От кори столбняка и тридемии почему не стоит игнорировать прививки

Заболеваемость корью в Казахстане растет

В Казахстане растет заболеваемость корью, передает корреспондент Tengrinews.kz. Группа риска в данном случае – дети.

Опасность кори

По данным ВОЗ, корь является высоко контагиозной инфекционной болезнью, вызываемой вирусом. Она легко передается при дыхании, кашле или чихании инфицированного человека. Корь может привести к тяжелым осложнениям и даже смерти. Осложнения кори могут включать:

  • слепоту;
  • энцефалит;
  • тяжелую диарею;
  • инфекции уха;
  • серьезные проблемы с дыханием;
  • риск для беременных.

Важность вакцинации

Наиболее эффективным способом борьбы с корью является вакцинация. Осложнения кори чаще возникают у детей до 5 лет и у взрослых старше 30 лет.

Профилактика кори

Согласно национальному календарю вакцинации Казахстана, для защиты от кори детям вводится комбинированная вакцина ККП – против кори, паротита и краснухи. Вакцинация проводится детям в возрасте 12-15 месяцев и в 6 лет.

Вакцинация в Алматы

В Алматы используется вакцина индийского производства. Доза составляет 0,5 миллилитра и вводится подкожно.

Противопоказания

Существуют противопоказания к вакцине ККП, такие как гиперчувствительность к компонентам вакцины, острые инфекционные заболевания, беременность и другие.

Как получить прививку от кори?

Чтобы пройти вакцинацию от кори, нужно обратиться в поликлинику по месту прикрепления. Прививка доступна бесплатно для всех казахстанцев.


Риску инфицирования может подвергнуться любой человек, не имеющий иммунитета (непривитый или привитый, но не выработавший иммунитет). Наибольшему риску тяжелых осложнений подвержены непривитые дети раннего возраста. Для обеспечения иммунитета детям показано две дозы вакцины. – завершает педиатр Катия Тажиева.

Побочные эффекты вакцинации и последствия кори

После вакцинации, как объясняет доктор, могут проявиться некоторые побочные эффекты. Это умеренное повышение температуры на 5-6-й или на 10-11-й день после вакцинации. Обычно длится 1-2 дня. Также возможна умеренная болезненность в месте инъекции в течение 24 часов после вакцинации. В большинстве случаев, эти симптомы проходят самостоятельно в течение 2-3 дней.

Передача кори и ее последствия

Врач напоминает, что корь передается, как правило, воздушно-капельным путем. Эта патология несет не только опасность сама по себе, но и возможные последствия, которые могут быть спровоцированы инфекцией. Например, в результате заболевания у ребенка может развиться энцефалит, пневмония, отит, и, в крайних случаях, летальный исход заболевания.

Эпидемиологическая ситуация в Казахстане

Также стоит отметить, что корь уже охватила все регионы Казахстана. Особенно высокая заболеваемость наблюдается в городах Алматы и Шымкент. С начала 2023 года по всей стране было зарегистрировано 12 671 случаев кори, из которых 10 563 заболевших – это дети до 14 лет, подростков – 354, взрослых – 1 754.

Дополнительная массовая иммунизация

В связи с высокой заболеваемостью, начата дополнительная массовая иммунизация против кори в Казахстане. С 6 ноября ДМИ подлежат дети в возрасте 6-11 месяцев, а с декабря – дети в возрасте 2-4 лет независимо от прививочного статуса кори.

Рекомендации эпидемиологов

В связи с нестабильной эпидемиологической ситуацией, при появлении симптомов заболевания настоятельно рекомендуется:

  • Не заниматься самолечением, вызвать врача на дом и получать лечение по назначению врача.
  • Находиться дома, избегать посещения мест работы и общественных мест.
  • Особенно больные, находящиеся на амбулаторном лечении, должны строго соблюдать домашнюю изоляцию.
  • Не отправлять больных детей в организованные коллективы, школы и детские сады.

Отстранение от работы при отказе от прививки

Роструд пояснил, что Трудовой кодекс допускает отстранение сотрудника от работы, если он отказывается от обязательной профилактической прививки. Увольнять человека за это запрещено. Кроме того, Кремль предложил тем, кто не желает делать прививку, уволиться и найти новую работу, где вакцинация не требуется.

