Объясняем по пунктам: что такое волонтерство | DOBRO.RU

Виды волонтерства

Это работа с детьми-сиротами, одинокими стариками, инвалидами, малоимущими, мигрантами, беженцами, бездомными и другими людьми, попавшими в трудную жизненную ситуацию. Волонтеры могут оказывать им материальную поддержку — собирать и передавать продуктовые наборы и средства гигиены, одежду, канцеляюрию.

Где ждут волонтеров: Благотворительный фонд «Старость в радость», благотворительная организация «Ночлежка», благотворительный проект «Дари еду! , фонд «Второе дыхание», комитет «Гражданское содействие» (признан иноагентом).

  • Экологическое волонтерство.

Волонтеры этого широкого направления помогают природе — убирают мусор, проводят субботники и акции по раздельному сбору отходов, тушат пожары, сажают деревья, защищают животных и занимаются просвещением населения.

Где ждут волонтеров: »Гринпис», сервис Teddy food, общественное движение «Чистые игры».

  • Медицинское волонтерство.

Сюда можно причислить донорство крови и ее составляющих, помощь врачам от волонтеров-медиков, развлекательные мероприятия в больницах для пациентов, безвозмездную работу психологов с тяжелобольными, работу в хосписах.

Где ждут волонтеров: Всероссийское общественное движение «Волонтеры-медики», служба психологической помощи «Ясное утро», фонд помощи хосписам «Вера», сообщество доноров крови DonorSearch.

  • Патриотическое волонтерство.

Такие активисты помогают сохранить память о Великой Отечественной войне. Добровольцы навещают ветеранов, ищут захоронения бойцов, восстанавливают имена пропавших без вести, помогают проводить патриотические акции и просветительские мероприятия.

Где ждут волонтеров: Волонтеры Победы, Бессмертный полк, поисковое движение «Судьба солдата».

Эти добровольцы помогают тем, кто попал в чрезвычайную ситуацию. Они ищут ****пропавших людей, тушат пожары вместе с эко-волонтерами, помогают ликвидировать последствия катастроф, вызволяют людей и животных из разных передряг. Например, вытаскивают кошек из вентиляции, поднимают стариков, неловко упавших в своей квартире, оказывают первую помощь и всегда готовы выехать на вызов.

Где ждут волонтеров: поисково-спасательный отряд «Лиза Алерт», общественный поисково-спасательный отряд «СпасРезерв».

Его добровольцы помогают в музеях, парках, библиотеках, домах культуры, театрах. Волонтеров приглашают помочь в организации фестивалей, выставок, акций и мастер-классов, создании общественных пространств и туристических маршрутов, восстановлении памятников истории и культуры.

Где ждут волонтеров: фонд сохранения исторического наследия «Внимание», проект по покраске обветшалого жилья Том Сойер Фест, программа «Волонтер в музее».

Волонтеры этого направления популяризируют здоровый образ жизни и участвуют в организации спортивных мероприятий — от дворовых эстафет до олимпиад. Кроме этого, добровольцы активно рассказывают о влиянии вредных привычек и пользе ЗОЖ, проводят просветительские акции, конкурсы, походы.

Где ждут волонтеров: Волонтерское движение «Живу спортом», международные соревнования по триатлону IRONSTAR, благотворительный фонд «Спорт для Жизни».

Это любая деятельность непрофессионалов в науке. Волонтеры могут помогать проводить исследования: заполнять опросники, участвовать в психологических экспериментах, тестировать костюмы и оборудование. Специальных знаний для этого не нужно.

Где ждут волонтеров: проект «Люди науки».

  • Pro bono или интеллектуальное волонтерство.

Если в большинстве волонтерских направлений от добровольцев не требуется ни особенных навыков, ни высшего образования, то интеллектуальное волонтерство подойдет как раз квалифицированным специалистам, готовым бесплатно помогать НКО. Часто некоммерческие организации нуждаются в профессиональных дизайнерах, маркетологах, айтишниках, юристах, но не всегда могут оплатить их труд. На платформе todogood можно предложить свои услуги и внести свой вклад в решение социальной проблемы.

Волонтер = бесплатный работник?

21.03.2022980.jpegВ Церкви волонтерский труд любят. Правда, называется это специфическими церковными терминами вроде «по благословению», «за послушание» или «во славу Божию», но суть не меняется − людей, которые работают бесплатно, в приходах и монастырях немало. При этом встречаются две крайности: в одном случае волонтерам пытаются поручить всё на свете, полагая, что «Христа ради» можно работать долго и много и вообще долг всякого верного сына Церкви − отдавать ей всё своё свободное время и силы, а в другом − что добровольные работники ненадежны, работают недолго, выполняют работу некачественно и вообще нанимать людей за деньги как минимум надежнее. 

Зачем это нужно?

Однако, если брать именно церковную жизнь, то волонтерский труд в ней если не обязателен, то, можно сказать, в какой-то степени неизбежен. Бесплатный труд ради важности того дела, в которое вкладывается труд, возникает везде, где мотивация человека начинает отличаться от просто материальной, − в дружбе, в любви, в борьбе за лучшее будущее. И, разумеется, в вере.

При этом мотивация волонтёров от религии несколько отличается от мотивации волонтеров светских. Если светские добровольные помощники мотивированы, как правило, самим по себе «хорошим делом» и в некоторых других случаях − компанией единомышленников, то у верующего прибавляется также внутренняя религиозная мотивация, когда человеку в общем-то всё равно, что именно делать и с кем, важна лишь уверенность в богоугодности данного занятия.

Стремление послужить

Игнорировать волонтерский труд в Церкви неразумно. Это достаточно серьёзный ресурс, подлинное человеческое действие, а в ситуации дефицита материальных средств − почти единственный ресурс, который вообще можно применять. К тому же, если людям не дать возможность реализовывать в Церкви их искренние порывы, горячее желание послужить, то неизбежно разочарование:

«Я так хотел сделать что-то хорошее, а оказался никому не нужен».  Вряд ли кто-то из церковных людей хочет быть причиной такого рода настроений. А потому привлечение волонтеров к работе приходов, церковных организаций и начинаний всех уровней − вещь практически обязательная.

Более того, по степени вовлеченности волонтеров порою можно отличить качественный церковный проект от показушничества, а настоящего лидера − от самозванца. Волонтерство возникает, когда люди искренни, а их порыв к делу подлинен, потому что только тогда можно оставить материальную мотивацию и работать за просто так.

В конце концов, апостолы в своем труде были именно волонтерами, и неутомимый в проповеди Павел зарабатывал на жизнь изготовлением палаток, а пастырской деятельностью занимался как волонтер.

Разумеется, церковные волонтеры подвержены усталости и выгоранию не менее, чем светские. Можно даже сказать, что в случае, когда волонтер работает на приходе ради спасения души, кризис мотивации (а кризисы бывают абсолютно у всех), будет им переживаться труднее, чем если он работает в больнице ради того, чтобы «помогать детям».

У верующего человека на нормальную психологическую усталость будут обязательно накладываться религиозные переживания, в которых важное место будет занимать чувство вины за потерю прежнего горения, ощущение собственного духовного поражения и неуспеха.

Нет зарплаты – нет ответственности?

Есть и другая проблемная сторона волонтерской работы − её ненадежность и невысокое качество. В самом деле, волонтер, даже мотивированный церковный доброволец, работает не за деньги и не по формальным договорам, а по свободному выбору и за моральное вознаграждение, а потому и заканчивает работу, когда сам считает правильным, и вкладывает в неё те душевные силы, которые ему кажутся достаточными.

Вероятно, многие встречались с ситуацией − особенно это касается молодежной работы − когда признанный лидер, надежный работник, опора настоятеля и так далее, несколько лет искренне отпахавший по благословению на том или ином послушании, внезапно приводит доверенное ему дело в состояние практически паралича, бросая всё.

И не потому, что разочаровался или устал, а потому что просто женился и занялся другими делами. Так во всех случаях с волонтерской работой − она может внезапно прекратиться. У заказчика работы нет никаких рычагов давления на волонтеров, кроме чисто моральных, и когда добровольцы начинают халтурить, то возможно, стоит воззвать к их совести или каким-то высшим соображениям, но не получится ни лишить их зарплаты, ни, наоборот, пообещать дополнительные выплаты за переработки.

Работа волонтеров может быть некачественна также просто потому, что качество требует дополнительных усилий и усилий наиболее неприятных − тщательности и многократного повторения, переделки уже законченной работы. Любой неприятный аспект в поставленной задаче может заставить волонтера прекратить работу − неудобное время, рутина, чрезмерная трудность или сложность, необходимость что-то переделать, требование повышенного внимания и так далее.

Волонтёры вообще, как правило, плохи на тех работах, которые требуют усидчивости, тщательности, постоянства и серьёзной ответственности. Грубо говоря, добровольцы могут быстро и весело перенести вещи при переезде, нарисовать баннер, провести праздник для детей, но не стоит поручать им создание большого сложного сайта, ведение бухгалтерии или капитальный ремонт.

Даже создание маленького сайта им стоит поручать только в том случае, если вы им беспредельно доверяете или же не очень сами представляете, что хотите получить в результате, а потому согласны заранее на любой исход дела, лишь бы оно было сделано.

С другой стороны, достаточно очевидно, что разного рода изъяны волонтерской работы не есть нечто обязательное и неизбежное. Хотя бы потому, что в других случаях, точно так же работая бесплатно и свободно, люди способны и прикладывать очень большие усилия, и действовать тщательно и масштабно, даже подолгу не выгорать и не разочаровываться.

Это происходит в тех случаях, когда люди либо работают на самих себя и вознаграждаются самим результатом, либо когда они чрезвычайно сильно мотивированы чем-то для себя крайне важным − при этом важным не теоретически, а чем-то практичным и понятным.

Простые правила

Соответственно, для того, кто хочет, чтобы волонтеры работали для него качественно и более-менее стабильно, существует несколько простых правил.

Волонтеры работают свободно и по собственному выбору. Ими нельзя командовать, как солдатами, их нельзя гонять, как наемных работников, с ними исключены любая грубость и начальственное чванство. Как только перестаете уважать их свободу, вы остаетесь без волонтеров.

Волонтер вознаграждается сознанием важности, нужности и спасительности своего труда. Но такого рода мотивация нуждается в поддержке и обновлении. Если человек работает ради компании, можно и нужно давать людям просто пообщаться, а не только вместе работать, и после нескольких выездов в детский дом или субботников должны следовать шашлыки и чаепития.

Волонтер должен иметь возможность расти в своем деле, а не повторять все время одни и те же действия. Попросту говоря, если у вас работают волонтеры, следите, чтобы работа им не надоедала, чтобы у них была хотя бы минимальная возможность выбора формы и места приложения сил.

Волонтер должен видеть, что его труд важен и почетен, что он не просто отправлен мыть полы, дабы не мозолить глаза. В идеальном варианте в волонтерские служения хотя бы периодически стоит включаться вообще всем участникам прихода или организации.

Простое слово «спасибо»

Важность труда должна подтверждаться его плодами. Если тот, кто получается зарплату, в любом случае видит хотя бы деньги, то волонтера необходимо вознаграждать явными и заметными результатами, если это возможно. И одним из лучших способов защитить волонтера от «выгорания» и продемонстрировать ему результат является благодарность.

Причем благодарность эта должна быть явной и во многих случаях публичной. Особенно это важно в случае работы технической, рутинной и как бы незаметной − такой как уборка или украшение помещений. «Спасибо Галине и Татьяне, которые подготовили храм к празднику», произнесенное священником на праздничной проповеди, − крайне важное действие и во многом залог того, что в следующий раз также найдется кому прибраться в храме, к тому же сделано это будет качественно и от души.

