сумме:

«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 100 000 рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.

Образец соглашения сторон при увольнении с условием о выплате компенсации

Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно при условии:

отсутствия незавершенных дел у сотрудника;
прекращения срочного трудового договора;
личной договоренности с работодателем;
выхода на пенсию;
поступления в университет или колледж (требуется подтвердить справкой из образовательного учреждения).

Опасные условия соглашения

Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

Изучить систему оплаты труда работодателя.
Внимательно прочитать соглашение.
Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

Система оплаты труда у работодателя. Надо убедиться, что по системе оплаты труда можно выплатить компенсацию при увольнении по соглашению. Это условие может содержаться в коллективном договоре и локальных нормативных актах об оплате труда: например, в положении об оплате труда или положении о выплатах стимулирующего и компенсационного характера. Получить документы можно у кадровика.

В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд». Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и

Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и у сторон нет взаимных претензий. Такое условие может лишить работника годовой премии. В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя.

Например, в Санкт-Петербурге женщина обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя не выплаченную после увольнения премию. Она подписала соглашение об увольнении в конце года, перед выплатой годовой премии. Рассчитывала, что получит и выходное пособие, и премию.

Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.

Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска. Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.

Например, в соглашении об увольнении указано, что выходное пособие — 100 тысяч рублей «с учетом выплат, причитающихся при увольнении». Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей. Значит, выходное пособие всего 25 тысяч.

Поэтому настаивайте, чтобы в условии о компенсации было указано «дополнительно к расчету», «помимо выплат, причитающихся при увольнении» или схожие формулировки. Смысл в том, чтобы выходное пособие выплачивалось поверх зарплаты. Тогда работник из примера получит и 75 тысяч рублей зарплаты, и 100 тысяч пособия.

Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия. Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал определенное время. Нужно проверить, такие условия в соглашении. Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.

В Санкт-Петербурге мужчина обратился в суд с требованием взыскать с работодателя дополнительное выходное пособие. По соглашению об увольнении он должен был получить компенсацию, только если передаст все дела, первичные документы и договоры по клиентам другим работникам, а также когда его клиент выплатит задолженность.

В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия. Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.

Но встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.

Работник подписал соглашение об увольнении, по которому обязан был передать в определенный срок все имущество работодателя: документы, товарно-материальные ценности, электронные базы данных и После увольнения выходное пособие работник не получил и обратился в суд.

Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.

Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день. Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с отдельным иском.

Оформление увольнения. В приказе об увольнении пишут: «Прекращение трудового договора по соглашению сторон, части первой Трудового кодекса РФ», в книжке — «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, части первой Трудового кодекса РФ».

Образец приказа о расторжении трудового договора. Основание — соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон: образец записи в трудовой книжке

Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить увольнение. Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.

Женщина из Москвы подписала соглашение об увольнении, в котором они с работодателем договорились о выплате выходного пособия — 446 тысяч рублей. Работодатель деньги не выплатил. Женщина обратилась в суд, чтобы взыскать пособие.

Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе. Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное. Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена. Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет. Судебная коллегия в иске отказала.

Как согласовать выходное пособие при увольнении

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.

Если увольнение предлагает работник. Сотрудник должен подать работодателю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В нем работник может указать желаемый размер выходного пособия.

Лучше просить компенсацию в разумных пределах: работодатель не захочет нести дополнительные расходы. Дело в том, что выходные пособия по соглашению сторон облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если пособие больше трех среднемесячных заработков работника или шести — для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. И если НДФЛ вычитается из суммы пособия, то страховые взносы работодатель платит из своего кармана.

Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не мошеннической схемы.

Верховный указал, что безопасный лимит выходного пособия для работодателя — до шести окладов. В пределах этой суммы работодатель охотнее согласится на выплату компенсации: риск претензий со стороны налоговой инспекции будет меньше.

Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.

В обоих случаях соглашение будет считаться оформленным: в законе нет порядка, как стороны трудовых отношений должны договориться друг с другом об увольнении. Но лучше настоять на заключении отдельного соглашения, потому что по закону условие о компенсации нужно оформить письменно.

Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.

Образец заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника

Если увольнение предлагает работодатель. Обычно увольнение руководитель предлагает устно в разговоре с работником наедине — иногда уже с текстом готового соглашения. Работник также может отказаться, согласиться или предложить свой вариант договоренности.

В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.

Например, в Барнауле женщина заключила с работодателем соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия. Пособие работодатель не выплатил, поэтому она обратилась в суд.

Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.

Суд встал на сторону истицы и указал, что трудовой кодекс дает право работнику и работодателю регулировать свои отношения с помощью соглашений. Соглашение об увольнении является частью трудового договора, поэтому работодатель должен выплатить истице компенсацию.

Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.

В 2023 году Конституционный суд поддержал эту позицию и указал, что нельзя отказать уволенному работнику в компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении. Причем деньги надо выплатить, даже если при ее согласовании работодатель действовал недобросовестно и неразумно. Ответственность будет нести руководитель организации, а не работник.