Важно помнить, что отказ от прививки может иметь серьезные последствия для здоровья как индивида, так и общества в целом. Настоятельно рекомендуется следовать рекомендациям врачей и здравоохранительных организаций, чтобы защитить себя и близких от заболеваний, передающихся путем вакцинации.

Обязательная вакцинация для работников: что нужно знать

Введение обязательной вакцинации для работников определенных сфер не отменяет добровольности прививки, считает пресс-секретарь президента Дмитрий Песков. По его словам, тот, кто не хочет делать прививку, но обязан по требованию санитарного врача, имеет право просто поменять работу на ту, где иммунизация не требуется.

Добровольно нельзя принудительно: как работодатели убеждают россиян прививаться от коронавируса

Обязательную вакцинацию для определенных групп населения первой ввела Москва, примеру столицы уже последовали больше 10 регионов страны, говорится в Telegram-канале Стопкоронавирус.рф.

Самые необычные пункты вакцинации в разных странах

Места знать надо: самые необычные пункты вакцинации в разных странах

Роструд разъяснил, как отстранять от работы отказавшихся от прививки

Судя по содержанию недавно появившегося письма Роструда, работник, которого отстранили от работы из-за отказа от прививки, в этом ведомстве поддержки не найдет, если даже он и решит туда обратиться. В письме от 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ чиновники прописали, как работодателям отстранять от работы так называемых отказников.

Нормативное обоснование

Отстранение от работы возможно в случаях, регламентированных Трудовым кодексом. Но случай с прививками – это сфера применения другого законодательства. ТК РФ допускает отстранение от работы, предусмотренное другими нормативными актами (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Один из таких случаев предусматривает Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ. Этот НПА устанавливает, что лицо без прививки:

  • Следовательно, вакцинация от COVID-19 была внесена в прививочный календарь. Постановления о проведении прививок некоторым гражданам принимают главные санитарные врачи регионов (подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Если такое постановление принято, то вакцинация становится обязательной.

Таким образом, сотрудника, отказавшегося от прививки, можно отстранять от работы, причем без выплаты зарплаты.

На что имеет право работодатель — советует Роструд

Чиновники прописали также, на какие действия в отношении отказавшегося от прививки работника имеет право работодатель.

Показание для прививкиДолжны ли сотрудники пройти прививку
Высокий риск заболеванияОбязаны
Противопоказаний нетОбязаны
Противопоказания имеютсяНе обязаны
Отказывается от прививкиМогут быть отстранены от работы

Какие сроки вакцинации важны

  • Первый этап вакцинации – 15 июля
  • Второй этап вакцинации – 15 августа

Работники должны предъявить сертификат о вакцинации или документ от врача о противопоказаниях до 15 августа, иначе могут быть отстранены от работы.

Отстранение от работы без оплаты

Согласно Роструду можно отстранить от работы сотрудника без оплаты за весь период неблагополучной эпидемиологической обстановки. При этом, принудительная вакцинация не рассматривается как принудительное действие.

Заключение

Для защиты сотрудников и предотвращения распространения инфекции, вакцинация на основе добровольности является эффективным способом борьбы с коронавирусом. Необходимо помнить о высоком риске заболевания и его последствиях для самого сотрудника и окружающих.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Такие полномочия подтверждает п. 2 ст. 10 упомянутого Закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказ Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

Есть ли вакцинация от коронавируса в календаре профилактических прививок

Да, в календарь 2021 профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан.

Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного врача региона или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Кем установлено, кто должен сделать прививку

По состоянию на июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в 10 регионах России. В них для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится обязательной.

Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавируса, устанавливает тоже главный санитарный врач в субъекте РФ.

При этом положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами «Гам-КОВИД-Вак» (Спутник V), «ЭпиВакКорона» и «КовиВак».

Отстранять ли от работы отказников от вакцинации?

Вопрос, по значимости сопоставимый с шекспировским «быть иль не быть». Последние разъяснения Роструда сомнений вроде бы не оставляют (в отличие от правового статуса этих разъяснений) – а то как же, конечно, разумеется! Отстранять! Однако стопроцентно правильный ответ не столь очевиден, как может показаться. С одной стороны, не исполнять предписания чиновников – нехорошо и весьма накладно, поскольку можно нарваться на штрафы. Но и слишком ревностное исполнение может привести к значительным – может, даже еще большим – издержкам. Ведь сотрудники могут обратиться в суд. А суды в последнее время проявляют к работникам как к слабой стороне гораздо большую лояльность, чем к их «притеснителям».

И еще раз про прививки и допуск к работе! Самые актуальные вопросы и ответы

Отстраненные отказники от вакцинации стали судиться с работодателями

Пролетарский районный суд Тулы принял к производству 18 исков работников АО «Щегловский вал» (оборонка) к руководству предприятия о признании незаконным их отстранения от работы из-за отказа от вакцинации против коронавируса, сообщила пресс-секретарь областного управления Судебного департамента Ольга Дячук.

Оплачивать ли больничный сотруднику, отстраненному от работы из-за отказа от прививки?

«В своих заявлениях истцы указывают, что на основании приказа по предприятию были отстранены от работы в связи с отказом от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции до окончания периода эпидемиологического неблагополучия либо прохождения вакцинации без сохранения заработной платы. Считают указанные действия незаконными и просят признать отстранение от работы незаконным, отменить приказ об отстранении от работы, обязать ответчика допустить к работе, взыскать недополученный заработок и компенсацию морального вреда», — рассказала Дячук.

За отказ от вакцинации – под сокращение

Как сообщалось, в Тульской области введена обязательная вакцинация от коронавируса для отдельных категорий граждан. К ним относятся работники предприятий торговли, образования, здравоохранения, общественного питания, транспорта, системообразующих предприятий, а также государственные гражданские служащие и сотрудники органов исполнительной власти и местного самоуправления, многофункциональных центров. Провести вакцинацию вторым компонентом необходимо до 15 августа. Планируется привить не менее 60% от общей численности сотрудников.

Роструд разъяснил, как отстранять от работы отказавшихся от прививки

Кого работодатели обязаны отстранить от работы в случае отказа от вакцинации

Если сотрудник, который обязан сделать прививку от коронавируса, отказывается от вакцинации, работодатель вправе отстранить его от работы без сохранения зарплаты. Данное правило распространяется и на дистанционных работников. О том, когда и как нужно оформить отстранение от работы, сообщается в письме Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ.

Согласно статье 76 ТК РФ, отстранение от работы возможно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Форму приказа об отстранении от работы можно разработать самостоятельно. Главное — указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе сказано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она является обязательной, если главный санитарный врач субъекта федерации вынес постановление об обязательной вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Соответствующий акт также может быть принят заместителем главного санитарного врача субъекта федерации. При наличии акта для указанных в нем категорий работников вакцинация становится обязательной. Это означает, что отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить от работы без сохранения заработной платы.

Авторы письма подчеркивают: перевод на дистанционную работу не является альтернативой отстранению. Если «удаленщик», который обязан вакцинироваться, отказался от прививки, не имея медицинских противопоказаний, то он также может быть отстранен от работы.

Работодатель вправе запросить у сотрудника документы, подтверждающие противопоказания для прививки. Если работник отказывается их представить, он подлежит отстранению от работы без сохранения зарплаты.

Когда отстранять

Дата отстранения от работы в связи с отказом от прививки зависит от сроков проведения вакцинации, установленных в регионе. Например, в Москве и Подмосковье прививку нужно сделать в следующие сроки:

‒ до 15.07.2021 ввести однокомпонентную вакцину или первый компонент;

‒ до 15.08.2021 ввести второй компонент вакцины.

Соответственно, столичные и подмосковные работодатели могут оформить отстранение от работы с 15 августа. Отстранению подлежат работники, которые к этой дате не представили сертификат о вакцинации или документы о медицинских противопоказаниях к прививке.

Согласно части 2 статьи 76 ТК РФ, работодатель отстраняет сотрудника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе. То есть работника, который отказался от вакцинации, можно отстранить от работы «на период эпиднеблагополучия», считают в Роструде.