Важно, чтобы при благодарности не были забыты даже самые небольшие и неважные дела. У волонтерского сообщества «Даниловцы» существует целая культура выражения благодарности со стороны координатора группы − адресно, публично и обязательно всем и за всё:

Понимание спасительности того или иного дела даётся, если говорить грубо, его церковной рецепцией. Поэтому если волонтеры религиозно мотивированы, то совершенно разумно и логично, чтобы их труд был освящен Церковью. Попросту говоря, волонтеры должны иметь возможность вместе молиться, не превращаясь в самочинное сборище, а их служение должно благословляться священником.

Отдыхать полезно и волонтерам

Ещё одним важным моментом борьбы с выгоранием и разочарованием волонтеров является контроль их состояния и периодический отдых.  У тех же «Даниловцев» практикуются регулярные выезды на природу или в дом отдыха исключительно с целью общения волонтеров между собой в присутствии психолога, дабы снять все скрытые противоречия, напряжения и сложности.

Проблема «беспризорности»

Также не стоит забывать: в случае постоянной работы волонтеры не могут существовать «сами по себе». Помимо того, что полное отсутствие организующего начала снижает эффективность любой массовой работы, нехватка внимания со стороны руководства (не путать с контролем и опекой) воспринимается зачастую как равнодушие.

Если волонтеры работают на процветание прихода, значит, от прихода кто-то должен ими заниматься, координировать их деятельность, отвечать на их вопросы решать их проблемы. Не так уж важно, будет ли это ответственный за социальное служение или помощник старосты. Важно, чтобы этот человек являлся представителем прихода и одной из его задач была именно координация волонтеров.

Ещё одна серьезная частность, которая касается регулярной и постоянной волонтерской работы, − до неё не стоит допускать всех подряд. Тот, кто координирует волонтерский труд, должен иметь возможность не взять к себе человека, чьё влияние кажется ему деструктивным.

Таким образом, как ни банально это звучит, волонтёры не есть просто «бесплатные работники», которые свалились с неба, чтобы решать чужие проблемы. Если вы хотите, чтобы волонтёры работали хорошо, постоянно и качественно, чтобы горящий в людях огонёк не потухал, придется им платить тем, что есть у каждого в избытке: вниманием, уважением, доверием, благодарностью и честностью. Если этого ресурса у вас нет, лучше даже не браться за дело.

Владимир Берхин, 

президент благотворительного фонда «Предание»

Международные волонтерские движения

E-vet — база данных Альянса Европейских Волонтёрских организаций.

UN Volunteers — движение ООН с повышенными требованиями к волонтерам и льготными условиями.

Peace Corps — Корпус мира — волонтерство в неблагополучных странах.

ICYE — долгосрочные программы при организации International Cultural Youth Exchange.

Global Volunteers — программа волонтерских стажировок при организации AIESEC.

Volunteers Without Borders — международный агрегатор волонтерских программ со взносами за участие от 150 $⁣ (

9802Р

Work & Travel — волонтерские программы при организации «Ворк-н-тревел».

Au Pair — программа для нянь-добровольцев.

Wwoof — работа на фермах и винодельнях по всему миру.

Conservation Volunteers — защита окружающей среды в Австралии и Новой Зеландии.

Appalachian Trails — «Помощники Аппалачей», занимаются обустройством троп в США.

VSO — профессиональная помощь в бедных странах.

Kibbutz Volunteers — волонтерство в израильских кибуцах.

Sudan Volunteer Program — волонтерство в Судане.

Минусы и риски

Волонтерство — это не курорт. На программе не получится расслабиться и ничего не делать, так что это не отдых в общепринятом смысле. Работать приходится минимум 4 часа в день (если очень повезет), работа часто рутинная и грязная. От нее устаешь как физически, так и морально.

Все волонтеры очень разные, их привычки тоже. Некоторые любят по вечерам смотреть на ноутбуке кино на полной громкости, другие не убирают за собой в туалете, а третьи громко чавкают во время обеда, потому что в их культуре так принято.

Если волонтерство проходит в неблагополучных странах или вы едете к частному лицу, риск попасть в беду выше, чем у рядового туриста. Обезопасить себя можно только медстраховкой и осторожным поведением. В остальном приходится полагаться на себя.

Несмотря на то что на итальянской винодельне жить было комфортнее всего, психологически эта поездка далась мне тяжелее всех.

Во-первых, волонтерить в одиночку морально сложнее. Обычно все программы организованы так, что в группе собираются от 5 до 20 человек разных национальностей и в возрасте от 18 до 50 лет, а принимающая сторона уже не раз что-то такое делала.

Владельцы виллы «Иль-соньо» раньше никогда не звали в гости незнакомых девушек из России, и, подозреваю, мое пребывание стало для них стрессом. Сама я все время чувствовала себя как на минном поле: боялась что-нибудь разбить, потерять, не понять, сказать лишнего.

И все-таки слажала. В тот день, когда нужно было встать в 6:30 утра и пойти срезать лозы, я пришла на место встречи на 30 минут позже и очень обидела этим пунктуального австрийца. В ответ на мои извинения он стереотипно высказался о русских, и это обидело уже меня.

Во-вторых, от волонтерской работы сильно устаешь. Во Франции и Исландии я побывала, пока училась в университете, и пара недель монотонного труда дались легко. В Африку и в Италию я поехала в счет отпуска. Приходилось все время напоминать себе, ради чего я это делаю, и планировать путешествие так, чтобы осталось несколько дней на отдых.

В волонтерских программах почти нет личного времени и пространства. В групповых программах волонтеров после работы часто занимают экскурсиями, велосипедными прогулками или походами в гости к местным жителям, и отказываться от них неприлично. Когда в Рейкьявике я сообщила лидеру лагеря, что после 17:

00 хочу погулять по городу и посмотреть музеи, а не учиться вместе со всеми играть на африканских барабанах, услышала что-то вроде: «Вечно вы, русские, отделяетесь от коллектива». Возможность полежать в тишине и почитать книжку тоже выпадает нечасто.

Особенности организации труда добровольцев. раздел "кадры"

Опубликовано в журнале “Некоммерческие организации в России”
№4 год
– 2022

Грищенко Ю. И.,
к. э. н., доцент кафедры
«Финансовый менеджмент»
Финансового университета при Правительстве РФ

Некоммерческие организации в своей деятельности используют труд различных категорий работников: постоянных работников, совместителей, лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, добровольцев.

Добровольцы (фр. volontaire, от лат. voluntarius – волонтер, бесплатный, добровольный) –  физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).

Основные отрасли, в которых работают добровольцы, – туризм, здравоохранение, сфера социальных услуг, культура и искусство, сельское хозяйство и пр. [5].

Согласно действующему российскому законодательству благотворительные организации имеют  право привлекать к благотворительной деятельности добровольцев. При этом доброволец не вправе требовать какого-либо вознаграждения за свой труд, он лишь может претендовать на возмещение понесенных расходов [6].

В соответствии с ст. 7.1 Федерального закона от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной  деятельности и благотворительных организациях» условия участия добровольца в  благотворительной деятельности юридического лица могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между этим юридическим лицом и добровольцем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в рамках благотворительной деятельности этого юридического лица.

Законодательство не требует обязательного оформления труда добровольцев и не устанавливает правил оформления, однако существуют случаи, когда оформление необходимо:
1) долгосрочный и систематичный добровольный труд.
Согласно положениям Трудового кодекса трудовые отношения возникают на основании  фактического допущения работника к работе с ведома работодателя в случае, даже если трудовой договор не был оформлен. Поэтому если доброволец каждый день или в определенные дни недели к определенному часу приходит в помещение организации и систематически исполняет, по сути, трудовую функцию, то даже при отсутствии докумен тов недобросовестный доброволец по истечении нескольких месяцев может потребовать заработную плату за отработанное время плюс проценты за задержку выплаты зарплаты;

2) необходимость компенсировать добровольцу расходы [8].
Стоит отметить, если договором предусмотрено возмещение расходов добровольца, связанных с осуществлением им благотворительной деятельности (расходов на наем жилого помещения, проезд до места назначения и обратно, питание, иных подобных расходов), договор должен быть заключен в письменной форме (пп. 2, 3 ст. 7.1 Федерального закона № 135-ФЗ) [7]. Размеры возмещения таких расходов должны быть установлены в смете некоммерческой организации (п. 2 ст. 17 Федерального закона № 135-ФЗ). Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ).

Рассмотрим подробнее особенности организации труда добровольцев и специфику  документального оформления отношений с такими работниками.

Основные правила оформления труда добровольцев:
1) доброволец не имеет должности;
2) труд добровольцев не вносится в штатное расписание организации;
3) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
4) в трудовой книжке нельзя делать запись о добровольном труде.

Доброволец не может быть материально ответственным лицом, так как договор о полной  материальной ответственности можно заключить только с работником. Аналогично добровольцу нельзя выдать деньги под отчет. Если добровольцу поручены деньги, то такие отношения НКО в случае причинения вреда будут регулироваться не трудовым, а гражданским законодательством.

Письменный договор с добровольцем должен быть оформлен в двух (или более) экземплярах, подписанных некоммерческой организацией и добровольцем. В договоре следует отразить следующие разделы.

1. Предмет договора (описание функций добровольца).
2. Права и обязанности сторон договора:
– указание лица, контролирующего и/или координирующего его работу, порядка ее исполнения (с возможно ссылкой на внутренние документы некоммерческой организации);
– виды расходов (а также их предельные размеры), которые могут осуществляться добровольцем в интересах некоммерческой организации, порядок компенсации таких расходов;
– обязанности некоммерческой организации по созданию условий для работы добровольца:
«Возместить Добровольцу расходы на наем жилого помещения, проезд до места назначения и обратно, питание, оплату средств индивидуальной защиты, уплату страховых взносов на добровольное медицинское страхование, связанные с осуществлением добровольческой деятельности по настоящему договору.

Указанные расходы возмещаются Благотворителем на основании отчетных документов о расходовании средств, связанных с осуществлением добровольческой деятельности».
3. Ответственность сторон за ущерб, причиненный друг другу.
4. Порядок разрешения споров.
5. Срок действия договора.
6. Заключительные положения.
7. Основания и порядок прекращения договора.
8. Реквизиты и подписи сторон.

Таким образом, если гражданин трудится безвозмездно и на добровольной основе, выполняя работу, цели которой совпадают с целями благотворительной деятельности, при этом некоммерческая организация осуществляет компенсационные выплаты в пользу добровольца на питание и прочие расходы, то возникает необходимость оформления письменный договора с добровольцем.

Образец договора: >>>https://www.dobrovolcirossii.ru/gif/nko/arhiv/2022/4/2/obrazets_dogovora_mezhdu_blagotvoritelnym_fondom_i_dobrovo…

Литература
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации.
2. Федеральный закон от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».
3. Варпаева И. А. Труд волонтеров в некоммерческих организациях // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2022. – № 24.
4. Воробьева В. В. Компенсация расходов добровольцев // Некоммерческие организации в России. – 2006. – № 4.
5. Зудина Л. Личная книжка волонтера // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2022. – № 4.
6. Ермолаева Е. В. Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. – 2006. – № 3.
7. Радькова М. С. Корреспонденция счетов // Консультация эксперта. – 2022.
8. Толмасова А. Правовые аспекты добровольческой деятельности // Благотворительность в  России. – 2009. – № 1.
9. Грищенко А. В., Грищенко Ю. И. Налогообложение благотворительной деятельности в России : проблемы и перспективы // Вестник Московского университета МВД России. – 2022. – № 4. – С. 169–174.
10. Грищенко А. В. Налогообложение некоммерческих организаций : проблемы и перспективы :  монография. – М. : Дело и Сервис. – 2022. – С. 112.

Пошаговое руководство о том, как стать волонтером в качестве социального работника

Решите, какие причины вас волнуют

Решение стать волонтером в организации или деле, которым вы увлечены, может увеличить шансы, что вам понравится эта возможность. Прежде чем приступить к работе волонтером, найдите время, чтобы определить, что вас действительно волнует.

Определите навыки и знания, которые вы можете предложить

Многие возможности волонтерства требуют, чтобы люди обладали определенными навыками. Оцените навыки, которые у вас есть в настоящее время, чтобы увидеть, есть ли конкретные роли, на которые вы могли бы стать волонтером. У большинства некоммерческих организаций также есть возможности начального уровня, которые обучат вас основам, особенно если это долгосрочная роль.

Составьте волонтерское резюме

Составление волонтерского резюме, включающего ваш предыдущий волонтерский опыт, а также ваши навыки и интересы, может оказаться огромным подспорьем при приеме на работу. Резюме позволяет организации быстро увидеть, что вы предлагаете, и помочь найти наиболее подходящую для вас должность волонтера.

Определите, как часто вы можете быть волонтером

Определите, сколько часов и дней в неделю или месяц вы можете посвятить этой должности. Реалистично оценивая свою доступность, вы не будете чрезмерно загружать себя волонтерством.

Изучите возможности волонтеров в вашем районе

Как только вы узнаете свои интересы и свое расписание, вы сможете начать искать возможности в своем сообществе. Спросите друзей и членов семьи, знают ли они о вакансиях волонтеров, которые соответствуют вашим предпочтениям.

Если вы не можете найти интересующую вас возможность, подумайте не только о типичных некоммерческих организациях. Рассмотрите возможность попросить представителя вашей средней школы или колледжа узнать, есть ли у них должности.

Рассмотрите возможность использования волонтерского сайта

Еще один отличный способ найти возможность стать волонтером в вашем районе – использовать веб-сайт волонтеров. Эти сайты позволяют вам указать свои навыки, предпочтения и расписание, а затем сопоставить вас с ближайшими возможностями.

Получите всю необходимую информацию о вакансии волонтера

Прежде чем подавать заявку на вакансию волонтера, убедитесь, что вы знаете все детали. Узнайте о задачах, которые вы будете выполнять, о необходимом уровне приверженности и любом необходимом обучении. Чем больше информации вы знаете, тем более подготовленными вы будете, если получите должность.

Подать заявку на вакансию волонтера

Многие вакансии волонтеров требуют от вас подачи заявки. Хотя эти заявки обычно не такие строгие, как заявки на работу, вы все равно должны относиться к заявке так, как будто она предназначена для профессиональной должности.

Найдите время, чтобы убедиться в правильности грамматики и орфографии, и предоставьте ссылки, если их попросят. Вам также может потребоваться подготовиться к собеседованию, если ваша должность предполагает руководство другими или работу с конфиденциальной информацией.

Последующие действия после подачи заявки

После подачи заявки на вакансию волонтера обратитесь через два или три дня, если вы не получили ответа от организации. Многие некоммерческие организации заняты и имеют ограниченные ресурсы, а это означает, что ответы на запросы о вакансиях волонтеров могут занять больше времени.

Отслеживание гарантирует, что ваше заявление волонтера будет получено и передаст ваш интерес к возможности.

Пройдите необходимое обучение

Получив должность волонтера, пройдите все необходимое обучение. Большая часть обучения будет минимальной, но некоторые организации требуют, чтобы вы прошли сертификацию или прошли курс обучения, прежде чем вы сможете начать волонтерство.

Начните с ограниченного обязательства

Когда вы впервые начинаете, планируйте свое расписание только на месяц или два в будущем. Посмотрите, нравится ли вам должность и организация, прежде чем брать на себя полное обязательство.

Как только вы поймете, что хотите продолжить волонтерство в этом качестве, подумайте о том, чтобы уделять больше времени организации.

Будьте профессиональны

Относитесь к своей волонтерской работе так же, как к оплачиваемой работе. Приходите вовремя, выполняйте свои обязательства в последнюю минуту и ​​будьте профессиональны, выполняя волонтерскую работу.

Некоммерческие организации полагаются на волонтеров при выполнении многих своих обязанностей, поэтому их надежность и профессионализм оказывают положительное влияние на агентство.

Регулярно оценивайте свой волонтерский опыт

Проверяйте себя каждые несколько месяцев, чтобы убедиться, что вам по-прежнему нравится должность волонтера. В противном случае вы можете подумать о поиске другой возможности для волонтеров в вашем районе.

Вы также можете поговорить с координатором волонтеров, чтобы узнать, есть ли другие роли в той же организации.

Расходы

Всем остальным обеспечивают организаторы. А именно: местом для сна, деньгами на еду, которую волонтеры покупают и готовят вместе, экскурсиями и развлечениями.

Волонтерские организации обычно предоставляют свою штаб-квартиру или просят у мэрии свободное помещение. Им может оказаться все что угодно. В Рейкьявике я жила в старинном трехэтажном доме, который принадлежал молодежной организации. Нашей группе из 10 человек выделили большую комнату, дали матрасы, и мы спали в спальных мешках, привезенных из дома.

Вид из окна дома, в котором жила наша группа во время волонтерского проекта в Рейкьявике

Во время трехнедельного волонтерства во Франции, в деревне Вандевр-дю-Пуату, мы спали на раскладушках в большом зале школы, ели в столовой, а готовили на кухне. За время программы за счет организаторов мы побывали на экскурсии на ферму, где делается козий сыр, в городе Ла-Рошель и в парке аттракционов «Футуроскоп».

Деревенская школа, в которой мы жили во время археологического проекта во Франции

Это было неплохо: другая группа, к которой мы однажды ездили в гости в соседний городок, ютилась в заброшенных владениях местного монастыря. Волонтеров пригласили как раз для того, чтобы их восстановить.

В Африке условия были лучше, но тоже походные. С тремя другими девушками я делила палатку размером с комнату. Там стояли настоящие кровати и висел кондиционер, а с крыльца открывался вид на саванну со страусами, антилопами и жирафами. Душ и туалет находились в нескольких шагах от палаток, а ели мы в кафе при зоопарке — организаторы дали талоны на питание.

Вид из палатки, в которой я жила во время волонтерства в Африке

С точки зрения условий мои итальянские каникулы в этом году выдались шикарными. Но жить в пятизвездочных апартаментах и ужинать в ресторанах для волонтера чистое везение. Изначально я не рассчитывала на такое отношение, но тем приятнее было его получить.

Бурги рассказывает, какие овощи она выращивает на террасе. Позади домик с апартаментами, в которых я жила, и бассейн, в котором купалась во время сиесты

Сайты-агрегаторы зарубежных волонтерских программ

Help Exchange публикуют объявления о поиске волонтеров от отелей, владельцев ферм и других частных организаций. При бесплатном тарифе писать волонтеру может только принимающая сторона. Чтобы самому выбирать программы, нужна регистрация на сайте — 20 €⁣ (

1467Р

) за 2 года.

Work Away — объявления о поиске волонтеров от отелей, владельцев ферм и других частных организаций. Взнос за регистрацию на сайте — 29 €⁣ (

2127Р

Go Abroad — агрегатор волонтерских программ. Взнос за регистрацию на сайте не требуется.

Help Stay — еще один агрегатор волонтерских программ. Взнос за регистрацию — 20 €⁣ (

1467Р

) в год на человека.

Стать волонтером через российскую организацию

Это лучший способ для тех, кто никогда не ездил добровольцем. Одна из крупнейших организаций в России, которая отправляет волонтеров за границу, называется «Волд-фо-ю». Она входит в Альянс Европейских волонтерских организаций и международной организации Service Civil International. Сотрудники «Волд-фо-ю» помогают найти подходящий проект, подать на него заявку и пройти регистрацию.

Для регистрации часто требуется мотивационное письмо и иногда вступительный взнос. Он может быть символическим, 20⁠—⁠30 €⁣ (1467⁠—⁠40 349Р), например в случае проектов для подростков, потому что тогда волонтеров размещают в семьях. За посредничество «Волд-фо-ю» тоже берет деньги, 6900 рублей.В России есть еще несколько молодежных движений и организаций. Они напоминают турфирмы и удобны для тех, кто едет волонтером впервые, боится попасть в беду и плохо знает английский язык. Часто только от организаций можно попасть на тот или иной проект.Опытным путешественники иногда проще самостоятельно найти программу и сэкономить на взносе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.