Договор о материальной ответственности

Материальная ответственность работника перед работодателем: основные моменты

Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен.

Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник обязан возместить работодателю прямой фактический ущерб.

Виды ущерба, подлежащие возмещению

Под прямым ущербом понимается упущенная выгода (недополученные доходы). Даже если доказана связь действий работника и упущенной выгоды, взыскать с него эту сумму нельзя.

Взыскание ущерба с виновного работника – это право работодателя, которое он может частично или полностью отказаться использовать (согласно статье 240 ТК РФ).

Особенности материальной ответственности

По общему правилу, перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, не превышающую его среднемесячного заработка (согласно статье 241 ТК РФ).

Некоторые категории работников, обладая доступом к ресурсам работодателя, могут причинить ему серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, не ограничивающиеся месячной зарплатой.

Кто может заключить договор о материальной ответственности?

Договор о материальной ответственности можно заключить с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 утвержден Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности. Заключить договор нельзя с работниками, должность которых не указана в этом перечне.

Среди должностей и работ, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности, значатся:

Кассиры
Продавцы
Грузчики
и другие

Итоги

Выполнение работником должностных обязанностей, упомянутых в Перечне Минтруда, не влечет автоматического возложения на него полной материальной ответственности. Для возможности возмещения ущерба работодателю, кроме трудового договора, необходимо также заключить договор о материальной ответственности.

Руководители организаций не упоминаются в Перечне Минтруда, но они несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации. Возмещение ущерба в полном размере работодатель может требовать независимо от наличия условий о материальной ответственности в трудовом договоре.

Договор о материальной ответственности: основные моменты

При обсуждении договора о материальной ответственности, важно отметить несколько ключевых аспектов, которые помогут лучше понять его суть и принципы.

Роль главного бухгалтера и особенности заключения договора

Главный бухгалтер, не упомянутый в Перечне работников, играет важную роль в финансово-экономической деятельности организации. Хотя с ним не заключается отдельный договор о материальной ответственности, условия о его полной материальной ответственности могут быть предусмотрены в трудовом договоре на основании соответствующих статей Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если такие условия не указаны, то главный бухгалтер несет ответственность в пределах среднемесячного заработка.

Форма и процесс заключения договора

Договор о материальной ответственности заключается в письменной форме и должен быть подписан работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Важно иметь подпись работника о получении своего экземпляра.

Такой договор можно заключить как при подписании трудового договора, так и позже при передаче работнику имущества по акту-приемки. Согласно постановлению Пленума Верховного суда Российской Федерации, работник не имеет права отказаться от подписания договора о материальной ответственности.

Виновность работника и ответственность

Работник несет материальную ответственность только в случае, если причиненный ущерб был последствием его вины – как умышленной, так и по неосторожности. В первом случае, речь идет о преднамеренном нанесении ущерба, а во втором – о действиях, которые работник должен был предвидеть.

Кроме того, важно учитывать, что документ об отсутствии материальных претензий должен быть оформлен при увольнении или переводе материально ответственного работника на другую должность.

Понимание ключевых моментов и принципов заключения договора о материальной ответственности поможет обеспечить четкость и порядок в рабочих отношениях.

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52. Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Способы взыскания ущерба

Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением. Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки. Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.

Обращение в суд

Работодателю придется обратиться в суд, если:

сумма ущерба превышает один среднемесячный заработок работника,
работник отрицает свою вину или оспаривает размер ущерба.

Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.

Вывод

После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. При этом действует следующее ограничение – общий размер удержаний с зарплаты работника не может быть больше 50% его доходов.

Бесплатный экспресс-аудит учёта от специалистов 1С

Мы в соцсетях: Телеграм, ВКонтакте, Дзен – анонсы статей, новости по регистрации и ведению бизнеса.

Взыскание ущерба управляющей компании: как подать иск в суд

Управляющая компания признала факт причинения ущерба физическому лицу и даже подписала соглашение о возмещении вреда, но не выплатила сумму в срок. Что делать в этой ситуации?

Подготовка иска о взыскании ущерба

Физическое лицо имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании возмещения ущерба от управляющей компании. При подаче иска необходимо соблюдать установленные законом требования к форме и содержанию.

Перечень документов для подачи иска:

Исковое заявление в письменной форме
Документы, подтверждающие факт причиненного ущерба
Любая дополнительная информация, подтверждающая ваше право на возмещение

Виды убытков, подлежащих возмещению

Согласно статье 15 Гражданского кодекса РФ, лицо, чье право нарушено, вправе требовать полного возмещения причиненных убытков. Включая:

Реальный ущерб (утрата или повреждение имущества)
Упущенная выгода (недополученные доходы)

Процедура иска о возмещении ущерба

Согласно пункту 1 статьи 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, должен быть возмещен в полном объеме тем, кто его причинил. Если управляющая компания не желает добровольно возместить ущерб, потерпевшая сторона имеет право обратиться в суд.

Выводы

В случае нарушения обязательств управляющей компанией по возмещению ущерба, физическое лицо имеет право обратиться в суд с иском. Соблюдение всех процедур и предоставление необходимых документов поможет в защите ваших законных интересов.

Обращаем внимание, что на отношения между собственниками жилых помещений в многоквартирном доме и управляющей компанией в части ненадлежащего качества оказания управляющей компанией гражданам, проживающим в многоквартирном жилом доме, услуг по надлежащему содержанию жилья и по текущему ремонту общего имущества многоквартирного дома, а также на случаи, когда ущерб причинен имуществу собственника жилого помещения в результате ненадлежащего качества оказания управляющей компанией вышеуказанных услуг, распространяются положения Закона РФ от 07.02.1992N 2300-1 "О защите прав потребителей" (далее – Закон о защите прав потребителей) (п. 7 Обзора судебной практики ВС РФ N 3 (2017) (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017).

Спор о взыскании ущерба, если цена иска не превышает 50 000 рублей, а по имущественным спорам, возникающим в сфере защиты прав потребителей, при цене иска – 100 000 рублей (ч. 1 ст. 23 ГПК РФ) – подсуден мировому судье; если превышает – районному суду (ст. 24 ГПК РФ).

По общему правилу исковое заявление предъявляется в суд по адресу организации-ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Вместе с тем, если ущерб управляющей компанией причинен имуществу физического лица в связи с нарушением управляющей организацией прав гражданина – потребителя возмездной услуги по содержанию общего имущества многоквартирного дома, то физическое лицо вправе предъявить иск к управляющей компании в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора (ч. 7 ст. 29 ГПК РФ).

При подаче иска о возмещении ущерба необходимо уплатить государственную пошлину, размер которой зависит от цены иска (подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ). При применении к иску правил Закона о защите прав потребителей при цене иска до 1 млн руб. государственная пошлина не уплачивается (п. 3 ст. 17 Закона о защите прав потребителей, подп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ). При более высокой цене иска государственная пошлина уплачивается в сумме, исчисленной исходя из цены иска и уменьшенной на сумму государственной пошлины, подлежащей уплате при цене иска 1 млн руб.

Исковое заявления подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа (ст. 131 ГПК РФ). Как следует из п. 1.1 ст. 3 ГПК РФ, исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы в электронном виде могут быть поданы участником судебного процесса посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", либо информационной системы, определенной ВС РФ, Судебным департаментом при ВС РФ, либо систем электронного документооборота участников процесса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Информационной системой подачи заявлений в суд является система ГАС "Правосудие" (www.sudrf.ru). Заявление в электронном виде подается посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Исковое заявление, которые подаются посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, информационной системы, определенной ВС РФ, Судебным департаментом при ВС РФ, могут быть подписаны простой электронной подписью.

Выбор способа подачи заявления в электронном виде осуществляет заявитель по своему усмотрению.

При подаче иска следует руководствоваться требованиями к форме и содержанию искового заявления (ст. 131 ГПК РФ), а также к прилагаемым к исковому заявлению документам (ст. 132 ГПК РФ).

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТБаркова Лилия

Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТПарасоцкая Елена

26 мая 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Работник обязан бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба (п. 6 части первой ст. 53 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Случаи и порядок возмещения такого ущерба, основания наступления материальной ответственности работника перед нанимателем установлены Гражданским кодексом РБ (далее – ГК), ТК, иными нормативными правовыми актами.

Условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность работника наступает при наличии следующих условий:

– причинение прямого действительного ущерба; – вина работника в причинении ущерба; – противоправность деяния (действия или бездействия) работника; – прямая причинная связь между виновным деянием работника и наступившим ущербом и заключается в обязанности работника возмещать в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях, а также третьим лицам.

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 937 ГК). Однако отметим, что наниматель не несет ответственности в случае, если работник причинил вред третьему лицу не при исполнении трудовых обязанностей.

Работник может добровольно возместить ущерб

Работник, причинивший вред, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя и (или) третьего лица он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или выполнить своими силами и за свой счет ремонт принадлежащего третьим лицам поврежденного имущества.

Руководитель имеет право возложить на виновное должностное лицо понесенный ущерб, если он не был возмещен в добровольном порядке

С целью возмещения понесенного ущерба, вызванного выплатой (возмещением) потерпевшему (третьему лицу) денежной или иной компенсации, лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не определен законодательством, или в порядке, им устанавливаемом (п. 1 ст. 950 ГК).

Другими словами, после вынесения судом решения о взыскании с компании в пользу третьего лица вреда руководитель в случаях и пределах, установленных законодательством, имеет право возложить на виновное должностное лицо понесенный при этом ущерб, если он не был возмещен в добровольном порядке. Указанное обстоятельство закреплено в п. 50 постановления Пленума Верховного суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». Споры, связанные с регрессными требованиями, относят к трудовым спорам.

Договоренность о добровольном возмещении ущерба

В случае достижения договоренности о добровольном возмещении ущерба сторонам, нанимателю целесообразно подписать с работником соответствующее соглашение. Рассмотрим пример такого соглашения.

СОГЛАШЕНИЕ о возмещении ущерба

Общество с дополнительной ответственностью «Арбитр» в лице директора Кедаля Д.И., действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Наниматель», с одной стороны, и водитель легкового автомобиля автотранспортного участка Прудило С.Б., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:

27.03.2010 Работник, исполняя свои трудовые обязанности и управляя легковым автомобилем, совершил столкновение с автомобилем «Тойота». В результате дорожно-транспортного происшествия на основании экспертного заключения данному автомобилю был причинен ущерб на сумму 1 540 790 руб. Работник был признан виновным и привлечен к административной ответственности. По решению суда с ОДО «Арбитр» в пользу владельца автомобиля «Тойота» было взыскано 1 540 790 руб. в качестве возмещения вреда, причиненного дорожно-транспортным происшествием. 05.04.2010 через кассу ОДО потерпевшему была выдана указанная сумма ущерба; 2) в целях возмещения Работником ущерба, понесенного Нанимателем, руководствуясь ст. 937, 950 Гражданского кодекса РБ, ст. 245, 400, 407 Трудового кодеса РБ, Работник в порядке регресса обязуется начиная с 01.05.2010 ежемесячно осуществлять погашение суммы ущерба в размере 1 540 790 руб. равными долями путем удержания Нанимателем 20 % от его заработной платы до полного погашения; 3) возможно досрочное погашение Работником имеющейся задолженности; 4) в случае нарушения Работником условий настоящего соглашения Наниматель имеет право понудить его к надлежащему исполнению принятых на себя обязательств либо передать материалы в суд для принудительного взыскания суммы задолженности; 5) настоящее соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Подпись М.П. Подпись

Наниматель имеет право в одностороннем порядке взыскать ущерб

Следует напомнить, что наниматель на основании своего распоряжения имеет право в одностороннем порядке взыскать с работника сумму ущерба, если его размер не превышает среднемесячного заработка работника. При этом нанимателю необходимо соблюсти все требования, установленные ст. 408 ТК.

Определение размера ущерба

При определении размера ущерба учитывают только реальный ущерб, упущенную выгоду не учитывают, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (часть вторая ст. 400, п. 6 ст. 404 ТК, п. 3 постановления Пленума Верховного суда РБ от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление № 2)).

Под прямым действительным ущербом следует понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущих необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К ним, в частности, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику; штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника; потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности; расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара); сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.

Способы возмещения ущерба

Возмещение организации ущерба, понесенного в результате выплаты третьему лицу присужденного (признанного) вреда, может осуществляться несколькими способами:

– работник вправе признать свои обязательства по возмещению ущерба с указанием согласованных с нанимателем сроков выплаты; – наниматель вправе издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, если его размер не превышает суммы среднего месячного заработка, в порядке и на условиях, установленных ТК.

При этом должны соблюдаться требования ст. 107 и 108 ТК, которыми установлено, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях и размерах, определенных законодательством.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (части первая и вторая ст. 108 ТК). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка.

Давайте рассмотрим, как организация может защитить себя и успешно реализовать рассмотренные выше способы. Для этого необходимо принять следующие меры:

рекомендация № 1: включите в трудовой договор (контракт) работника положения, устанавливающие ответственность за причинение ущерба третьим лицам при исполнении своих трудовых обязанностей. При этом целесообразно конкретизировать, за нарушение каких видов деятельности (неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей) наступает ответственность работника по возмещению ущерба, причиненного третьим лицам;

рекомендация № 2: разработайте соответствующие локальные нормативные правовые акты (например, Правила заключения, учета и контроля исполнения хозяйственно-правовых договоров на предприятии), определяющие работников-исполнителей, ответственных за исполнение возложенных на них обязанностей, и предусматривающие порядок взыскания ущерба компанией и (или) возмещения третьим лицам;

рекомендация № 3: заключите с работником договор о полной материальной ответственности;

рекомендация № 4: назначьте ответственных лиц. Это могут быть заместители руководителя, начальники отделов, подразделений и служб организации, контролирующие выполнение работниками трудовых обязанностей, в области наибольшей вероятности причинения ущерба третьим лицам;

рекомендация № 5: систематически осуществляйте мониторинг соблюдения работниками трудовой и исполнительской дисциплины в организации;

рекомендация № 6: направьте в судебные органы исковое заявление в случае необходимости в течение одного года с момента выплаты нанимателем третьему лицу суммы ущерба.

Если работник не собирается добровольно возмещать ущерб нанимателю и сумма такого ущерба превышает размер среднемесячного заработка работника, вы имеете право обратиться в судебные органы.

При рассмотрении такого рода споров в судебных органах вам необходимо подтвердить следующее:

– факт причинения вреда третьим лицам и его размер (как правило, решение суда, иного компетентного органа); – трудовые отношения с работником, причинившим вред (трудовой договор (трудовой контракт), приказ о приеме на работу и т.п.); – факт возмещения нанимателем третьему лицу ущерба, причиненного работником (платежное поручение на оплату, акт приемки-передачи денежных средств, списание денежных средств со счета компании на основании судебного постановления); – основания возложения на работника обязанности возмещения причиненного вреда (договор о полной материальной ответственности, трудовой договор (трудовой контракт), локальные нормативные правовые акты).

Если вам все же пришлось обратиться в суд, то прежде всего необходимо грамотно составить исковое заявление. Приведем образец искового заявления о возмещении ущерба в порядке регресса.

Суд Минского района Логойский тракт, 5, 220113, г. Минск

Адрес регистрации: Минский р-н

Цена иска: 1 540 790 рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении материального ущерба в порядке регресса

02.10.2007 Прудило Сергей Борисович, в дальнейшем именуемый «Ответчик», был принят на работу в ОДО «Арбитр», в дальнейшем именуемое «Истец», в качестве водителя легкового автомобиля автотранспортного участка.

27.03.2010 Ответчик, исполняя свои трудовые обязанности и управляя легковым автомобилем, совершил столкновение с автомобилем «Тойота». В результате дорожно-транспортного происшествия на основании экспертного заключения данному автомобилю был причинен ущерб на сумму 1 540 790 руб. Ответчик был признан виновным и привлечен к административной ответственности. По решению суда с Истца в пользу владельца автомобиля «Тойота» было взыскано 1 540 790 руб. в качестве возмещения вреда, причиненного дорожно-транспортным происшествием. 05.04.2010 через кассу Истца потерпевшему была выдана указанная сумма ущерба.

В соответствии со ст. 950 Гражданского кодекса РБ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения.

В добровольном порядке сумму ущерба в размере 1 540 790 руб. Ответчик уплачивать отказался. Сумма ущерба превышает размер средней заработной платы Ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 937, 950 Гражданского кодекса РБ, ст. 245, 400, 407, 408 Трудового кодекса РБ,

– взыскать с Ответчика ущерб, причиненный Истцу, в размере 1 540 790 (один миллион пятьсот сорок тысяч семьсот девяносто) руб. в принудительном порядке; – расходы по государственной пошлине за подачу искового заявления.

Приложение: 1. Копия искового заявления для Ответчика в 1 экз. на 2 л. 2. Копия решения суда о взыскании ущерба с Истца в 1 экз. на 1 л. 3. Копия документа о получении потерпевшим денежных средств из кассы Истца в 1 экз. на 1 л. 4. Копия постановления о привлечении Ответчика к административной ответственности в 1 экз. на 1 л. 5. Копия трудового контракта с Ответчиком в 1 экз. на 8 л. 6. Копия предсудебного письма к Ответчику в 1 экз. на 1 л. 7. Расчет взыскиваемой суммы в 1 экз. на 1 л. 8. Справка о заработной плате Ответчика в 1 экз. на 1 л. 9. Копия свидетельства о госрегистрации Истца. 10. Копия трудового контракта руководителя Истца. 11. Оригинал платежного поручения о перечислении госпошлины.

Оригиналы документов, приложенные к настоящему исковому заявлению, будут представлены в суд по первому требованию.

Директор общества Подпись Д.И. Кедаль Печать

Если виновник – руководитель организации

В ситуациях, когда виновным должностным лицом выступает руководитель юридического лица и (или) его заместители, возмещение ущерба осуществляется на основании ст. 950 ГК в судебном порядке по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

В судебном порядке рассматриваются, в частности, споры собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в т.ч. к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке (подп. «в» п. 6 постановления № 2).

При возложении материальной ответственности в качестве возмещения материального вреда на виновного работника суд вправе учесть степень вины такого лица, его материальное положение, конкретные обстоятельства и уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК). При этом обстоятельства, послужившие основанием для уменьшения размера взыскиваемого ущерба, должны быть изложены судом в мотивировочной части решения (в случаях ее составления).

Если вероятность ущерба велика – застрахуйте свою ответственность

В некоторых случаях, особенно когда вероятность причинения вреда третьим лицам высока, многие организации в установленном порядке страхуют свою ответственность за причинение ущерба третьим лицам.

Такие действия будут актуальны в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Так, в свое время существовала проблема систематической выплаты ущерба автовладельцам, автомобилям которых были причинены повреждения в результате отсутствия на дорожном покрытии канализационных (иных) люков. После систематических выплат потерпевшим органами водоканала в целях сокращения издержек и необоснованных расходов было принято решение застраховать свою ответственность в случае наступления таких последствий.

Таким образом, в настоящее время действующим законодательством достаточно четко регламентирована процедура и установлен порядок действий нанимателя по взысканию с работника ущерба, понесенного в связи с выплатой третьему лицу суммы причиненного «нерадивым» работником вреда.