ЧТО ТАКОЕ ВОЛОНТЕРСТВО ПОЧЕМУ ЭТО ПРОИСХОДИТ

О курсе

Подробности конкурса «Другое Дело и ДОБРО. РФ»
В этом курсе вы узнаете:

1. Что такое событийное волонтерство и в чем его особенности

2. Какими документами регулируется деятельность событийных
волонтеров

3. Каковы права и обязанности всех участников событийного
волонтерства

4. В чем функции событийного волонтера и какими компетенциями должен обладать волонтер

5. Из каких этапов состоит волонтерская программа
мероприятия

6. На чем построена мотивация событийных волонтеров

7. Какие сервисы предоставляют волонтеру на событиях

8. Что такое Программа мобильности волонтеров и каковы ее
цели и результаты

Для кого подходит курс

Этот курс для вас, если вы:

– Хотите стать событийным волонтером и участвовать в
мероприятиях как в России, так и за рубежом

– Уже пробовали волонтерство, но не знакомы именно с
событийным или имеете в этой сфере мало опыта

– Не можете определиться, какую организацию или
мероприятие выбрать

– Хотите убедиться, что обладаете нужными компетенциями

– Стремитесь научиться новому в сфере событийного
волонтерства

– Хотите успешно встроиться в глобальную Программу
мобильности волонтеров

Что вам понадобится для успешного усвоения

Чтобы двигаться вперед, вам необходимо успешно отвечать на вопросы тестов. В конце обучения вы получите сертификат, подтверждающий прохождение курса.

Требования

Обучение рассчитано на заинтересованную аудиторию старше 18 лет.

Эксперты

Председатель Комитета Государственной думы по молодежной политике, Председатель Совета АВЦ

Советник руководителя Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь)

Руководитель волонтерской программы АНО “УЕФА Евро 2020” в Санкт-Петербурге

Разработчик обучающих программ для волонтеров компании «EVERYCO»

Руководитель Центра привлечения волонтеров к XXII Олимпийским и XI Паралимпийским зимним играм в Сочи в 2014 году. Доцент кафедры индустрии гостеприимства, туризма и спорта РЭУ им. Г.В. Плеханова

Модуль 1

Что такое событийное волонтерство?

История событийного волонтерства в России

Модуль 2

Права и обязанности участников событийного волонтерства

Права и обязанности других участников события

Стандарт событийного волонтёрства

Модуль 3

Кто такой событийный волонтер и что он должен уметь?

Компетенции событийного волонтера

Функции событийного волонтера. Что он будет делать?

Функции волонтеров на мероприятии

Модуль 4

Цели и этапы волонтерской программы

Подготовка и обучение волонтеров

Структура организации на мероприятии

Структура управления волонтерами на событии

Модуль 5

Что вам дает событийное волонтерство?

Что может дать вам событийное волонтерство

Какие сервисы предоставляют событийному волонтеру?

Сервисы, предоставляемые событийному волонтеру

Стратегии развития в событийном волонтерстве

Стратегия развития в событийном волонтерстве

Модуль 6

Знакомство с Программой мобильности волонтеров

Основные направления Программы мобильности волонтеров

Итоги Программы мобильности за 2019 год

Волонтеры Программы мобильности: требования и сервисы

Отзывы

Очень полезный курс. Всё по полочкам. Реальные примеры. Вдохновляет. Но лагает сайт, поэтому время потратила больше , чем планировала.
Спасибо большое!

Прекрасный, подробно структурированный курс ! Хоть я уже и участвовала в различных мероприятиях, но всё равно узнала более подробно различные аспекты событийного волонтёрства )

Спасибо большое за предоставленную информацию, было интересно слушать. А ещё очень удобно, что после каждого видео есть конспект – можно потом открыть скаченный материал и повторить))

Очень хороший курс, а главное всё понятно

Курс информативен и ëмок. Спасибо составителям!

Очень доходчиво,за короткие ролики постарались все объяснить

Очень интересная и полезная информация

Было очень увлекательно познать для себя событийное волонтерство

Спасибо за курс! Всё структурировано и понятно!