Как оформить отстранение

При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у него письменный отказ от прививки, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения зарплаты. С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.

Работодатель не имеет права отстранять от работы сотрудников, у которых есть медсправка о наличии противопоказаний к вакцинации против ковида. Такие работники включаются в 20% невакцинированных. Такое разъяснение дал Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф». Если работник принес медотвод от прививки против коронавируса, отстранять его нельзя. А вот что делать дальше, решает сам работодатель. Или переводит такого сотрудника на удаленку по возможности, или оставляет работать в том же режиме, что и раньше. А что самое интересное, Роструд заговорил о вакцинации не 60% сотрудников, а 80%, ссылаясь на рекомендации Минтруда и Роспотребнадзора. Хотя это только рекомендация, а не обязанность.

Кто не обязан вакцинироваться

Чиновники Роструда и Роспотребнадзора сообщили, что для стабилизации ситуации с заболеваемостью COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета на уровне не менее 80% от списочного состава коллектива (с учетом лиц, переболевших коронавирусом и вакцинированных, но не более шести месяцев назад).

Сотрудники, имеющие медицинские противопоказания, а также прочие лица должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

К прочим лицам могут относиться следующие работники:

‒ направленные на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления главного санитарного врача), получающие стипендию за счет средств работодателя;

‒ находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя на весь период действия постановления главного санитарного врача;

‒ находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением ребенка (со дня рождения усыновленного ребенка), а также в отпуске по уходу за ребенком;

‒ обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации и находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов;

‒ не явившиеся на работу по болезни (до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до получения инвалидности);

‒ находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

«Дело ясное, что дело темное»

Юрист сайта «Бухонлайн» Алексей Крайнев оценивает разъяснения весьма скептически (статья «Роструд разъяснил, кого работодатели обязаны отстранить от работы в случае отказа от вакцинации»). Авторы письма сначала ссылаются на пункт 2 статьи 5 Закона № 157-ФЗ и говорят: «отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями». Но потом они игнорируют следующий абзац той же нормы, где сказано, что есть Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. И утвержден он Правительством РФ. Поэтому под действие данной нормы об отстранении подпадают только те работы, которые есть в Перечне.

Работодатель может не отстранять непривитых. Но только если 60% сотрудников вакцинировались. Такое разъяснение дает Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» со ссылкой на письмо Роспотребнадзора по г. Москве от 09.07.2021 № 77-00-02/ОК-44157-2021. Однако опубликованного письма редакция «ПБ» так и не нашла. Но зато информация о возможности работодателя самостоятельно решать дальнейшую судьбу непривитых опубликована на официальном сайте мэра Москвы: «При осуществлении контроля исполнения работодателями постановления главного государственного санитарного врача будет оцениваться только соблюдение требования о вакцинации установленного количества — не менее 60 процентов от общей численности. При условии выполнения этого требования работодателю необходимо самостоятельно принимать решение в отношении работников, не имеющих медотвода от вакцинации и отказавшихся от профилактической прививки, в том числе с учетом уровня их эпидемиологических контактов и участия в цепочке передачи вируса».

Издание же санврачами постановлений о проведении прививок по эпидпоказаниям, согласно тому же Закону № 157-ФЗ, означает лишь, что у соответствующей категории граждан появилось право на бесплатную прививку, указанную в постановлении. А не то, что эти категории граждан вдруг, внезапно, оказываются на том же положении, что и указанные в Перечне.

Но авторы письма решили просто не упоминать про Перечень. А постановление санврача превратили из права в обязанность.

Что касается отказа от прививки, это медицинский документ, рекомендуемый образец которого приведен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.01.2009 № 19н. О том, что данный документ — медицинский, свидетельствует то, что он подписывается также врачом. Понятно, что представлять его работодателю сотрудник не обязан, так как подобная обязанность в ТК РФ не установлена, а работник, не указанный в Перечне, как и любой другой гражданин, имеет право на врачебную тайну и потому не обязан вообще обсуждать эту тему где-либо за пределами медицинского кабинета.

Поэтому работодателя можно лишь просить о предоставлении данной информации. И зафиксировать факт отказа в ее предоставлении или просто непредоставления — актом, служебной запиской и т. п. Либо работник может в ответ дать вам пояснения устно (тогда опять фиксируете актом или служебной запиской) или письменно, в том числе с приложением подтверждающих документов.

Оплачивать ли больничный сотруднику, отстраненному от работы из-за отказа от прививки

Работник отказался прививаться от коронавируса. После того, как сроки, установленные для обязательной вакцинации в регионе, истекут, сотрудника отстранят от работы. Если после отстранения от работы сотрудник оформит больничный, должен ли работодатель его оплатить? Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» полагают, что работодателю при оплате больничного отстраненного от работы сотруднику надо действовать так же, как и при оплате больничного во время простоя.

Увольнять за отказ от прививки нельзя. Но если работник отстранен от работы из-за отказа сделать прививку, это не помещает директору уволить его по сокращению штата. Главное – соблюсти процедуру увольнения по сокращению. Так ответил Роструд на вопрос, заданный на эту тему на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Действительно, у простоя и отстранения от работы есть сходства. И не только в том, что в обоих случаях работник в течение определенного времени не выполняет свои должностные обязанности. Общим у этих двух процедур являются следующее:

‒ некоторые одинаковые последствия – за время виновного простоя и за время отстранения от работы работник не получает заработную плату;

‒ причиной как отстранения сотрудника от работы, так и оформления простоя может быть вина работника;

‒ поводы для простоя по вине работника и для отстранения от работы могут быть и основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Тем не менее простой и отстранение от работы, на наш взгляд, не являются одинаковыми процедурами. Ведь в них есть и отличия: объявить простой по вине работника – это право работодателя.

В большинстве случаев, при наличии к тому оснований, отстранить от работы работодатель обязан. Конкретные причины отстранения от работы сотрудника связаны с последствиями его неправомерных действий – нахождение в состоянии опьянения, непрохождение обучения, отказ от обязательного медосмотра, инструктажа и т. д.

Причины простоя могут быть экономического, технологического, технического или организационного характера, и в их возникновении вины работника нет; о начале простоя и вызвавших его причинах работник обязан сообщить работодателю.

Обстоятельства для отстранения от работы работодатель их должен выявить самостоятельно, об их возникновении сотрудник сообщать не обязан.

Если в регионе вышло постановление главного санитарного врача о вакцинации, отказ от прививки может быть причиной отстранения работников от работы, в том числе и тех, кто переведен на удаленный режим работы. То, что удаленка не может быть основанием для отказа от прививки, Роструд подтвердил в письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ.

Отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом Законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

На основании этого чиновники полагают законным отстранение от работы лиц, отказавшихся от прививки, не имея медицинских оснований для отвода от нее.

Порядок выплаты больничного пособия в период простоя завит от того, когда заболел сотрудник и совпал ли период его болезни полностью или частично с периодом простоя. В таком случае возможны варианты: сотрудник заболел в период простоя.

По общему правилу, работнику не назначают пособие по болезни за период простоя в случае, когда простой начался до наступления временной нетрудоспособности. То есть в случае, если работник заболел во время простоя, пособие за данный период ему не положено (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»); болезнь сотрудника закончилась позднее, чем период простоя.

В таком случае сотруднику, который заболел во время простоя, больничный надо оплатить за дни, приходящиеся на период после окончания простоя. При этом пособие за время болезни, которое не совпадает с периодом простоя, выплачивают в сумме, рассчитанной в обычном порядке; сотрудник заболел до объявления простоя, и часть дней его нетрудоспособности пришлись на период простоя. Тогда больничное пособие ему выплачивают за все дни болезни, включая совпавшие с простоем. При этом за период до начала простоя пособие рассчитают по общим правилам.

Летом многие находятся в отпусках и надеются, что это поможет уберечься от двух нежелательных обстоятельств: прививки и отстранения от работы, если ее не сделать. Роструд развеял это заблуждение. Отпуск является временем, в течение которого работник не исполняет своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, (ст. 106, 107 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем в период отпуска продолжаются. Если сотрудник в отпуске, фактическое его отстранение от работы невозможно. Его ведь и так нет на рабочем месте. Поэтому работодатель может отстранить работника от работы на период с момента окончания его отпуска до устранения обстоятельств, по которым его отстранили от работы. При этом, как разъясняет Роструд, дата приказа может совпадать с одним из дней отпуска работника.

А за время болезни, совпавшей с периодом простоя, – в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общем порядке. Как следует из ответа экспертов Роструда, размещенного на сайте «Онлайнинспекция.рф», работодатель, отстранивший отказавшегося от вакцинации сотрудника, оплачивать ему больничный лист должен в порядке, аналогичном оплате больничного листа за период простоя. Тем самым Роструд уравнял некоторые правовые последствия, возникающие при оформлении простоя и отстранения сотрудника от работы.

От кори столбняка и тридемии почему не стоит игнорировать прививки

На самые популярные вопросы о вакцинации отвечает доктор медицинских наук, профессор кафедры инфекционных болезней с эпидемиологией СамГМУ Ирина Роганова.

От кори столбняка и тридемии почему не стоит игнорировать прививки

Дело государственной важности

— Процесс вакцинации регулируется федеральным законодательством.

В рамках ФЗ действует календарь прививок. В каждой стране он свой и зависит от того, какие инфекции распространены на той или иной территории, а также от финансовых возможностей государства: не везде все необходимые прививки для граждан бесплатны.

Законом предусмотрена кратность введения медицинского препарата, определено, кому нужна такая профилактика и в каком возрасте. В нашей стране в основном вакцинируют детей. Это понятно: новорожденный беззащитен перед опасными недугами, помощь нужна и растущему организму.

Вакцинация в России проводится добровольно. В нашей стране по календарю прививок детей вакцинируют от вирусного гепатита, туберкулеза, пневмококковой и гемофильной инфекций, дифтерии, коклюша, столбняка, полиомиелита, кори, краснухи, эпидемиологического паротита. Календарь периодически обновляется, дополняется — последний раз в 2021 году в связи с пандемией коронавируса.

— Какие прививки нужно делать обязательно?

— По календарю профилактических прививок от наиболее актуальных для нашей территории инфекций вакцинируют детей. Но есть и такие, о наличии которых стоит позаботиться взрослым. Вакцинация создает иммунитет, но он не всегда стойко держится на протяжении всей жизни и может ослабевать со временем. Так что его нужно поддерживать.

После совершеннолетия необходимо раз в десять лет защищать себя от дифтерии и столбняка. Опасность представляет и вирусный гепатит B: если не прививались, то лучше подстраховаться, так как острые случаи болезни иногда встречаются. Женщинам активного детородного возраста во избежание патологий плода нужно свести к минимуму риск заболеть краснухой. В Самаре случаи этой болезни не фиксируют уже много лет, но лучше перестраховаться, причем заблаговременно. Тогда при необходимости иммунитет будет готов к встрече с вирусом.

Бывает, что человек в силу профессии или жизненных обстоятельств рискует заболеть, находясь в контактной среде. Ему может потребоваться прививка от таких заболеваний, которые обычному жителю региона не угрожают. До сих пор в случае необходимости людей прививают, например, от чумы, а также от бруцеллеза, сибирской язвы, бешенства и многих других недугов. Это вакцинация по эпидемическим показаниям, она предусмотрена календарем прививок.

Собираясь в заграничную поездку, следует узнать об инфекционных заболеваниях в выбранной стране и при необходимости позаботиться об их профилактике.

Также людям старше 60 лет, страдающим хроническими заболеваниями легких, проживающим в организациях социального обслуживания следует перед осенне-зимним периодом защитить себя от пневмококковой инфекции.

«Детская» инфекция

— В Самарской области и в других регионах зафиксированы случаи кори. Календарь рекомендует привиться, если человек не болел ранее, не вакцинировался в детском возрасте или получил неполную дозу — однократную вместо двукратной.

Если данных о вакцинации нет, то стоит провести исследование на напряженность иммунитета. Такая процедура доступна и достаточно широко распространена. Она позволяет проверить, есть ли у пациента устойчивость к той или иной инфекции. Это показывает уровень защитного титра антител. Если он достаточный, прививка не нужна. Когда иммунитет ниже установленной величины, нужна ревакцинация одной дозой для его оживления. В редких случаях, когда человек не прививался в детстве, ему стоит пройти полный курс иммунизации из двух введений вакцины.

Вакцина от кори, как правило, дает стойкий эффект и защиту на всю жизнь. Но провериться стоит, потому что это одна из тяжелых детских инфекций, а взрослые, как правило, переносят ее еще сложнее. Возможны осложнения со стороны верхних дыхательных путей, нервной системы и другие, они даже могут привести к летальному исходу. Болезнь коварна тем, что заразный период начинается уже в последние четыре дня инкубационного периода, когда еще нет никаких симптомов. До появления вакцины корь буквально внушала ужас родителям.

Как грипп коронавирусу проиграл

— Наиболее активно работающие препараты — «Спутник V» и «Спутник Лайт». Они всегда есть в наличии. Появляются и новые, но пока они не так хорошо изучены. Самое главное, что ни в одной вакцине нет живых вирусов, она не может спровоцировать болезнь.

— Как вести себя после процедуры?

— Мы уже видели несколько волн заболеваемости. Впервые пандемия была исследована сто лет назад на примере «испанки»: сначала вирус был очень агрессивным, с тяжелыми формами течения. Постепенно он становился менее опасным, но более заразным. С COVID-19 точно такая же ситуация. Он адаптируется к человеку и все больше становится похож на сезонный вирус. Скорее всего, он нас уже не покинет.

Главная опасность коронавируса в том, что он дает более тяжелые формы у пожилых пациентов, в отличие от гриппа, который сложнее переносится молодыми людьми, которые еще не сталкивались с ним. Да и в целом COVID-19 не так агрессивен сейчас, но по-прежнему опасен, особенно для категории 65+ с пониженным иммунитетом и множеством сопутствующих заболеваний. По-прежнему регистрируются и летальные случаи. Кроме того, болезнь продолжает распространяться, пандемия еще не завершена. Сбрасывать коронавирус со счетов пока рано.

В таких условиях для предотвращения распространения инфекции Всемирная организация здравоохранения рекомендует прививаться раз в полгода. Людей будет заражаться меньше, а, значит, вирус не получит новых жертв для «изучения» и последующих мутаций, в процессе которых он приобретает новые свойства. Считают, что после завершения пандемии достаточно будет одной инъекции в год, перед вспышкой заболеваемости.

— Если человек переболел, нужно ли вакцинироваться?

— Стоит понимать, что иммунитет — это не только антитела, но и еще клетки памяти, которые тоже играют немаловажную роль. Коронавирус еще не настолько изучен, чтобы мы понимали, какого именно уровня антител и других иммунных факторов достаточно для защиты организма. Можно сказать, что сейчас медики перестраховываются с целью уменьшить циркуляцию вируса. Поэтому через полгода после болезни лучше все же сделать прививку.

— Нужно ли прививаться от гриппа или достаточно сделать прививку от COVID-19?

— Грипп никуда не пропал. Хотя в два пандемийных года он практически был вытеснен коронавирусом: такая ситуация возникла впервые за всю историю наблюдений. В итоге появилась большая прослойка людей без защиты к гриппу: естественный иммунитет после болезни не формировался, а прививки от этой инфекции делают далеко не 100% населения.

Сейчас одновременно циркулируют и грипп, и респираторные вирусы, и COVID-19 — даже появился особый термин «тридемия». Поэтому вопросы профилактики особенно актуальны.

Вакцинироваться от гриппа можно в любом возрасте, начиная с шести месяцев, но февраль для этого не лучшее время: защитный барьер лучше создавать до подъема заболеваемости. В разгар волны слишком велик риск заразиться в процессе формирования иммунитета или быть привитым во время инкубационного периода. Многие при этом говорят: «Я от прививки заболел». Это не так, как и в случае с коронавирусом.

Хотя, конечно, вероятность аллергических реакций на какие-то компоненты вакцины исключать нельзя. Надо отметить, что наши усилия по просвещению не напрасны: год от года число привитых увеличивается. В Самарской области в этом году защищено от гриппа 52,3% взрослого населения и 63,8% детей. Для сравнения: в предковидный год охват был менее 50%.

— Зачем прививаться от гриппа и коронавируса, ведь вероятность заболеть все равно остается?

— Нужно позаботиться о себе. Вакцина защищает от тяжелого течения болезни, от летальных исходов. Стопроцентной гарантии нет никогда, но можно облегчить свое состояние.

Фотография спикера из личного архива

Фармакол. группа вакцины, сыворотки, фаги и анатоксины

Суспензия для внутримышечного введения

Медиафайлы на Викискладе

Состав и способ получения «ЭпиВакКороны»

Консервантов и антибиотиков вакцина не содержит.

Пептидные антигены № 1 и № 2/3 белка S вируса SARS-CoV-2, конъюгированные на белок-носитель, мкг — 225 ± 45

Алюминия гидроксид в пересчёте на Al3+, мг 0,60 ± 0,10

Калия дигидрофосфат, мг 0,12 ± 0,01

Натрия гидрофосфата додекагидрат, мг 1,82 ± 0,10

Хлорид калия, мг 0,10 ± 0,01

Хлорид натрия, мг 4,00 ± 0,20

Вода для инъекций, мл

Аминокислотная последовательность химерного белка-носителя для пептидов «ЭпиВакКороны». В последовательности можно выделить часть, соответствующую бактериальному белку (выделена лиловым), часть, соответствующую вирусному нуклеокапсидному белку (выделена синим), и полигистидиновый тег (выделен ярко-зелёным).

Таким образом, вакцина состоит из трёх искусственно синтезированных коротких фрагментов вирусного шиповидного белка — пептидов, которые, по мнению разработчиков «ЭпиВакКороны», должна распознавать иммунная система человека. По замыслу разработчиков эти пептиды содержат участки шиповидного белка, в которых есть В-клеточные эпитопы. Все пептиды конъюгированы с белком-носителем (продуктом экспрессии химерного гена).

Антигены вакцины «ЭпиВакКорона», которые могут провоцировать образование антител.

Формирование антител после вакцинации

Список тестов для определения антител после вакцинации «ЭпиВакКороной»

Разработка, испытания и производство

Иммуногенность пептидов для «ЭпиВакКороны» оценивалась с помощью измерения уровня антител, который провоцировал каждый тестируемый пептид после введения кроликам.

Первая и вторая фазы

Состав и способ получения «ЭпиВакКороны-Н»

Результаты и публикация исследований «Вектора» и Роспотребнадзора

Данные, полученные в ходе нескольких независимых исследований, проведённых в России в 2021 и 2022 годах, показывают, что «ЭпиВакКорона» не обладает защитной эффективностью против коронавирусной инфекции, а также не предохраняет от поражения лёгких в случае заболевания. Три из этих исследований опубликованы в рецензируемых научных журналах.

«ЭпиВакКорона» подвергается критике за недоказанную эпидемиологическую эффективность (способность защищать от болезни) на фоне наличия независимых исследований, доказывающих отсутствие у данной вакцины защиты от коронавируса. Критикуется использование «ЭпиВакКороны» в гражданском обороте до получения научно обоснованных доказательств её эффективности, а также возможный конфликт интересов у лиц, участвовавших в её разработке и внедрении. В связи с этим, вакцина получила негативные отзывы ряда специалистов, а также стала объектом гражданских и журналистских расследований.

Мнения специалистов об эффективности «ЭпиВакКороны»

«Эта вакцина вообще не работает»: профессор вирусологии раскритиковал «ЭпиВакКорону». Интервью с Анатолием Альтштейном (10 мин 23 сек)

Мнение специалистов о тест-системе «Вектора»

По мнению ряда специалистов, может иметь место ситуация, при которой тест-система «Вектора» будет подтверждать, что человек привился «ЭпиВакКороной», но не позволит понять, могут ли какие-либо из выявленных антител взаимодействовать с главным иммуногеном коронавируса — нативным вирусным S-белком, то есть обеспечивать противовирусную защиту.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *