Добровольцы России Почему я стала волонтёром
Кто такой волонтер? «Волонтёр – это не работа, не хобби, не увлечение – это призвание. Волонтёр – это человек, осуществляющий благотворительную деятельность». Волонтер для меня – это прежде всего целеустремленный человек с добрым сердцем, которому небезразлично, что происходит в месте, где он живет, всегда интересуется, что происходит в стране и вообще в мире. Человек, который не боится чужого мнения, злых взглядов.
Волонтер проходит очень сложную дорогу, но обязательно его будут ждать добрые лица детей и взрослых. Я считаю, что каждый человек хоть раз в жизни был или будет добровольцем, потому что очень часто мы помогаем друг другу.
Так почему же я стала волонтёром? Сейчас стало «модно» среди молодежи вести разгульный образ жизни: пить, курить, распространять наркотики. Всё это поведение ведет к серьёзным проблемам для общества. Я не хочу такого ни для себя, и ни для всего человечества в целом.
Эссе “что для меня добровольчество” | образовательная социальная сеть
Что для меня добровольчество
…Все мы – искры одного костра.
Огоньками мы взлетаем вверх…
Марианна Озолиня
Что для меня добровольчество? … Немного подумав, я пришла к выводу, что добровольчество для меня – это стиль жизни. Я чувствую, что я готова дарить себя людям. Людям, которым действительно нужна моя помощь. Дарить им свою помощь везде: на улице, в больницах, в других странах. Не важно! Человек всегда будет нуждаться в чей то поддержке и доброте. И я готова ее бескорыстно и даже безвозвратно отдавать. Добровольчество – это добро и внимание друг к другу и окружающему миру. Это возможность раскрыть свои возможности и самореализоваться. Я состою в добровольческом отряде. Наш отряд – это моя жизнь, потому что люди из него – это мои самые близкие друзья, которые так же готовы бороться за добро, как и я. Наше основное направление это кураторство над воспитанниками Детской реабилитационной комнаты «Ладушки» и детьми «Коррекционной специализированной школы – интерната III – IV вида». И, конечно, это не все наши добровольческие дела.
Если внимательно посмотреть на слово доброволец, то можно разделить его на два слова добро и воля, то есть доброволец – это человек, который по своей воле связывает себя с добром, который готов применять свои знания и умения во благо других, учить остальных тому, что умеешь сам. Кажется, что не может быть добра по не воле. Возможно, но есть люди, которые творят добро для собственной выгоды. В волонтерской практике принято заводить книжки-волонтеров, куда записывают всё, сделанное добровольцем. Некоторые ребята в нашем отряде хотят их получить и вести записи в них. Я не вижу в этом ничего плохого, но считаю, что это абсолютно не нужно и нахожу этому подтверждение в словах Шалвы Александровича Амонашвили: «Когда творишь Добро, не заноси его в записную книжку».
В нашем мире и так достаточно зла, поэтому нам стоит быть более внимательными и добрыми по отношению друг к другу, по отношению к окружающему живому миру и совершать самые смелые поступки во имя добра. Очень хорошо, что добровольцев и просто не равнодушных людей становится все больше и больше. Я считаю, что нужно делать мир добрее и у нас всех это обязательно получится!
Тюркина Вероника
Эссе «почему я волонтер»
Россия! Как гордо звучит название нашей страны. Сколько великих голов воспитала она и не останавливается на этом, сколько великих побед одержала, сколько людей взрастила на своей земле. Россия – наша необъятная Родина, которая надеется на нас и дает нам возможность в большей мере реализовывать себя.
Я считаю, что каждое поколение имеет право решать свою судьбу во всех случаях. Как и предшествующие нам поколения, мы должны двигать нашу страну на более высокий уровень развития, должны воспитывать и приумножать патриотический дух у молодежи на своем примере, на примере волонтеров, проделывающих колоссальную работу в своих районных объединениях и стране в целом.
По моему мнению, волонтёр — трудолюбивый человек, работающий безвозмездно на благо людям. Это целеустремлённый, уверенный в себе лидер, который в любой ситуации может повести за собой других, гражданин с активной жизненной позицией, хороший друг и отзывчивый товарищ.
Я занимаюсь волонтёрской деятельностью уже на протяжении шести лет. Я воспитываю в ребятах патриотизм, любовь к труду, учу осознавать ценность своего здоровья и здоровья близких, а главное прививаю желание жить душой и добрыми делами. Волонтерство – благородная работа на благо общества, это часть души каждого неравнодушного человека.
Я чувствую командный дух, силу единства, которую создаем мы – Волонтеры России. Для меня звание «Волонтер» это шанс для реализации собственных идей, большая ответственность не только перед людьми, но и перед самим собой. Быть Волонтером, значит быть не только самым творческим и активным, но и совестливым, достойным человеком, бойцом по характеру, знающим в совершенстве все тонкости данной деятельности.
Я считаю, что среди волонтеров нет худших. Все добровольцы, работающие сердцем – настоящие герои, люди с искренней и открытой душой. Лучшим из лучших волонтеров должен быть признан настоящий лидер, имеющий ярко-выраженные профессиональные качества: инициативность, ответственность, ораторское мастерство, самобытность и нестандартный оригинальный подход к любому, даже самому скучному делу.
Все эти качества мне присущи в полной мере. За моими плечами колоссальный опыт организаторской, режиссерской, вожатской деятельности, создания социально-значимых проектов и проведения акций по пропаганде здорового образа жизни и других тематических мероприятий.
В далеком прошлом мной была поставлена цель: научится вести за собой, внести свой значимый вклад в жизнь школы, города, края. Уже сейчас, находясь на гране жизненно-важного выбора, я осознаю, что моя цель относительно школы и города полностью достигнута.
На мой взгляд, прошлое и настоящее – наши средства, а будущее – наша цель. Я верю в себя и современную молодежь, именно мы – творцы нашего будущего!
Www.freecycles.org
Вообще идея коммюнити или сообщества была во многих проектах, в том числе казалось бы коммерческих изначально. К примеру, я один день волонтерила в Roxy theater (коммюнити кинотеатр), который проводил кинопоказы и различные фестивали. Волонтеры вносят значительный вклад в развитие этой организации.
Доброта по призванию
Я – волонтер. Моя работа помогать людям, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Конечно, мой возраст не позволяет мне выполнять тяжелую специфическую работу, но принести продукты и лекарства, вызвать врача или посидеть с малышом мне вполне по силам. Этому меня научила мама. Она тоже волонтер.
Это она с группой таких же неравнодушных людей кормила беспомощных стариков брошенных родственниками летом 2022. Поздравляла с днем рождения, чью – то маму с трудом отыскав в опустевшем городе букет цветов и маленькую шоколадку. Она просила прислать лекарства и требовала наладить поставку хлеба в разбитый снарядами поселок.
Это она делила последний килограмм риса дома на три части – одну треть нам, одну треть соседке и одну треть незнакомому дедушке, живущему на другом конце города.
Быть волонтером очень не просто. Необходимо обладать не только врожденной добротой и состраданием. Нужно быть честным и ответственным. Нужно не бояться трудностей и быть готовым в любой момент прийти на помощь.
Как становятся волонтерами
Каждый разным путем приходит к этому сообществу. Кто-то изначально ищет волонтерскую организацию, кому-то в свое время волонтеры помогли, и человек тоже решил помогать другим.
Некоторые люди считают себя черствыми не верящими ни во что. Пока однажды ситуация не повернется так, что они открывают в себе удивительные качества милосердия, терпения и бесстрашия. Сначала они просто переживают, болеют душой, потом делают один шаг бескорыстной доброты – делятся тем, что у них есть. Затем еще шаг – поднимают всех неравнодушных и еще один – когда творят добрые поступки, ничего не требуя взамен.
Так же вы можете прочитать сочинения на темы
Сочинение про елочку в зимнем лесу
Сочинение на тему “Как помочь животным в зимнее время?”
Без прошлого нет будущего
Конкурсное сочинение “волонтер – мое призвание”. | образовательная социальная сеть
Я точно могу назвать дату, когда в первый раз услышала слово «волонтер». Это было 20 марта 2022 года. Журналист в одной из телепередач рассказывал о подготовке к зимней олимпиаде в Сочи. На экране сменяли друг друга фотографии необыкновенно красивых стадионов, горных трасс, лыжных подъемников. А потом показали волонтеров – веселых, улыбающихся, располагающих к себе людей, молодых и пожилых, готовых помочь прилетевшим в нашу страну спортсменам и болельщикам. Красивая яркая форма, приветливые лица, ощущение праздника – все это надолго осталось в памяти, и мне самой захотелось быть среди этих людей.
Со временем мне стало понятно, что деятельность волонтеров гораздо шире, что их помощь может потребоваться в любом месте в любую минуту. Не раз показывали, как волонтеры искали ребятишек, заблудившихся в лесу; помогали немощным старикам, приезжали в хосписы к тяжелобольным, выручали попавших в беду животных… И тогда я решила поподробнее узнать, кто же такие волонтеры и чем они отличаются от обычных людей. Оказалось, ничем. Просто эти люди не могут остаться равнодушными к чужой беде, отвернуться от обездоленных и слабых, не могут не помочь нуждающимся в помощи. Делают это они по велению души, а не по приказу, совершенно безвозмездно, ничего и никогда не требуя взамен. Да, они не получают денег, но в то же время они получают гораздо больше: видят слезы радости и искренние улыбки людей, слышат слова благодарности, идущие от самого сердца. Что может быть ценнее и дороже этого?
Ели оглянуться вокруг, мы увидим волонтеров везде: кто-то помогает больным в хосписах, кто-то опекает малышей в детских домах или одиноких пенсионеров, кто-то выходит на субботники, чтобы сделать наш город чистым и уютным. Ведь, согласитесь, многие из нас не всегда выбрасывают мусор в специально отведенных для этого местах. А уж городские парки и прибрежные места отдыха нередко превращаются в несанкционированные свалки. Помочь властям справиться с таким положением дел могут волонтеры. И ранней весной, и летом, в разгар сезона отпусков, и осенью они объявляют большой сбор групп, приглашают всех желающих и наводят порядок там, где особенно грязно. Другое очень важное направление работы – помощь пожилым людям. Это направление деятельности мне очень знакомо: моя старшая сестра давно является волонтером и хорошо знает, что необходимо делать, чтобы наполнить радостью жизнь одиноких людей. Она вместе с подругами покупает и приносит необходимые продукты, помогает с уборкой, вызывает при необходимости врачей… Но самое главное, по словам сестры, что ценят пожилые люди, – это общение. Просто внимательно выслушать, посочувствовать, приободрить ласковым словом – именно это дает силы и доставляет радость и тем, кому помогают, и тому, кто помогает. Дома мне сестра всегда рассказывает о своих подопечных, и я вижу, какой заряд нравственной энергии она получает, делая добрые дела. Поэтому когда я подросла, я тоже стала волонтером, чтобы помогать людям.
В составе группы волонтеров я не раз была в Серпуховском детском доме с анимационными программами, участвовала в субботниках в городском бору, в акциях «Помощь крылатым друзьям», «День семьи, любви и верности», в многочисленных флешмобах, в эстафете, посвященной знанию истории нашего города. Надолго остался в памяти автопробег по местам воинской славы Серпуховской земли, в ходе которого мы привели в порядок мемориалы и памятники, возложили цветы – почтили память павших в борьбе в фашистскими захватчиками в годы Великой Отечественной войны. Трогательны и торжественны были минуты, когда мы все вместе склоняли головы в знак уважения и благодарности.
Но самым главным своим делом я считаю наши походы в детский дом. Особенно запомнилось наше посещение ребятишек под Новый год. Мы повезли подарки детям, кроме того, подготовили мастер-классы по изготовлению новогодних украшений и забавных игрушек, а также решили показать спектакль. Готовились мы долго: придумывали сценарий новогоднего утренника, запасались необходимыми материалами для мастер-классов, выбирали подарки, шили костюмы, учили роли… Когда мы вошли в здание, то увидели, что везде висели праздничные гирлянды, в центре стояла нарядная елка, но вот у детишек настроение было совсем не новогоднее. Мы быстро подготовились к вступлению, и спектакль начался… Примерно через полчаса ребятишки повеселели, все чаще стали раздаваться смех, озорные возгласы, аплодисменты. Образовался большой хоровод вокруг елки, дети охотно включались в игры, шуточные соревнования, веселые конкурсы. Я обратила внимание на девочку, которая не участвовала в общем веселье. Мне было больно смотреть на её печальное личико. Тогда я решила подойти и узнать, почему она не играет вместе со всеми. Оказалось, что у нее просто нет друзей. Я предложила ей свою дружбу, сначала она засомневалась, но потом согласилась. Я ей подарила свой значок волонтера и попросила, чтобы он не грустила в самый веселый и волшебный праздник в году. Вместе с ней, в одной команде, мы приняли участие в веселых конкурсах: бегали, держась за руки, бросали в кольца мячи, пролезали через обручи, помогая друг другу и подбадривая друг друга. Когда пришло время прощаться, моя новая подружка обняла меня и тихо сказала: «Спасибо». В этот момент я поняла, что улыбку этой девочки я не забуду никогда и сделаю все, чтобы она хоть чуть-чуть стала счастливее. А ребятишки в знак благодарности дарили нам самое ценное, что у них было: самодельные сувенирчики, нарисованные самостоятельно новогодние открытки с теплыми пожеланиями. Они отдавали нам частичку своего сердца. А мы уходили от них с непонятным грустно-радостным настроением. Хотелось вернуться к ним и вновь увидеть их счастливые лица. Наверное, именно это является смыслом и целью деятельности волонтеров.
Теперь передо мной не стоит вопрос, кто такие волонтеры и в чем смысл их деятельности. Я поняла, что волонтерство стало моим призванием. Я приобрела много друзей-единомышленников, мне стало проще контактировать с самыми разными людьми, я стала увереннее в себе, я почувствовала, что моя деятельность очень востребованна, общественно значима, необходима. Очень жаль, что в нашей стране процент волонтеров небольшой, поэтому я призываю всех быть хоть немножко волонтерами: оглянуться вокруг, помочь тем, кто нуждается в помощи, и быть счастливыми от того, что подарил счастье другому, что мир благодаря тебе стал чуть-чуть лучше и добрее.
Легко ли быть волонтером
Мы живем в непростое время, когда люди по большей части существуют каждый сам по себе. Живя разобщено, мы, как правило, не замечаем проблемы и беды других людей, а личная гордыня не позволяет нам обращаться за помощью в случае беды. Да и какая беда может быть у нас – таких умных и уверенных в себе.
Болезнь близкого человека, техногенная катастрофа, пожар, наводнение или война – и человек в один миг остается перед лицом безысходности. С массой проблем, которые в силу психологического свойства просто не в состоянии решить самостоятельно. В этот момент и приходят на помощь люди, призвание которых помогать другим.
Может еще поучимся? загляни сюда!
Эссе на тему «Инновации в России»
Пример эссе о любви
Эссе Адольф Гитлер
Популярные сочинения
- Мир в семье — сочинение рассуждение
Какие люди являются самыми близкими? Конечно, это, прежде всего, семья. Семьи могут быть разными: большими, состоящими из родителей, бабушек и дедушек, множества братьев и сестер, теть и дядь - Сочинение по рассказу Человек в футляре Чехова
В произведениях А.Чехова можно встретить не только тонкую сатиру. Талантливый прозаик обладал наблюдательностью опытного психолога. Рассказ о маленьком человеке - Сравнительная характеристика Дубровского и Троекурова (таблица) 6 класс
В данном великолепном произведении, написанным Пушкиным, показываются два практически противоположных образа людей, которые оказываются врагами. По ходу произведения читателю будет казаться то, что решение
Типы волонтеров. особенности управления волонтерами
Волонтер, который работает долгое время, имеет следующие характеристики: полная отдача себя организации; приобщается к работе в организации: самостоятельно, работает больше тот же оплаты; приходит в эту организацию после общения со вторыми волонтерами; сам устанавливает предел работы, его длительность приспосабливает свое личное время к требований и потребностей организации;. мотивацией для таких волонтеров служит как достижение успехов, так и ощущение присоединения к агентства.
Волонтер, который работает небольшой промежуток времени его характеристики: интересуется работой в целом, никогда не стремится в нее погрузиться полностью; получил такие способы (организация выполняет работу, которая интересует волонтера, но не обязательно, что организации нужен на эту работу волонтер; вовлекают в определенную акцию или определенное событие; приглашается товарищем для работы волонтером.
Чаще всего они работают только потому, что имеют личностные связки с тем, кто их пригласил, а не потому, что понимают важность общего дела); хотят иметь четко определен объем работы в конкретный отрезок времени; мотивация таких волонтеров — не чувство группы, а определение своих личных достижений.
Кроме выше названных групп волонтеров, встречаются: волонтеры на основной работе; — волонтеры-пенсионеры; волонтеры — представители определенных профессий; эпизодические волонтеры; волонтеры, которые стремятся что-то изменить в своей жизни; « безработные волонтеры; волонтеры, которым выплачивается стипендия.
Волонтеры ничем не отличаются от других людей, но руководить ими приходится иначе. В следующей таблице представлены некоторые отличия в методике руководства.
Таблица 1.
Руководство разными категориями работников
| Люди, которые заняты полный рабочий день | Люди, не занятые полный рабочий день | Волонтеры | |
| Степень преданности делу | Отличий нет | ||
| Время, проведенное на работе | Фиксированный | Фиксированный | Гибкий график |
| Насколько легко передать им информацию | Легче | Сложнее | Тяжелее всего |
| Дух коллективизму | Складывается нелегко | Тяжелее всего | Легче всего |
| Люди, которые заняты полный рабочий день | Люди, не занятые полный рабочий день | Волонтеры | |
| Уровень энтузиазма | Низкий | Средний | Наивысший |
| Потребность в контроле | Низкая | Наивысшая | Средняя |
| Поддержка дисциплины | Проще всего | Тяжелее | Тяжелее всего |
| Необходимо качество руководства | Самая низкая | Средняя | Высокая |
| Способность поощрять | Отличий нет | ||
| Мотивация | Отличий нет |
Эффективное привлечение волонтеров требует планирования и организации этого процесса, который очень напоминает работу над проектом.
Часто в организациях есть координатор волонтерских программ, потому что системный подход требует, чтобы кто-то постоянно занимался поиском и учебой волонтеров. Эвон же может осуществлять и контроль за волонтерами. Но если волонтеры работают в разных программах и вщщлах агентстве, то контроль за ними может осуществлять тот специалист, который работает с волонтером.
3. Планирование волонтерской программы. Составляющие волонтерской программы
Эффективной считается такая волонтерская программа, что оказывает действительную помощь организации в достижении ее целей. Создавая волонтерскую программу, ее руководитель должен начинать с концепции службы или организации. Эффективное планирование начинается с определения миссии службы или организации.
Миссия — это определение назначения организации, определения ее основной цела. Например: основной целью ЦССМ является создание социальных условий жизнедеятельности, гармоничного и разностороннего развития детей и молодежи, защита их прав и свобод; удовлетворение культурных и духовных потребностей.
Волонтерский ; право собственности дает возможность волонтеру гордится своей работой.
Возможность подумать. Человек или группа должны должен возможность не только выполнять какую-то работу, но и играть определенную роль в планировании, в решении относительно выполнения.
Ответственность за полученные результаты. Уверенность в том, что волонтеры питают чувство ответственности за полученные результаты, а не просто выполняют какие-то поручения.
Оценко результатов. Четвертым элементом программы выступает необходимость оценивать результаты программы. Не все руководители это делают. Но если людям не говорит насколько хороший они делают свою работу, если они сами не могут сказать — успешно или нет они работают, они теряют интерес к делу.
Поиск рабочих мест для волонтеров начинается с консультирования со специалистами организации. В беседе с ими нужно определить:
— что им в работе нравится больше?
— что не нравится? чем бы они хотели заниматься, но у них всегда на это недостает времени?
— чтобы они хотели, чтобы было сделано, но у них нет работника с соответствующими знаниями и навыками?
Ответы на эти вопросы дают основу для определения направлен работы волонтеров, которые будут созданы с привлечением персонала и которые эвон поддержит. Привлечение волонтеров для работы, которая не нравится специалистам организации или они не имеют нужные навыки, даст возможность персонала работать над тем, чем они всегда мечтали заниматься, но на это не хватало времени.
Для того, чтобы персонал поддерживал волонтерскую программу, руководителю нужно работать с персоналом все время, развивая процесс коммуникации путем периодических письменных опросов и интервью.
Одним из задан руководителя программы есть выделение времени для определения, как оценить процесс достижения результата.
Процесс оценивания волонтеров очень важен, поскольку если людям не говорит, насколько хороший они выполняют свое дело, успешно или нет они работают, волонтеры потеряют заинтересованность по делу и оставят организацию. Чтобы определиться в оценивании полученного результата, можно вовлечь волонтеров в выявление критериев эффективности их работы, спросив: какая информация даст возможность увидеть результаты вашей работы? Как это можно сделать? В оценивании можно использовать элемент соревнования, которое повышает мотивацию.
ОПИСАНИЕ РАБОЧИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ДЛЯ ВОЛОНТЕРА
Каждый волонтер должен иметь описание своей работы в письменном виде. Это описание разрабатывает руководитель волонтеров вместе с персоналом. В нем определяются виды работ, которые будет выполнять волонтер. Это описание может быть использовано для присмотра и оценки волонтера. Описание работы состоит из следующих элементов:
Название (как называется работа или позиция);
Цель (результат, которого нужно достичь);
Результаты (какие результаты должны остаться после работы);
Мероприятия, которые предусматриваются (что нужно делать для достижения цела);
Оценивание (как мы отчитываемся о результатах работы);
Квалификация (какие необходимы навыки и знания; требования к одежде, внешней вид}’);
Период времени (установлено время работы);
Место (где расположено место работы);
Контроль (взаимоотношения с персоналом и вторыми волонтерами, требования к отчетности, взаимоотношения с координатором или супервизором);
Выгоды и награды (тренинги, страховка, паркует, оплата определенных услуг; мероприятия поощрения и благодарности для волонтеров).
Эссе. актуальные вопросы волонтёрства в рф
— семейные ценности и традиции активного служения обществу, альтруизма, заботы и социальной инновации;
— гражданские ценности и осознанное служение обществу, а не персонам со стороны СМИ;
— стратегии гражданского образования и воспитания, реализуемые системой государственного образования;
— осознанная активная позиция по развитию гражданского общества со стороны сообщества ученых и педагогов.
В России существует ряд проблем с восприятием добровольческой деятельности. Это связано с тем, что:
1) не определен статус добровольца в обществе;
2) не разработаны системные методы привлечения населения к добровольческой деятельности;
3) добровольческое движение отличается стихийностью, спонтанностью, нестабильностью;
4) недостаточно развита положительная пропаганда добровольчества
В России, в отличие от стран Европы, уровень развития добровольчества остается низким. Так по данным исследований (GallupInternational) в России волонтерской деятельностью занимаются только лишь около 10 % населения, в основном это молодежь, большая часть из которой – студенты, что объясняется наличием достаточного количества свободного времени и повышенной мобильностью.
Таким образом, в России сегодня существуют определенные барьеры, мешающие полноценному развитию волонтерского движения, среди которых особенно значимым является коммуникационный. В России, в отличие от Запада, быть волонтером пока не престижно: положительный имидж волонтера практически отсутствует.
Однако, не смотря на все проблемы, волонтёрство продолжает активно развиваться и расширять сферы своей деятельности, создавая новые отрасли волонтёрства, например, корпоративное волонтёрство или же добровольчество в школах. Пока существуют такие люди, никакие проблемы не смогут остановить их деятельность, как нельзя остановить поезд, несущийся на полном ходу, лишь потому, что как бы не препятствовали определенные факторы, как бы ни старались другие поживиться на бесплатном труде, люди открытые сердцем и готовые помогать всегда будут, нужны тем, кто нуждается в помощи и поддержке.
Я считаю, что сделать уверенные шаги в повышении эффективности работы российских волонтерских центров и общественных организаций можно только через систему поддержки социального добровольчества — комплекса мер, мероприятий и специализированной инфраструктуры, ориентированных на стимулирование, поддержку и развитие добровольчества на основе мобилизации и консолидации общественных и государственных ресурсов.