Добровольное наркотестирование

Ответы юристов

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Как отказаться от тестирования на наркотики в школе

Как поступать и что делать, если школа дала детям 7 класса подписать согласие для родителей на прохождение теста на употребление наркотиков, и имею ли я право не писать согласие как мать, и чем мне это грозит?

Утвержден порядок тестирования школьников и студентов на наркотики

Минобрнауки России утвердило порядок тестирования школьников и студентов на приверженность наркомании. Приказ Минобрнауки России от 16 июня 2014 г. № 658 “Об утверждении Порядка проведения социально-психологического тестирования лиц, обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также в образовательных организациях высшего образования” опубликован на портале ГАРАНТ. РУ

Согласно документу, тестирование будет проходить в два этапа: социально-психологический и медицинский (сдача анализов). Исследование является добровольным. За учеников младше 15 лет письменное согласие будут давать родители, молодые люди старше 15 лет должны будут решать этот вопрос самостоятельно.

Напомним, о необходимости тестировать учащихся на наркотики говорится в Федеральном законе от 7 июня 2013 г. № 120-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам профилактики незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ”, который вступил в силу в декабре 2013 года. Ранее в некоторых субъектах РФ тестирование было введено на уровне региональных законов.

Подробнее о порядке тестирования школьников и студентов на приверженность наркомании читайте на ГАРАНТ. РУ

Похожие вопросы

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы

Услуги юристов

Специалист поможет разобраться, если:

Обратившись за помощью, вы сможете:

Поддержка юриста потребуется, если:

Работодатель принял решение проводить экспресс-тестирование работников на наркотические вещества силами своего медпункта. Законно ли это? Как все оформить? Может ли работник отказаться от такого тестирования?

Вопрос: Работодатель принял решение проводить экспресс-тестирование работников на наркотические вещества силами своего медпункта. Законно ли это? Как все оформить? Может ли работник отказаться от такого тестирования?

Ответ: Работодатель может установить порядок прохождения работниками экспресс-тестирования на наркотические вещества силами своего медпункта во внутренних локальных актах, с которыми работники ознакомлены, при этом в общем случае работник имеет право отказаться от экспресс-тестирования. Однако по своему желанию работник вправе его пройти. Кроме того, обязанность работника по прохождению экспресс-тестирования на наркотики может быть закреплена в трудовом договоре.

Обоснование: В настоящее время в трудовом законодательстве отсутствует понятие экспресс-теста на определение лица в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения. При этом Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работников проходить экспресс-тестирование на наркотические вещества. Вместе с тем Пленум Верховного Суда РФ в п. 42 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Следовательно, по нашему мнению, проведение исследования с применением экспресс-теста может служить доказательством в целях констатации состояния опьянения. Таким образом, работодатель имеет право проводить экспресс-тестирование работников силами своего медпункта. Однако данное право и механизм работодателю необходимо закрепить во внутреннем локальном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и др.), который должен разрабатываться и утверждаться в соответствии с требованием ТК РФ, и в рамках ст. 68 ТК РФ необходимо ознакомить работника с данными внутренними локальными актами при приеме на работу. При этом Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» запрещено работодателю принудительно направлять работника на медицинское освидетельствование, а следовательно, и на прохождение экспресс-теста, то есть работник вправе отказаться от прохождения как экспресс-теста, так и медицинского освидетельствования, за исключением случаев, предусмотренных ст. ст. 213, 214 ТК РФ (ч. 2 ст. 27 Федерального закона N 323-ФЗ). Так, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ). Также сообщаем, что на медицинское освидетельствование может быть направлено лицо, которое, возможно, находится в состоянии наркотического опьянения либо потребило наркотическое средство или психотропное вещество без назначения врача либо новое потенциально опасное психоактивное вещество, по направлению органов дознания, органа, осуществляющего оперативно-розыскную деятельность, следователя, судьи или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении (ст. 44 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»). Кроме того, обязанность работника по прохождению экспресс-тестирования на наркотики может быть закреплена в трудовом договоре (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2012 по делу N 33-2634/2012). Таким образом, работодатель может установить порядок прохождения работниками экспресс-тестирования на наркотические вещества силами своего медпункта во внутренних локальных актах, с которыми работники ознакомлены, при этом в общем случае работник имеет право отказаться от экспресс-тестирования. Однако по своему желанию работник вправе его пройти. Кроме того, обязанность работника по прохождению экспресс-тестирования на наркотики может быть закреплена в трудовом договоре.

Г. Г. Амирова Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 04.12.2015

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *