Добровольцы в рядах сво все что вы должны знать

Компенсации во время мобилизации

При объявлении мобилизации, работодатели обязаны оказывать содействие военкоматам, уведомляя своих сотрудников о явке на сборные пункты или в воинские части. Если сотрудника вызывают для сверки документов воинского учета, это время является исполнением государственных обязанностей, и оплачивается по среднему заработку.

Общий порядок действий

Подача заявки на военную службу контрактнику
Гарантированная консультация сотрудников в МФЦ
Ожидание уведомления о визите в военкомат

Если сотрудник призывается на военную службу по мобилизации, его рабочее место следует сохранить, приостановив действие трудового договора. Заработную плату за период службы не нужно выплачивать, но можно заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником.

Дополнительные услуги в МФЦ

В МФЦ можно получить консультации по направлению заявления в военкомат для поступления на службу по контракту или в качестве добровольца. Направление заявки осуществляется через портал Госуслуг без предварительной записи и очередей. Сотрудники МФЦ готовы помочь в получении услуг в электронном виде в любом офисе ГАУ МФЦ.

Денежное довольствие контрактников

Важно учитывать, что денежное довольствие контрактникам, проходящим службу в зоне СВО, будет предоставлено в соответствии с установленными нормами.

Следует помнить обо всех процедурах и условиях, связанных с мобилизацией, чтобы обеспечить сотрудников корректной и своевременной информацией.

Социальные льготы и гарантии

Социальные льготы и гарантии для участников специальной военной операции (СВО) включают различные бонусы и возможности. Некоторые из них включают:

Право на пенсию после 20 лет службы

Участвуя в СВО, граждане приобретают право на пенсию после 20 лет службы.

Двухнедельный оплачиваемый отпуск не реже 1 раза в 6 месяцев

Участники СВО имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск не реже 1 раза в 6 месяцев для отдыха и восстановления.

Срок заключения контракта

Срок заключения контракта для участия в СВО может быть от 1 года и более.

Дополнительные социальные льготы

Участники СВО также имеют право на дополнительные социальные льготы и гарантии.

Граждане, желающие узнать подробнее о социальных льготах и гарантиях для участников специальной военной операции, могут обратиться за информацией в раздел Электронные услуги на портале penza.mdocs.ru.

Критерии отбора кандидатов в добровольцы

Для участия в специальной военной операции, кандидату в добровольцы нужно уметь внятно и четко объяснить на беседе в военкомате причины своего желания участвовать в операции. Это помогает определить мотивированность и годность кандидата для выполнения задач.

Мотивация и устойчивость

Проект соответствующего приказа, регламентирующего набор добровольцев, был опубликован в открытом доступе. Кандидатам в добровольцы предписывается строгий регламент, чтобы оценить их мотивацию и устойчивость.

В последнее время армия столкнулась с колоссальным наплывом людей, желающих принять участие в специальной военной операции. Требования к добровольцам включают состояние здоровья, уровень подготовки и компетенций.

Процедура отбора

Для участия в специальной военной операции необходимо подать заявление и анкету в военкомат по месту жительства. Если заявление одобрят, кандидат проходит медкомиссию, тестирование у психиатра, и оценку физической подготовки. Некоторые кандидаты могут быть отклонены, если они не являются гражданами России, находятся под следствием или не служили в армии.

Для получения более подробной информации о процедуре отбора кандидатов в добровольцы, обращайтесь в военкомат.

Процесс отбора добровольцев для службы в армии: психологические, медицинские и физические критерии

На медкомиссии врач устанавливает, что у кандидата нет острых хронических заболеваний, тяжелых травм, увечий или контузии.

В ходе обследования у психиатра выясняются:

Индивидуальные особенности личности.
Наличие либо отсутствие склонностей к девиантному поведению.
Организаторские способности.
Умение уживаться в коллективе.

Кандидат должен уметь внятно и четко объяснить на беседе со специалистом, зачем ему вообще на службе вооруженных сил, чтобы оценить его уровень мотивированности.

Факторами риска, на которые обязаны обратить внимание специалисты в ходе профессионального психологического отбора добровольцев:

Злоупотребление алкоголем.
Участие в незаконном обороте наркотиков и оружия.

По результатам отбора врач выносит вердикт: рекомендуется кандидат для зачисления в добровольцы или не рекомендуется.

Требования к физической подготовке

На третьем этапе оценивается физическая подготовка:

Мужчины до 30 лет должны:
- Пробегать стометровку не более чем за 17 секунд.
- Бегать на два километра без ограничений по времени.
- Выжимать 16-килограмовую гирю одной рукой не менее 20 раз.
Женщины должны:
- Бегать стометровку не более чем за 20 секунд.
- Бегать на один километр.
- Отжиматься не менее 10 раз.

Защита по закону

Если все этапы пройдены успешно, с добровольцем заключается контракт. Расторгнуть его можно:

По истечении срока.
При успешном выполнении боевых задач.
При получении раны или увечья.
Нахождении в плену.
По собственному желанию досрочно.

Добровольцу выдается удостоверение по установленному образцу.

Первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Владимир Кожин отметил, что наличие такого регламента — несомненный плюс как для армии, так и для общества в целом. Самое главное, что теперь у нас все добровольцы будут защищены законом, — добавил сенатор. Этот приказ закрепляет их статус и дает им полное право на получение всех льгот и преференций, которыми пользуются ветераны боевых действий.

Новые правила для добровольцев

Еще одно нововведение — отныне добровольцы будут получать удостоверение ветерана боевых действий единого образца. Правила выдачи этого документа утверждены постановлением Правительства от 4 февраля 2023 года. Удостоверение будут выдавать военные комиссариаты по месту жительства, чтобы его получить, нужно будет обратиться туда с заявлением.

Мы давно об этом говорили, — подчеркнул, комментируя эту инициативу, Андрей Картаполов. — Что те люди, которые добровольно пришли защищать нашу Родину, должны быть полностью защищены. И если они выполняют задачи с оружием в руках, значит, они должны получить соответствующие документы и льготы. Так что с этой точки зрения шаг, безусловно, логичный и правильный.

Бронь сотрудников

Как оформить бронь на сотрудников?

ФЗ № 31 предусматривает, что некоторые компании могут забронировать работника, если он необходим для обеспечения стабильной работы предприятия. Для этого вам нужно:

Составить список сотрудников, которые подлежат бронированию.
Назначить ответственного.
Составить новый план по ведению воинского учета и бронированию.
Направить список в комиссию по бронированию.
После согласования оформить сотрудникам удостоверение об отсрочке.

Подробный порядок бронирования сотрудников и перечень необходимых бумаг уточните в территориальной комиссии по бронированию.

Что такое специальный воинский учет?

Если у вас есть забронированные работники, их надо снять с общего учета, и поставить на специальный воинский учет. Порядок такого учета уточняйте в территориальном военкомате. В процессе спецучета надо:

Аннулировать отсрочку при аннулировании.
Сообщить в военкомат об аннулировании в течение 5 дней.
Погасить удостоверение и аннулировать отметки о зачислении.

Какие сферы попадают под бронь?

Узнать о праве компании на бронирование сотрудников и списке профессий, по которым бронируют работников, можно в территориальной комиссии по бронированию.

Получение отсрочки или брони от мобилизации при тяжелом заболевании

Если работник имеет тяжелое заболевание, процедура получения отсрочки или брони от мобилизации осуществляется на основании медицинских документов. Обратитесь в медицинскую комиссию для получения соответствующей справки.

По отсрочке для сотрудников с тяжелыми заболеваниями рекомендуем уточнять напрямую в военкомате. Там же вам подскажут порядок действий и список необходимых документов, которые нужно подготовить. Как показывает практика, сейчас сотрудники военкоматов вместе с региональными и федеральными властями активно работают над ошибками при призыве и готовы оказать поддержку обратившимся гражданам.

— Имеет ли работодатель право забронировать совместителей?

Воинский учет должен вестись на всех сотрудников, в том числе на совместителей. Соответственно, если ваша компания подходит под ФЗ № 31 и может бронировать сотрудников, то и совместитель может получить бронь. Частные случае также рекомендуем уточнять в территориальной комиссии по брони.

Актуальная редакция на 14.08.2023

СЗВ-СТАЖ ПО МОБИЛИЗОВАННЫМ СОТРУДНИКАМ

Правление ПФР утвердило изменения в форму СЗВ-СТАЖ. Поправки предусмотрены постановлением от 13.10.2022 № 216п. Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ дополнен новым п. 2.3.35. Так, период службы, во время которого за сотрудником сохраняется рабочее место, нужно обозначать в графе 11 формы кодом ВОЕНСЛ. Если такой код проставлен в форме, то иные коды в графах графы 8 – 10, 12, 13 (в которых отражаются территориальные и особые условия труда) не указываются. Кроме того, в этом случае в графе 14 не может быть указан код БЕЗР. Соответствующие изменения внесены и в формат подачи СЗВ-СТАЖ в электронном виде.

Таким образом, общий пенсионный стаж сотрудников на период службы будет учитываться в особом порядке. При этом в льготный стаж для назначения досрочной пенсии по старости период службы не войдет.

СЗВ-СТАЖ подается ежегодно не позднее 1 марта (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.2022 № 27-ФЗ). Обратите внимание: в соответствии с изменениями, внесенными в закон о пенсиях, период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией или заключением контракта на военную службу включается в стаж для страховой пенсии с 24.02.2022. Однако частичная мобилизация в РФ объявлена только с 21.09.2022 (см. здесь). Кроме того, согласно новой ст. 351.7 ТК РФ нормы о приостановлении трудового договора распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Следовательно, приостановить действие трудового договора по указанному основанию можно не ранее начала мобилизации. Соответственно, в СЗВ-СТАЖ кодом ВОЕНСЛ следует обозначать период приостановления трудового договора с 21.09.2022 и позднее.

ЯВКА В ВОЕНКОМАТ — ОПЛАТА ПО СРЕДНЕМУ ЗАРАБОТКУ

Для учета и оплаты этого времени по среднему заработку целесообразно создать отдельное начисление.

1. Создадим Начисление для оплаты дней отсутствия. На вкладке Основное выберем назначение начисления Оплата времени сохраняемого среднего заработка.

Настройки начисления на вкладке Учет времени:

Вкладки Зависимости и Приоритет настраиваем по аналогии с начислениями для оплаты других отсутствий: командировки, оплата медосмотров и пр. На вкладке Средний заработок начисление будет автоматически исключено из расчета среднего заработка при оплате других отсутствий.

На вкладке Налоги, взносы, бухучет также оставим типовые настройки:

2. Зарегистрируем отсутствие сотрудника документом Отсутствие с сохранением оплаты. На вкладке Главное выберем вид времени Выполнение государственных обязанностей и заполним период отсутствия.

На вкладке Оплата выберем начисление, настроенное на шаге 1.

На вкладке Начислено (подробно) можно проверить расчет начисления. Подробности расчета можно развернуть по кнопке с зеленым знаком «+».

После проведения документа в Табеле учета рабочего времени (Т-13) (Зарплата – Отчеты по зарплате) по сотруднику дни неявки будут обозначены кодом Г.

СЗВ-ТД ПО МОБИЛИЗОВАННЫМ СОТРУДНИКАМ

Сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора отражаются в форме СЗВ–ТД. Правление ПФР постановлением от 13.10.2022 № 217п утвердило изменения в форме СЗВ –ТД. Порядок ее заполнения и формат представления в электронном виде.

В СЗВ-ТД нужно будет отражать следующие мероприятия по мобилизованным:

Для того чтобы было зарегистрировано кадровое мероприятие ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ необходимо ,чтобы в документе документе Приостановление трудовых договоров был установлен флажок Отразить в трудовой книжке.

Сотрудник получил повестку

— Подскажите, пожалуйста, средний заработок начисляется только в момент сборов и медосвидетельствования?

Да. Работодатели обязаны оплатить своим работникам время, занятое подготовкой к призыву на военную службу. В соответствии с законодательством работодатель должен оплатить сотруднику средний заработок за первые два этапа мобилизации — прохождение медкомиссии и сборов.

— Может ли работодатель компенсировать расходы на оплату среднего заработка мобилизованному работнику?

Да, в дальнейшем эти расходы работодателю возместит Министерство обороны. Надо подать в территориальный военкомат заявление на официальном бланке организации и приложить к нему документы, подтверждающие расходы, например, расчет среднего заработка, расчет страховых взносов, выписку из табеля, расчетный листок работника, платежку на перечисление выплат работнику и страховых взносов в бюджет. Деньги перечислят на тот расчетный счет, который указали в заявлении. Срок, в течение которого можно обратиться за возмещением, не ограничен.

— В повестке стоит фраза «для прохождения военных сборов», сохраняется ли средний заработок? Или эти сборы в рамках мобилизации с приостановкой трудового договора?

Если вашему сотруднику пришла повестка из военкомата, значит, его призвали. При этом в повестке может быть указана любая причина — «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения военных сборов», «для отправки к месту прохождения военной службы». Все эти формулировки означают, что сотрудника призвали на военную службу по мобилизации.

Мобилизация работника включает в себя три этапа:

На первых двух этапах работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением среднего заработка. На третьем этапе действие трудового договора с сотрудником необходимо приостановить.

— Что указывать в табеле учета рабочего времени на время отсутствия работника из-за вызова в военкомат?

Если сотрудник отсутствует из-за вызова в военкомат, укажите в табеле учета рабочего времени буквенный код «Г» или цифровой код «23». Если сотрудника призвали на военную службу по мобилизации, а трудовой договор с ним приостановили, проставьте в табеле код «ПД» или «ПТД» на все время его отсутствия. Можно использовать и собственный код.

— Как узнать, когда начинается период отправки на военную службу? Если сотрудник не появится больше у работодателя, как определить дату, с которой начинать приостановление трудового договора?

По возможности стоит поддерживать связь с сотрудником и выяснять, на каком этапе он сейчас находится — на медкомиссии, сборах или уже отправился службе. Отсутствие работника в связи с призывом на военную службу оформите приказом о приостановлении действия трудового договора. Такой приказ составляют в произвольной форме на основании заявления работника. К заявлению надо приложить копию повестки о призыве на службу.

Если работник не может принести копию повестки сам, попросите ее у родственников или направьте запрос в военкомат. Если работник не успел написать заявление, это может сделать другой человек по доверенности. Но если у работника нет доверенного представителя, можете оформить приказ и без заявления — за это не накажут.

Если есть возможность, ознакомьте работника с приказом под роспись. Но если он отказывается или уже отправился на сборный пункт, составьте акт в произвольной форме.

Порядок определения даты начала приостановления трудового договора нигде не прописан. Ее определяют по заявлению работника или по информации из повестки.

— Что делать, если работник не принес повестку, а просто позвонил по телефону и сообщил о мобилизации?

Основание для освобождения сотрудника от работы на время подготовки и приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы — именно повестка. Попросите сотрудника прислать вам копию повестки — самому или через родственников. Принести повестку работодателю — обязанность сотрудника. Это в его же интересах — так он сможет сохранить рабочее место. Дистанционные работники и те, кто участвуют в электронном документообороте с работодателем, направляют скан повестки.

— Как быть, если сотрудник отправился на военную службу добровольцем или по контракту?

Для добровольцев и контрактников действуют те же правила, что и для призывников по повесткам. Их нельзя уволить: на время военной службы действие трудового договора с добровольцем или контрактником приостанавливают (ст. 351.7 ТК РФ). За ним сохраняют рабочее место, а после его возвращения возобновляют действие трудового договора на прежних условиях. Период приостановления трудового договора включается в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

— Если мобилизованный сотрудник вернулся с военной службы раненым, как работодателю учитывать его период восстановления?

Этот вопрос нужно рассматривать отдельно в каждом частном случае. Зависит от степени ранения, годности к дальнейшей службе. Эксперты рекомендуют уточнять уже по факту ранения.

— Какие данные работодатель должен подавать в военкомат?

Организации обязаны вести воинский учет. Все работодатели ежегодно сдают в военкомат карточку учета организации по форме № 18 и отчет о численности работников в запасе. Сроки и порядок представления карточки по форме 18 нужно уточнить в своем военкомате и комиссии по бронированию. Обычно сроки заканчиваются в октябре-ноябре. Дополнительно формы № 6 и № 19 заполняют организации, которые ведут бронирование работников.

Есть и другая обязательная отчетность — ответственный по воинскому учету направляет в военкомат:

Кроме того, надо каждый год согласовывать с военным комиссариатом вашего муниципального образования приказ об организации воинского учета в компании и план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан в запасе.

Компенсация за неиспользованный отпуск

— Нужно ли при приостановке трудового договора выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Нет, не нужно, поскольку трудовой договор с работником не расторгается.

Работодатель обязан компенсировать работнику дни отпуска, которые он не успел использовать, только при увольнении (ст. 127 ТК). Приостановка трудового договора увольнением не является, наоборот, чиновники предусмотрели ее, чтобы вы сохраняли за сотрудником рабочее место, пока он временно не может исполнять свои обязанности.

Если работник имеет право больше чем на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год, он может письменно попросить заменить деньгами отпуск свыше 28 дней. Например, у него 33 дня отпуска в год, он может попросить заменить деньгами пять дней. В этом случае часть отпуска действительно придется компенсировать. Исключение: если у работника вредные или опасные условия труда (ст. 126 ТК).

— Начисляются ли дни отпуска при приостановке?

Да. Период приостановки договора при мобилизации сотрудника входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

— Можно ли выплатить мобилизованному или его семье матпомощь?

Это не обязательно, но работодатель может материально помочь мобилизованному работнику или его семье по своей инициативе. Для этого достаточно издать приказ от имени директора. Такую матпомощь не облагают НДФЛ и страховыми взносами и разрешают учитывать в расходах.

Штрафы для компаний

— Чем грозит компании отсутствие воинского учета?

Все организации обязаны вести воинский учет. Если его нет, руководителю грозит административная ответственность.

За то, что руководитель вовремя не сообщил в военный комиссариат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет или не оповестили сотрудника о повестке — штраф от 1000 до 3000 рублей.

Не сообщили в военный комиссариат сведения о принятых на работу или уволенных сотрудниках, обязанных состоять, но не числящихся на воинском учете — от 1000 до 5000 рублей.

За непредставление сведений по запросу военного комиссариата штраф для должностных лиц составит от 300 до 500 рублей, для компаний — от 3000 до 5000 рублей.

Такие штрафы действуют до 30 сентября 2023 года.

С 1 октября 2023 года штрафы за воинский учет существенно повысят. Если работодатель не своевременно оповестит или не обеспечит явку граждан, которых призвали на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части или же не посодействует в организации оповещения и явки, штраф составит:

Если компания не представит в установленный срок списки граждан для первоначальной постановки на воинский учет в военкомат, получит штраф:

Если не оповестить работника о вызове или повестке в военкомат или не обеспечить явку такого работника к военкому, это повлечет штраф:

А если не предоставить или просрочить сдачу сведений по воинскому учету, например, о приеме нового военнообязанного работника, должностному лицу грозит штраф от 40 000 до 50 000 рублей. Срок давности привлечения к административке за нарушения по мобилизационной работе в период мобилизации — 60 дней.

Компенсации компаниям

— Предусмотрены ли компенсации для организаций, чьи работники призваны по мобилизации?

Пока известно только о компенсации расходов на оплату среднего заработка работнику на время освобождения от работы для подготовки к военной службе. Эти расходы работодателю должно компенсировать Министерство обороны. Других компенсаций не предусмотрено.

Вам нужна консультация кадровика или нужно наладить кадровое делопроизводство?

Позвоните по телефону 8 800 533 95 53 (звонок бесплатный) или оставьте заявку на нашем сайте gba.business.ru

ВКЛЮЧЕНИЕ В СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ И СТАТИСТИЧЕСКИЕ ОТЧЕТЫ

Росстат разъяснил, как учитывать мобилизованных в численности сотрудников.

Призванные по мобилизации, а также добровольцы на весь период службы:

В программе посмотреть расчет средней и среднесписочной численности можно в отчете Численность и текучесть кадров (Кадры – Кадровые отчеты

В статистической форме П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» мобилизованные и добровольцы включаются в численность работников списочного состава на конец отчетного квартала (строка 11 графа 1) и не включаются в численность выбывших (строка 07 графа 1).

В статотчете П-4 «Сведения о численности и зарплате работников» мобилизованные сотрудники и добровольцы в среднесписочной численности (графа 2) не показываются.

Обратите внимание, что начисленные мобилизованным сотрудникам и добровольцам после приостановки трудового договора выплаты, учитываемые в фонде зарплаты (годовые премии и др.), следует отразить в П-4 в фонде заработной платы работников несписочного состава (графа 10). В программе этот момент не автоматизирован, корректировку П-4 следует осуществить вручную.

Уволить мобилизованного сотрудника по причине призыва на военную службу нельзя. Об этом сказано в Постановлении Правительства от 22.09.2022 №1677. Поэтому увольнение регистрируем, только если работник сам пожелал уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Бесплатный мини-курс по оборотке!

Получите бесплатный мини-курс по ОСВ! Найдите курс в закрепленных сообщениях в нашем Телеграм канале.А если еще и подпишитесь, то увидите новые полезные статьи и видео по 1С!

ПРИЗЫВ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ – ПРИОСТАНОВКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Приостановление трудового договора на период мобилизации регистрируется специальным документом Приостановление трудовых договоров. Ввести его можно из журнала документов Все кадровые документы (Кадры – Все кадровые документы).

В поле Основание приостановления для призванных по мобилизации указывается значение ч. 4 ст. 351.7 (Мобилизация) Призыв работника на военную службу по мобилизации.

Далее указывается сотрудник с которым приостанавливается трудовой договор и дата начала приостановки.

Из документа можно сформировать печатную форму приказа о приостановлении трудового договора.

При проведении документа Приостановление трудовых договоров регистрируется:

Добровольцы в рядах СВО — все, что вы должны знать

Добровольцем может стать гражданин Российской Федерации, желающий добровольно принять участие в специальной военной операции в составе добровольческого отряда.

Студент также может оформить академический отпуск и пойти участвовать в СВО добровольцем.

Являясь добровольцем, можно заключить контракт о прохождении военной службы. Для этого необходимо обратиться с рапортом к командиру воинской части, в которой доброволец планирует проходить военную службу по контракту. Это можно сделать до завершения контракта о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы).

Срок службы участника добровольческого формирования ограничен сроком действия его контракта. По завершении контракта доброволец может по своему желанию продлить его или покинуть отряд. Минимальный срок, на который заключают контракт добровольцы, составляет шесть месяцев. Контракты с добровольцами не предполагают отпуска.

Петербуржцы, которые хотят быть в одной команде с мужественными и сильными парнями, идти вместе к одной цели — Победе, то прямо сейчас можно перейти на сайт службапоконтракту.рф или позвонить по телефону 117.

Призвали гендира-учредителя

— Что делать, если у компании два учредителя и обоих забирают?

Оба учредителя могут сохранить свои доли в ООО. Но если один из учредителей также является директором компании, то он должен сложить с себя полномочия и назначить на должность нового директора. Для этого учредители должны провести общее собрание и оформить протокол. На повестке дня должны быть два вопроса: прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора и избрание нового директора и заключение трудового договора. После этого нужно уволить прежнего директора и принять на работу нового. Для этого издайте приказы об увольнении и приеме на работу.

— Мобилизованного генерального директора увольняют или приостанавливают трудовой договор?

Пока в законодательстве есть несостыковки. С одной стороны, военнослужащий не имеет права управлять коммерческой организацией. С другой, по закону обязательно сохранение рабочих мест за мобилизованными.

Запрещается также увольнять директора по ч. 1 ст. 83, как сотрудника, который ушел служить. А вот по собственному желанию либо по соглашению сторон директор уволиться может. Как и любой другой сотрудника.

С учетом всех изменений законодательства есть несколько вариантов:

Если все же решили приостановить трудовой договор с мобилизованным руководителем и сохранить за ним рабочее место, назначьте врио. Если привлекаете временного работника из сотрудников организации, возложите на него новые обязанности путем совместительства, совмещения должностей или временного перевода на должность руководителя. Если же врио — стороннее лицо, оформите с ним срочный трудовой договор.

Призвали ИП

— Как мобилизованному предпринимателю сохранить бизнес и где взять время на решение этих задач?

Чтобы поддержать мобилизованных предпринимателей, депутаты Госдумы 12 октября приняли поправки к закону «О статусе военнослужащих», согласно которому мобилизованный гражданин не мог заниматься предпринимательством. Поправки устраняют этот запрет: предприниматели могут сохранить свой бизнес и продолжить деятельность через доверенных лиц. Поэтому сейчас самый удобный вариант действий для мобилизованного ИП — назначить управляющего для ведения дел.

Изменения также коснулись закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Теперь у предпринимателей есть отсрочка 5 рабочих дней, чтобы передать бизнес доверительному управляющему. За это время вполне можно успеть оформить генеральную доверенность на другого человека и заверить ее нотариально.

— Можно ли мобилизованному ИП передать дела супруге по генеральной доверенности?

Да, предприниматель может оформить нотариально заверенную доверенность на свою жену.

— Может ли предприниматель получить отсрочку на выплату займа?

На время прохождения военной службы граждане, в том числе ИП, могут воспользоваться кредитными каникулами по любым кредитам, взятым до 21 сентября 2022 года. Отсрочка предоставляется по:

Так что если у вас займ в банке, вы можете оформить отсрочку по кредиту. Для этого нужно обратиться в банк не позднее 31 декабря 2023 года. Условие получения такой отсрочки — быть в реестре МСП. Эти же правила распространяются на ИП-добровольцев и контрактников.

Право на кредитные каникулы есть и у членов семьи предпринимателя: они могут получить отсрочку по своим потребительским кредитам. А вот если они взяли кредит на развитие своего ИП, для этого займа каникулы не положены.

После возвращения с военной службы для мобилизованных предпринимателей будет действовать дополнительная отсрочка по кредитам на 30 дней. Но льготный период продлят:

Если мобилизованный погибнет или суд признает его умершим, все обязательства по кредитным договорам прекратятся — как его собственным, так и членов его семьи. Кроме того, от кредитов освобождают и тех, кто после СВО стал инвалидом I группы. НДФЛ на сумму прекращенных обязательств начислять не будут.

РАСЧЕТ И ДОСРОЧНАЯ ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ ПРИ ПРИОСТАНОВКЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работникам, с которыми приостановлен трудовой договор по причине призыва в армию по мобилизации, необходимо выплатить зарплату за отработанные дни до даты перехода на военную службу. Причем это нужно сделать досрочно, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Рассчитать зарплату сотрудникам, призванным служить по мобилизации, можно документом Начисление зарплаты и взносов по кнопке Подбор.

Выплатить зарплату можно документом Ведомость (удобно ввести из документа Начисление зарплаты и взносов по кнопке Выплатить).