Как русал развивает корпоративное волонтерство

Премия за корпоративное волонтерство: лучшие проекты

Номинация Экология и охрана окружающей среды

1. 1 место – ООО УК МЕТАЛЛОИНВЕСТ – Программа корпоративного волонтерства Вместе! С призванием
2. 2 место – ПАО Транснефть – проект Экокультура
3. 3 место – ООО Система ПБО, бренд Вкусно — и точка – проект Масштаб во благо: всероссийский экологический проект #МойЭкоДень

Номинация Местные сообщества

1. 1 место – Группа Свеза – Программа благородных событий Родные улицы, горячие сердца
2. 2 место – ООО ЛГ Электроникс РУС (LG Electronics) – Просветительский марафон LG ДНК знаний
3. 3 место – АО ОТЭКО – проект Театральное меню

Номинация Здоровье и спорт

1. 1 место – ООО Стоматологическая клиника фирма Улыбка – проект Волонтёры Улыбки
2. 2 место – АО Биокад (BIOCAD) – проект День донора BIOCAD
3. 3 место – Госкорпорация Росатом – проект ЗОЖ Амбассадоры 3.0 — Гонка Дивизионов

Номинация Социальное волонтерство

1. 1 место – РУСАЛ – проект Альтернативное будущее
2. 2 место – ПАО Северсталь – проект Добрый шкаф
3. 3 место – ООО Газпром переработка – проект Равные
4. 3 место – ООО Рельеф-Центр – проект Помощь детству

Номинация Гуманитарная помощь

1. 1 место – X5 Group – проект Корзина доброты
2. 2 место – АО Прогресс – проект Безвозмездная помощь населению

Номинация Компетентностное и про боно волонтерство

1. 1 место – ПАО МТС – проект В школу с МТС
2. 2 место – АО Газпром-Медиа Холдинг – Корпоративный волонтерский центр
3. 3 место – ООО Башкирская генерирующая компания – проект Промышленный туризм

Номинация Корпоративное волонтерство в среднем и малом бизнесе:

1. 1 место – ООО Альта Текнолоджи – проект Потеряшки
2. 2 место – ООО Сентисс Рус – проект Зоркие сердца

Специальная номинация За личный вклад в развитие корпоративного волонтёрства

Вадим Ковалёв, советник генерального директора УК Уральская Сталь, ответственный секретарь Национального совета по корпоративному волонтерству

Специальная номинация Столица корпоративного волонтёрства:

Амурская область

Специальная номинация За поддержку инициатив бизнеса:

Общественная палата города Москвы

Специальная номинация За информационную поддержку корпоративного волонтёрства:

Информационный портал ВолгаНьюс.рф (Самара)

В Москве на площадке Общественной палаты РФ при поддержке Ассоциации менеджеров состоялось открытое заседание Национального Совета по корпоративному волонтерству (НСКВ), которое дало старт юбилейному сезону реализации корпоративных инициатив в области добровольчества.

В работе заседания, среди прочих, приняли участие ПАО Сбербанк, ПАО РОСБАНК, ПАО Сегежа Групп, ООО УК МЕТАЛЛОИНВЕСТ, аффилированные компании Филип Моррис Итнернэшнл в России, ООО Юнирест (Rostics, KFC), Группа Свеза, Группа FESСO, Высшая школа менеджмента СПБГУ, Всероссийское общество охраны природы (ВООП) и Ассоциация волонтерских центров (АВЦ).

НСКВ: 10 лет успешной деятельности

В 2024 году Национальному Совету по корпоративному волонтерству исполняется 10 лет. Под девизом 10 лет НСКВ: меняемся сами, меняем мир организация продолжит свою работу, фокусируясь на совместных проектах на региональном и федеральном уровнях. Задачей является объединение усилий волонтеров из различных компаний.

Развитие корпоративного волонтерства

Председатель НСКВ Ирина Жукова отметила, что организация продолжит оценку влияния корпоративного волонтерства на экономику страны и развитие регионального присутствия.

Сотрудничество и партнерство

Вадим Ковалев, заместитель председателя комиссии по экономике и трудовым отношениям ОП РФ, ответственный секретарь НСКВ, подчеркнул, что Общественная палата всегда готова к сотрудничеству с социально ответственным бизнесом и общественными организациями. Представленные на заседании партнерские проекты открывают возможности для участия компаний в разных регионах.

Прозрачность и общественная поддержка

Кирилл Родин, директор по работе с органами государственной власти ВЦИОМ, сообщил о результатах исследования, согласно которому 54 процента россиян знают о корпоративном волонтерстве. Опрашиваемые ожидают от компаний реализации проектов в различных сферах, что отражает запросы общества.

Примеры успешных проектов

Представители НСКВ поделились опытом реализации проектов, отвечающих потребностям общества. Например, ГК Росатом проводит проект по созданию сообществ в городах, где компания присутствует. Это позволяет объединить усилия различных организаций и общественных групп в реализации значимых изменений на местном уровне.

Масштаб участия корпоративных волонтеров

Департамент обеспечения устойчивого развития бизнеса в РУСАЛе сообщил, что более 20 000 сотрудников компании участвуют в акциях корпоративного волонтерства. Исследование показало, что участие в активностях корпоративного волонтерства соответствует жизненным ценностям сотрудников и становится частью стратегии компании в области устойчивого развития.

Подводя итоги, можно сказать, что корпоративное волонтерство в России активно развивается и приносит заметные пользы как компаниям, так и обществу в целом. Организации, которые активно внедряют принципы социальной ответственности и добровольчества, могут рассчитывать на поддержку общественности и вклад в устойчивое развитие страны.

Развитие корпоративного волонтерства в России

Комментируя разнообразие реализуемых участниками НСКВ проектов в области корпоративного добровольчества, председатель представительства НСКВ в Оренбургской области, начальник управления социальных программ и развития социальных объектов АО Уральская Сталь Елена Матвеева подчеркнула значимость таких направлений, как:

• Забота об экологии
• Наставничество
• Социальное и событийное волонтерство

Тесное взаимодействие для успешных проектов

Эффективность работы компании и Совета обусловлена тесным взаимодействием с органами власти в регионах присутствия. Например, с департаментом молодежной политики Оренбургской области. Такое сотрудничество помогает согласовывать совместные планы действий, обеспечивая стратегический позитивный эффект для общества.

Комплексный подход к волонтерским программам

Акцентируя внимание на наиболее востребованных проектах в области корпоративного волонтерства, Елена Крючкова, заместитель председателя НСКВ, подчеркнула важность комплексного подхода к реализации волонтерских программ. За годы деятельности НСКВ виден значительный прогресс в участниках, качестве проектов и их влиянии на городскую среду.

Ключевые события в юбилейном волонтерском сезоне

Представители компаний обсудили также ключевые события, которые войдут в календарь юбилейного волонтерского сезона.

Форум Стратегия 2035. Роль бизнеса в устойчивом будущем Сибири

Защита окружающей среды, развитие социальной сферы и повышение качества корпоративного управления становятся все более важными для компаний, ориентированных на устойчивое развитие. Темы, связанные с ролью бизнеса в позитивном преобразовании территорий, обсуждались на форуме в Красноярске. Одним из ключевых тем было корпоративное волонтерство, которому уделено много внимания.

Опыт крупных компаний в области волонтерства

На сессии участвовали представители крупных компаний, таких как РУСАЛ, РЖД, МТС, Норникель, Росатом и другие, которые делились своим опытом в области развития корпоративного волонтерства.

Растущая популярность волонтерства

По словам модератора встречи и председателя Национального совета по корпоративному волонтерству Ирины Жуковой, волонтерство становится все более востребованным, а волонтерская активность играет важную роль в развитии как компаний, так и территорий.

Все эти инициативы и действия свидетельствуют о значительном вкладе компаний в общественную жизнь и способствуют формированию позитивного образа бизнеса в регионах. Усилия в области корпоративного волонтерства отражают серьезную социальную ответственность компаний и их стремление к улучшению окружающей среды и условий жизни граждан.

Кроме того, компания МТС активно проводит образовательные игры для детей о безопасности в сети интернет. Волонтеры компании создали мобильное приложение Безопасный интернет, чтобы помочь детям и их родителям осознать риски и научиться правильно поведению в интернете.

Таблица: Успешные корпоративные волонтерские программы

Эти успешные корпоративные волонтерские программы показывают, как компании могут эффективно вовлекать сотрудников и общество в социально значимые проекты. Развитие волонтерства играет важную роль в укреплении связей между компаниями и обществом, а также способствует созданию позитивного имиджа компании.

Базовая механика — игры живого действия, в которых подростки, попадая в сконструированные геймдизайнерами ситуации, учатся принимать решения, выстраивать личные границы, понимать и чувствовать свои эмоции. Девять воспитанников Ачинского детского дома в рамках проекта в 2022 году обучались также по программе репетиторства «Шанс» фонда «Арифметика добра». Всего в 2022 году в проекте приняли участие 120 воспитанников подшефных учреждений компании РУСАЛ в возрасте 12-18 лет из 8 городов: Красноярска, Ачинска, Каменска-Уральского, Новокузнецка, Шелехова, Братска, Саяногорска, Североуральска.

В РУСАЛе действуют десятки волонтерских проектов, в которых принимают участие более трех тысяч сотрудников. В Красноярском крае всем давно известен экологический марафон «День Енисея», который проводится с 2011 года. Этот проект стал межрегиональным и теперь называется «День реки». Волонтеры и неравнодушные горожане участвуют в уборке берегов реки и соревнуются в скорости и объемах собранного мусора.

Еще одной популярной экоакцией стал «Сиреневый день», благодаря которой в этом году появились новые сиреневые аллеи созданы в Покровке Центрального района и на пересечении Шахтеров и Алексеева в Советском районе.

РУСАЛ проводит и донорские акции. В этом году она прошла в новом медцентре компании — на улице Пограничников. В рамках «Дня донора» можно было вступить в регистр доноров костного мозга. Также компания регулярно организует грантовые конкурсы, которые направлены на поддержку волонтерских инициатив сотрудников. Например, Центр социальных программ проводит для сотрудников предприятий РУСАЛа грантовый конкурс «Вдохновляй и действуй» уже второй год. По его итогам, лучшие волонтерские идеи получают грант на реализацию до 100 тысяч рублей. В Красноярске, например, в этом году поддержали создание коворкинга молодежного совета промплощадки и организацию «зеленого офиса» в Инженерно-технологическом центре РУСАЛа.

Поддержка и развитие лучших качеств в своих сотрудниках — важная задача для любой крупной компании, ведь активный и мотивированный сотрудник сегодня на вес золота. РУСАЛ является достойным примером того, как бизнес проявляет свою социальную активность и делает жизнь «на местах» лучше и комфортнее.

Интернет-газета Newslab, фотографии предоставлены компанией РУСАЛ

Поправки в «волонтерские» законы примут до конца года

Создавать стимулы для развития волонтерства должно государство, уверен Артем Метелев. Он напомнил, что Госдума приняла в первом чтении поправки в закон «О добровольчестве», и заверил, что до конца текущей недели проект примут во втором и третьем чтениях.

В обновленном законе будет прописано, что коммерческая компания, как и НКО, может быть организатором добровольческой деятельности, а значит, получать соответствующие меры государственной поддержки: методическую, имущественную, образовательную.

Еще один проект касается корпоративного волонтерства, он уже принят в первом чтении, добавил Метелев. Поправки внесут в ст. 40 Трудового кодекса, посвященную коллективным договорам. Они «закрепят инструмент стимулирования вовлеченности работающего населения в благотворительность и добровольческую активность».

Во многих странах, добавила директор Агентства социальной информации, председатель комиссии Общественной палаты РФ по развитию некоммерческого сектора Елена Тополева-Солдунова, государство поддерживает развитие волонтерства. Например, в странах СНГ именно власти чаще всего становятся инициаторами создании волонтерских центров и акций, рассказала эксперт со ссылкой на новое исследование.

СПРАВКА

Национальный совет по корпоративному волонтерству начал свою работу в 2014 году, когда представители социально ответственных компаний создали платформу для взаимодействия и объединения сил и ресурсов для дальнейшего развития корпоративного волонтерства. Совет объединяет более 320 участников и имеет региональную сеть представительств в 35 субъектах России. Ключевые направления волонтерской деятельности: экологическое, социальное и интеллектуальное (pro-bono).

Волонтерство — это выгодно

Волонтеры, в том числе корпоративные, приносят государству немалые деньги. Вклад НКО, благотворительности и добровольчества в ВВП страны в 2022 году составил более 3 трлн рублей, из них 540 млрд приходится на волонтерство. Такие подсчеты делало ведомство в 2022 году, напомнила заместитель директора Департамента развития социальной сферы и сектора некоммерческих организаций Минэкономразвития России Елена Иваницкая.

В 2024 году Минэкономразвития и Национальный совет по корпоративному волонтерству планируют подсчитать «всех корпоративных волонтеров». Это, по словам Иваницкой, позволит оценить, как их деятельность влияет на развитие страны.

Сотрудники хотят заниматься волонтерством — им важно, что они оставят после себя»

Сколько денег приносят волонтеры стране и как работодателей будут побуждать к добровольчеству, рассказали эксперты на панельной дискуссии, которая состоялась 14 ноября на XII Московском международном форуме «Корпоративное волонтерство».

Корпоративное волонтерство имеет стратегическое значение для достижения целей устойчивого развития ООН и национальных целей развития России, отметила председатель Национального совета по корпоративному волонтерству (НСКВ) Ирина Жукова. По ее словам, представительства НСКВ работают уже в 35 регионах страны – и это помогает волонтерам обмениваться лучшими практиками.

Волонтеры выгодны бизнесу

Бизнесу выгодно развивать корпоративное волонтерство – оно может капитализировать репутацию бренда, уверена директор департамента общественных связей компании «Норникель» Татьяна Смирнова. У компании сейчас около 5000 активных волонтеров из числа сотрудников.

В 2018 году «Норникель», вспоминает Смирнова, стал обучать своих волонтеров рассказывать о своей добровольческой деятельности: проводил занятия по позиционированию и упаковке проектов. Так родилось сообщество «Комбинат добра», где создавать и тиражировать контент стали сами волонтеры.

«Мы получили выгоду не только в виде увеличения числа волонтеров. Наши страницы в соцсетях выиграли множество наград в области коммуникации и пиара. Мы до сих пор получаем отклики, что «Комбинат добра» – одно из лучших коммьюнити в соцсетях по коммуникациям о волонтерстве», – отметила Смирнова.

Компания, добавила она, вырастила «собственные продакшн студии», в которых есть операторы, продюсеры, постановщики. В этом году «Норникель» проведет корпоративную премию «Золотая камера», где наградит лучших креаторов из числа корпоративных волонтеров.

Организаторы XII Московского международного форума «Корпоративное волонтерство» – Ассоциация менеджеров, Национальный совет по корпоративному волонтерству, Общественная палата города Москвы.

Волонтеров становится больше

Свежие данные опросов, посвященных волонтерству, представил директор по работе ВЦИОМ с органами государственной власти Кирилл Родин. По его словам, в 2023 году 44% респондентов согласились с утверждением, что российский бизнес – социально ответственный. В 2006 году таких было всего 29%. При этом корпоративное волонтерство, отмечает Родин, у людей все-таки слабо ассоциируется с социальной ответственностью компаний.

«С КСО у опрошенных ассоциируется социальная защита сотрудников, экология. По большому счету на первое место выходят факторы прямой материальной поддержки. Наверное, с этим сложно что-то сделать», – полагает он.

Более половины опрошенных (54%) заявили, что слышали о корпоративном волонтерстве. «Эта тема занимает свое место среди молодежи – тут нет ничего удивительного, молодежь более открыта новому», – комментирует Родин.

Число людей, которые участвуют в волонтерстве, растет. В 2022 году таких было 19%, в этом – уже 28%, говорит, комментируя данные опроса ВЦИОМ., председатель совета Ассоциации волонтерских центров, председатель Комитета Государственной Думы РФ по молодежной политике Артем Метелев.

Одна из самых популярных точек входа в добровольчество – через работодателя. Таких волонтеров около 30% от общего числа. Растет и число потенциальных волонтеров: 54% респондентов говорят, что хотели бы поучаствовать в социальных проектах.

Наличие программы КСО важно для имиджа работодателя, подтверждает директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинг» Антонина Приезжева. По ее словам, наличие программы по корпоративному волонтерству становится важным для соискателей.

«Мы наблюдаем у себя такую тенденцию – молодые сотрудники хотят заниматься волонтерством. Им важно, что они оставят после себя. Поэтому работодатель, который сделает соискателю близкое ему по ценностям предложение, выиграет в борьбе за человеческий ресурс», – говорит Приезжева.