Спасибо большое за развернутый курс. Вдохновляет на принятие участия в качестве волонтера в каком-либо событии!

Очень информативный курс! Спасибо

Познавательный курс. Спасибо.

Учится, учится в любом возрасте полезно. С ПАСИБО!

все основные тезисы и важные аспекты о событийном волонтерстве объяснены ясно и доходчиво, благодарю за такой прелестный материал!

Все очень понятно, я узнала много новой информации, просто супер

Достаточно подробно даны все инструкции, описание. приятно, что есть и видеоконтент и файл для изучения, что позволяет выбрать наиболее подходящий способ для волонтера ознакомления с информацией по каждому модулю. Много полезной информации в видеоконтенте с опорой на примеры. Благодарю за курс.

Все четко, доступно, структурировано, по делу

Спасибо, много полезной информации понятным языком, отличный видеоматериал, отдельное спасибо за конспекты, така как я визуал и легче воспринимаю то, что вижу

Спасибо. Было очень интересно и познавательно, а главное всё понятно.

Доступность и понятность курса мотивирует вновь и вновь участвовать в событийном волонтёрстве и развиваться.

Все подробно и понятно. Спасибо!

Здорово, подчерпнула многое из данного курса, уяснены некоторые моменты. Спасибо.

Все материалы доступны для понимания, информативны, легко усваиваются и запоминаются! Большое спасибо организаторам курса!

Только авторизованные пользователи могут оставить отзыв.

Бюджетное учреждение профессионального образования

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

«Нижневартовский медицинский колледж»

Система менеджмента качества

о волонтёрском движении

«От сердца к сердцу»

Редакция № 1

Дата введения «03» сентября 2016 г

БУ «Нижневартовский медицинский колледж».

2 Положение разработано с учетом рекомендаций ГОСТ Р ИСО 9004-2010 и соответствует требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008.

3 Данный документ является собственностью разработчика и не подлежит копированию и распространению без его согласия.

4 Редакция № 1.

Цель и задачи волонтёрской деятельности

Основные направления волонтёрской деятельности        Ошибка! Закладка не определена.

Права и обязанности волонтёра        Ошибка! Закладка не определена.

Управление деятельностью и структура волонтёрского движения        Ошибка! Закладка не определена.

Фининсирование и поддержка волонтёрской деятельности

Лист сведений о разработчиках        Ошибка! Закладка не определена.

Лист регистрации изменений        Ошибка! Закладка не определена.

Система менеджмента качества.

Положение о волонтёрском движении

– оказание помощи детям, попавшим в трудную жизненную ситуацию;

– оказание помощи при формировании жизненной позиции у детей и молодежи путем возрождения нравственных идеалов и ценностей (ЗОЖ, настоящая дружба);

– гражданское и патриотическое воспитание молодёжи;

– защиту окружающей среды.

Целью волонтёрской деятельности является предоставление возможности молодым людям проявить себя, реализовать свой потенциал и получить заслуженное признание посредством их вовлечения в социальную практику.

Основными задачами волонтёрской деятельности являются:

– обучение молодых граждан определенным трудовым навыкам и стимулирование профессиональной ориентации;

– получение навыков самореализации и самоорганизации для решения социальных задач;

– гуманистическое и патриотическое воспитание;

– распространение идей и принципов социального служения;

– взаимодействие с другими волонтёрскими организациями.

– участие в общественно-полезной деятельности;

– поддержка реализации программ по содействию формирования здорового образа жизни в подростковой и молодежной среде;

– подведение итогов работы (анализ деятельности, мониторинг);

– кураторство детских домов;

– организация социокультурных мероприятий для детей-инвалидов, сирот.

– осуществлять свою деятельность, исходя из своих устремлений, способностей и потребностей, если она не противоречит Законодательству РФ, Конвенции по правам человека, Конвенции по правам ребенка; интересам Организации, с которой он сотрудничает;

– свободно осуществлять волонтерскую деятельность индивидуально или, объединившись, без образования благотворительной организации;

– выбирать тот вид волонтёрской деятельности, который отвечает их потребностям и интересам;

– вносить предложения при обсуждении форм и методов осуществления волонтёрской деятельности;

– получать всю необходимую информацию для выполнения поставленных задач;

– отказаться от выполнения задания (с объяснением причины);

– прекратить свою волонтерскую деятельность.

– четко и добросовестно выполнять порученную ему работу;

– знать и соблюдать цели, задачи и принципы учреждения и укреплять его авторитет;

– знать, уважать и следовать принципам волонтерской деятельности;

– уведомить руководителей волонтерского движения о своем желании прекратить волонтерскую деятельность.

– по требованию представлять отчет о проделанной работе руководителю волонтерского движения

Мы начинаем серию материалов с ответами на самые важные вопросы, касающиеся волонтерства. В первой части мы расскажем о том, кто же такие волонтеры, чем они занимаются, что такое добровольческая организация и ресурсный центр, а также о том, какие документы регламентируют работу добровольцев.

Кто такой волонтер (доброволец)?

Слово «волонтер» произошло от латинского «voluntarius» – добровольный. В России волонтер и доброволец – это равнозначные понятия, обозначающие человека, который добровольно и безвозмездно выполняет какую-либо работу или занимается общественной деятельностью. Доброволец вкладывает в дело, которым занимается, свои навыки и время.

Стать волонтером может любой, профессия и взгляды на мир не имеют значения. Несовершеннолетним добровольцам нужно разрешение от родителей, а детей младше 14 лет во время волонтерских работ должны сопровождать официальные представители. Точное определение волонтера и возможные цели добровольческой деятельности прописаны в Федеральном законе «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)».

Волонтерство может быть как индивидуальным, так и групповым. Например, если вы в одиночку или вдвоем с другом вышли и убрали мусор с берега реки, то можно считать, что вы уже экологические волонтеры.

В любом случае следует помнить, что волонтерская деятельность – это серьезный инструмент социального, культурного, экономического и экологического развития страны.

Какую деятельность может осуществлять волонтер (доброволец)?

Существует множество направлений, в которых добровольцы могут проявить себя и принести пользу обществу. В числе основных – социальное, культурное, экологическое, медицинское и спортивное волонтерство. Добровольцы ездят в дома престарелых, общаются с пожилыми людьми, восстанавливают старинные усадьбы, проводят археологические раскопки, ищут пропавших людей, ведут наблюдения за птицами и помогают работе крупных мероприятий.

Волонтером можно стать, не выезжая за пределы родного города, а можно посвятить ему все лето – например, уехав в серф-лагерь на Камчатку или добровольцем на остров Кижи.

Часто добровольцы помогают тем, кто не может помочь себе сам: бездомным, детям-сиротам, людям с инвалидностью и тем, кто пострадал от природных и техногенных катастроф.

Сегодня популярно событийное волонтерство, когда люди помогают на конкретных мероприятиях. Самые яркие примеры таких событий – это Олимпийские игры в Сочи в 2014 году и Чемпионат мира по футболу в 2018 году.

Волонтерство может быть разовым или системным. Можно принять участие в одной акции или помогать регулярно, вступив в какую-либо волонтерскую организацию.

Что такое волонтерская организация?

Волонтерская организация – это сообщество людей, которые готовы безвозмездно делиться своими ресурсами, силами, временем, умениями и профессиональными навыками на благо других людей. Волонтерские организации объединяют добровольцев, обеспечивая их обучение, координацию и поддержку.

Часто волонтерская организация вырастает из небольшой группы людей, которых сначала объединила конкретная социальная проблема, а со временем они поняли, что могут помогать системно: регулярно, более качественно и продуманно. Волонтерская организация может помогать конкретной группе людей (например, беженцам или сиротам) или же решать задачи в определенной области (сохранение культурного наследия, экологическая безопасность).

Кроме того, волонтерские объединения могут создаваться при образовательных, медицинских, и коммерческих организациях.

Волонтерская организация может объединяться с другими добровольческими проектами, чтобы реализовать свои программы, или же работать самостоятельно. По закону добровольческая организация должна проводить инструктаж для волонтеров и обязательно назначать координатора для каждого проекта.

Что такое ресурсный центр добровольчества?

Ресурсный центр добровольчества – это региональная организация, которая занимается поддержкой и развитием волонтерства. Такая организация координирует волонтеров, снабжает их методическими материалами, а также обучает лидеров волонтерских объединений эффективному управлению. Например, в Москве такой организацией выступает центр «Мосволонтер» – там можно узнать о волонтерских программах, интересных городских событиях и акциях. К 2024 году такие центры появятся в каждом регионе России.

Воспользоваться услугами ресурсного центра добровольчества может любая организация: образовательная, социальная, некоммерческая или бизнес-структура. Ресурсные центры нужны для того, чтобы создать на региональном уровне эффективную систему поддержки добровольчества и обеспечить ее развитие на постоянной основе.

Список региональных ресурсных центров, в частности, представлен на сайте Ассоциации волонтерских центров.

Перечень документов, регламентирующих добровольческую деятельность

На международном уровне добровольческую деятельность регламентирует Всеобщая декларация прав человека, принятая в 1948 году. Она закрепляет право человека на его ответственность перед обществом.

В 1990 году в Париже была принята Всеобщая декларация волонтеров, где обозначили главные принципы движения, его смысл и цели. В 2001 году в Амстердаме также провозгласили Всеобщую декларацию добровольчества – она гласит, что все люди в мире должны иметь право добровольно посвящать свое время, талант, энергию другим людям или своим сообществам посредством индивидуальных или коллективных действий, не ожидая финансового вознаграждения. Декларация – это документ, положения которого не носят строго обязательный для выполнения характер и лучше отталкиваться от законов, которые действует на территории нашей страны.

В России добровольческую деятельность регулируют несколько федеральных законов. Основной документ, который регулирует деятельность добровольцев в России, – федеральный закон № 135 «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)», принятый в 1995 году. В феврале 2018 года его доработали и внесли изменения. В законе прописаны понятия, связанные с волонтерством, права и обязанности добровольца и организаторов волонтерской деятельности, а еще – порядок взаимодействия органов власти с волонтерскими организациями. Кроме того, в ряде регионов приняты местные законы о волонтерской деятельности.

Кроме того, добровольческую деятельность регулируют ФЗ от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» и ФЗ от 28 июня 1995 г. № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений».

В 2018 году утверждена Концепция развития добровольчества (волонтерства) в России до 2025 года. Документ, в частности, предусматривает развитие методической, информационной, консультационной, образовательной и ресурсной поддержки деятельности по привлечению волонтеров к работе в учреждениях социального обслуживания населения, образования, здравоохранения, оказанию помощи при возникновении чрезвычайных ситуаций. Согласно концепции, добровольчество планируется развивать в различных профессиональных и социальных группах, возрастных категориях, семейных формах с учетом региональных и местных условий волонтерской деятельности.

Существуют и региональные нормативные акты, которые регулируют волонтерскую деятельность. Например, в Москве действует регламент Департамента соцзащиты от 2015 года «взаимодействия организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций по работе с семьями с детьми Департамента социальной защиты населения города Москвы с негосударственными, социально ориентированными некоммерческими, общественными и волонтерскими организациями».

В 2016 году появился регламент взаимодействия Департамента здравоохранения города Москвы и организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, с социально ориентированными некоммерческими организациями. Учреждениям предписывается «оказывать содействие по внедрению добровольческих проектов и программ НКО в медицинских организациях», выявлять лучшие практики и распространять их дальше.

В Санкт-Петербурге действует Положение об организации и использовании труда добровольцев в государственных учреждениях социального обслуживания населения города. В нем прописаны достаточно строгие правила допуска волонтеров: например, они обязаны иметь медкнижку и справку о несудимости.

Регламенты взаимодействия волонтерских организаций с бюджетными учреждениями созданы пока не во всех регионах. После того, как региональные власти установят регламенты по конкретному направлению деятельности госучреждения, руководители учреждений должны будут создать специальные положения о работе с НКО и волонтерами.

В следующем материале мы расскажем о том, как волонтеры взаимодействуют с благополучателями и различными организациями.

Иллюстрация: Екатерина Колосовская

Привлечение молодых людей к работе в волонтерских отрядах позволяет сформировать устойчивые установки, как у самих волонтеров, так и у тех ребят, с кем они занимаются, развить чувство самоуважения и ответственности. Международная практика и накопленный в нашей стране опыт показывают, что добровольческий труд, являясь лишь одной из возможных форм социализации, играет важную роль в процессе формирования у молодежи первичных знаний, опыта, ценностей и полномочий, необходимых для того, чтобы стать социально активными, ответственными гражданами. Именно добровольчество является сегодня одним из действенных и эффективных инструментов реализации государственной молодежной политики направленной на включение подготовленных волонтеров в активную пропагандистскую деятельность и формирование у молодежи личностной ответственности за выполняемую работу.

Формы организации участия подростков и молодежи в волонтерских отрядах

Причины вступления молодых людей в такие отряды могут быть самыми разными:

– желание изменить мир к лучшему, сделать его здоровым и безопасным;

внутренняя психологическая потребность быть нужным;

потребность в общении;

подтверждение взрослости и самостоятельности;

интерес (работа волонтера связана с нестандартными подходами и новыми возможностями);

– антураж (начинающих волонтеров больше интересует внешняя привлекательность движения (кепки, футболки, значки и т.п.), чем идея, цели или конечный результат);

– карьера, авторитет и самореализация;

– возможность попробовать себя в различных видах деятельности вне зависимости от возраста или от уже имеющейся профессии;

– желание победить собственные пагубные привычки или поделиться своим опытом преодоления табачной, алкогольной или наркотической зависимости;

– защита своих интересов, при отстаивании которых требуется поддержка официальных лиц, организаций или просто инициативных людей.

Привлечение молодых людей к профилактической работе с подростками и молодежью обеспечивает наибольшую результативность и эффективность такой работы. Так как при распространении идей ничто не является более эффективным, чем привлечение тех, на кого эти идеи направлены. Такие стратегии, как молодежное участие, равное обучение, отлично себя зарекомендовали. Лучший способ воспитать человека – не воспитывать, а привлечь его к воспитанию других. Лучший способ информировать − привлечь к информированию других. Один из самых действенных способов усвоения информации − передача ее кому-либо.

За счет волонтеров значительно увеличивается количество представителей целевой аудитории, привлеченной к деятельности, число проводимых мероприятий и свежих идей.

1. Функции волонтеров в профилактической работе с подростками и молодежью:

– проведение профилактических занятий или тренингов;

– проведение массовых акций, выставок, соревнований, игр;

– распространение информации (через раздачу полиграфии, расклейку плакатов, работу в своей социальной среде);

– первичное консультирование и сопровождение;

– подготовка других волонтерских команд и участников;

– работа с «закрытыми» группами (наркозависимые, дворовые тусовки, различные субкультуры и т.п.);

– творческая деятельность (разработка станционных игр, массовых акций, создание плакатов, брошюр, видеороликов);

– сбор (анкетирование, тестирование, опросы) и обработка информации.

Организовать молодежный волонтерский отряд по пропаганде здорового образа жизни, противодействию распространения наркомании, алкоголизма и табакокурения в молодежной среде могут все те, кто заинтересован в совершенствовании работы с молодежью: руководители и специалисты органов и учреждений по работе с молодежью, молодежных общественных организаций и объединений, представители учебных заведений и т.п.

Как правило, вначале собирается инициативная группа, затем к ней присоединяются волонтеры, которые либо проходят предварительное обучение, либо сразу подключаются к работе.

Основные формы организации и структура волонтерского отряда

Существует несколько основных форм организации волонтерского отряда в зависимости от конкретных условий и возможностей:

«Команда» − группа от 3 до 30 человек активистов, созданная и работающая на базе общественной организации, молодежного клуба или учебного заведения. Группа имеет своего лидера (руководителя), установленное место сбора, план работы. Как правило, основным движущим и объединяющим фактором для участников группы является общение в хорошей компании. Многое также зависит и от лидера «команды».

«Агентство» − независимые друг от друга отдельные люди, объединенные общей идеей и привлекаемые по мере необходимости. Как правило, «агентство» имеет ядро в виде инициативной группы, которая время от времени организует мероприятия.

«Система» − объединение команд, агентств, подчиняющихся общим правилам и идеологии. Подобная форма организации имеет финансовую поддержку, офис, документацию, а порой и официальную регистрацию.

Структура волонтерского отряда:

Руководитель волонтерского формирования − педагог, психолог, молодежный лидер или социальный работник, прошедший обучение по программе профилактики наркомании, алкоголизма и табакокурения, владеющий знаниями, умениями и навыками работы с добровольцами, психологически грамотный, коммуникабельный, ответственный, демократичный. Важным условием является творческий подход к делу, умение делегировать полномочия, приверженность идеям добровольчества, тактичность. Руководитель обеспечивает координацию всей деятельности, подбирает людей для кураторской работы и распределяет между ними обязанности, организует работу волонтеров по различным направлениям, обеспечивает связь с государственными структурами, общественностью, средствами массовой информации и т.д. Он организует социальный маркетинг, получает заказы от учебных заведений и других организаций, осуществляет стратегическое планирование деятельности службы вместе с кураторами и волонтерским активом.

Кураторы− это взрослые люди, которые помогают организовать деятельность волонтерского отряда и осуществляют ее сопровождение.

Действующие волонтеры − это молодые люди, которые прошли отбор, обучение по программе профилактики наркомании, алкоголизма и табакокурения и стажировку под руководством куратора и волонтеров, имеющих опыт профилактической работы.

Стать волонтером может любой молодой человек от 14 лет. В профилактической работе хорошо зарекомендовали себя старшеклассники, учащиеся учреждений среднего и высшего профессионального образования; медицинские работники, психологи, педагоги, социальные работники, социологи; сотрудники общественных организаций.

Способы привлечения молодых людей к участию в волонтёрской профилактической работе

Для привлечения молодых людей к участию в волонтёрской профилактической работе: необходимо сделать так, чтобы участие в волонтерской команде или движении было привлекательным для молодых людей. Этому может способствовать наличие красивой формы для участников движения, выпуск полиграфической продукции, положительные отзывы в средствах массовой информации. Ядро команды или движения должны составлять позитивные энергичные люди с ярко выраженными лидерскими качествами – люди, за которыми хотелось бы идти, и идти было бы весело и интересно;

– необходима информационная кампания (распространение информации о волонтерском движении). Привлечь волонтеров можно с помощью объявлений, рекламных плакатов и листовок в местах массового пребывания молодежи (клубы, учебные заведения и т.п.), а также через проведение всевозможных акций и приглашений через друзей и близких.

Если информация направлена на молодых людей, совсем далеких от профилактики, есть несколько привлекательных для молодежи идей:

– социальная значимость предлагаемого;

– общение и интересное времяпрепровождение;

– карьерный рост и улучшение своего социального положения;

– слава и известность;

– дух свободы («Приходи, не понравится − уйдешь»);

– опыт предыдущих участников (необходимо показать молодым людям, как здорово все сделали до них и как можно сделать еще лучше);

– всевозможные незначительные материальные блага (например, сувениры).

Понимание идеи, осознание значимости, энтузиазм появляются позже, когда молодые люди уже включаются в деятельность.

Для того чтобы удержать волонтеров в отряде необходимо:

– доверие (тебе доверяют − значит, уважают и ценят);

– понимание молодыми людьми значимости и сути работы (волонтеры должны пройти обучение, принимать участие в составлении плана работ и видеть положительные результаты своей деятельности);

– карьерный рост (в зависимости от успехов молодой человек приобретает тот или иной статус, что не только повышает его самооценку, но и развивает чувство ответственности);

– новая деятельность (молодым людям свойственно пробовать себя в различных видах деятельности: пусть тот, кто не очень хорошо проводит занятия, попробует себя в разработке полиграфии или анкетировании, или подготовке акций).

– перспектива (например, возможность получения рабочего места в организации, интересная поездка, обучение на семинаре, рекомендательное письмо для поступления в вуз);

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *