Добровольцы России Программа добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН) — организация системы ООН, которая вносит свой вклад в дело мира и развития на основе волонтерства во всем мире.
Волонтерство является мощным средством привлечения людей к решению проблем развития и может изменить темпы и характер развития. Оно приносит пользу как обществу в целом, так и отдельным добровольцам, укрепляя доверие, солидарность и взаимность между гражданами и целенаправленно создавая возможности для участия. Д ООН вносит свой вклад в дело мира и развития, выступая за признание добровольцев, сотрудничая с партнерами в целях интеграции волонтерства в программы развития и мобилизуя все большее число добровольцев, включая опытных добровольцев ООН, во всем мире.
Unified Volunteering Platform
Volunteering for the 2030 Agenda
Inspiration in Action
Has taxonomy term
Items per page
State of the World’s Volunteerism Report 2022
The State of the World’s Volunteerism Report is a flagship UN publication designed to strengthen understanding on volunteerism and demonstrate its universality, scope and reach in the twenty-first century. The 2022 edition bears the title Building Equal and Inclusive Societies.
UNV Knowledge Portal
UNV’s Knowledge Portal is a tool for development practitioners and policy makers. Explore the latest global, regional and national data and evidence on volunteerism, find out how volunteer work is measured and what national laws and policies are in place, and exchange knowledge with peers.
Reporting on our impact
Show me stories of
Sustainable Development Goal
Asia and the Pacific
East and Southern Africa
Latin America and the Caribbean
West and Central Africa
Europe and the CIS
Who we are
UNV is based in Bonn, Germany, with around 150 staff members at headquarters, and 12,408 UN Volunteers deployed in the field in 2022. U NV has an office in New York, six regional offices in Amman, Bangkok, Dakar, Istanbul, Nairobi and Panama City, a liaison office in Tokyo and around 60 Field Units. Toily Kurbanov is our Executive Coordinator.
UNV Strategic Framework 2022-2025
The current UNV Strategic Framework covers the period from 2022-2025 and guides the work of the organization towards the Sustainable Development Goals.
UNV Annual Report 2021
The Annual Report 2021 highlights the achievements of UNV and its 10,921 UN Volunteers, who serve across the three pillars of the United Nations system: development, peace and security, and human rights. In recognition of the fiftieth anniversary of UNV, it includes reflections on developments since 1971, when the first UN Volunteers were deployed.
Employment & internships
The United Nations Volunteers (UNV) programme publishes its employment and internship opportunities via the United Nations Development Programme (UNDP). For UN Volunteer opportunities, kindly visit the Unified Volunteering Platform.
UNV Online Volunteering offer for the UN response in Libya
23 September 2023
pdf (1.5 MB)
UNV Emergency Response Offer for UN system partners – floods in Pakistan
28 September 2022
pdf (570.39 KB)
UNV Online Volunteering offer for the UN response in Pakistan
26 September 2022
pdf (5.52 MB)
Одно из главных направлений Программы добровольцев ООН (ДООН ) — улучшение условий жизни в общинах. Таким образом, добровольцы играют ключевую роль в осуществлении общего плана действий и решают конкретные задачи этой программы в рамках международной помощи развитию городов.
Деятельность ДООН в городах способствует развертыванию процессов социального и экологического развития общин с помощью добровольчества на основе новаторского подхода к развитию в целом. Зачастую в городах существует несколько добровольческих организаций и частных лиц, действующих в индивидуальном порядке в различных областях развития, имеются группы самопомощи и взаимопомощи с конкретными задачами, а также действует корпоративное добровольчество (поддержка общин частными предприятиями).
В рамках общегородского подхода ДООН также поощряет и упорядочивает добровольчество с помощью органов местного самоуправления. Межгородское добровольчество не только поддерживает развитие бедных районов в мегаполисах, но и способствует укреплению солидарности между людьми, живущими в разных городах. Д ООН благоприятствует внедрению в жизнь моделей сотрудничества местных органов власти, а также развитию межгородского корпоративного добровольчества.
Основное место в деятельности ДООН в городах занимает работа непосредственно на местах, что достигается за счет использования местных людских ресурсов, высокой интенсивности труда и долгосрочного присутствия. Другими словами, деятельность на местах отличается большой трудоемкостью и связана с длительной, повседневной работой с населением.
Для этого требуется профессионально обученный персонал, способный помочь общинам в осуществлении проектов развития с опорой на собственные силы. Таким образом, средства, выделенные на эти проекты, тратятся не на материальную инфраструктуру, а на обеспечение «полевой» деятельности профессионально обученных работников, помогающих местным общинам. В этом четко проявляется актуальность действий ДООН.
В системе учреждений ООН Программа считается «контактной» организацией, поскольку добровольцы часто напрямую работают с городскими общинами, поощряя местных жителей участвовать в обеспечении устойчивого развития. Этот «полевой подход» определяет характер работы ДООН, в которой основной упор делается на программы и проекты, связанные с прямым воздействием на уровне общины .
ООН является крупнейшей в мире универсальной международной организацией с представительствами в 193 странах и 37000 сотрудников. О ОН вдохновляет людей со всего мира примкнуть к ее рядам ради сохранения мира, продвижения прав человека, а также справедливости, равенства и развития.
Найти работу в организации может показаться сложной задачей, но поскольку масштаб ее деятельности носит глобальный и многогранный характер, то найдется множество вариантов для кандидатов с различным образованием и профессиональным опытом.
ЮНАИ разработала серию #Work4UN для того, чтобы помочь узнать об ООН, ее структуре и некоторых наиболее доступных возможностях стать частью организации. В последней статье из этой серии вы узнаете о программе стажировки в ООН. Сегодняшняя статья является пятой в серии и посвящена волонтерам ООН.
Кто такие волонтеры ООН?
Программа волонтеров ООН (UNV) – это программа, которая помогает обеспечить мир и развитие через волонтерскую деятельность во всем мире. Эта программа, осуществляемая в рамках Программы развития ООН (ПРООН), объединяет квалифицированных, высоко-мотивированных специалистов с хорошей базой знаний, которые работают в различных учреждениях ООН, а также продвигает ценности и всемирное признание волонтерской деятельности.
В 2018 году по всему миру было задействовано 7201 волонтеров ООН, и 81% из них были из стран Глобального Юга. Данная программа непосредственно отвечает за фактический набор и назначение волонтеров, которые своими навыками и талантом оказывают содействие деятельности ООН на местах, в региональных учреждениях и в головных офисах, получая при этом профессиональный опыт в ООН.
Волонтерская деятельность – это отличная возможность для студентов и специалистов задействовать себя в решении важных задач, воспитывая себя в духе глобального гражданства и развивая в себе полезные навыки. Своими знаниями и энтузиазмом волонтеры ООН способствуют продвижению задач и принципов ООН, а также содействуют принципу развития многосторонних отношений и устойчивости, осуществляя конкретную практическую работу.
Процесс подачи заявления
В соответствии с нормами и правилами программы волонтерской деятельности ООН, минимальный возраст волонтеров для зарубежного назначения составляет 25 лет, а для национальных назначений – 22 года. Основные требования включают в себя высшее образование или диплом технического специалиста (степень магистра может потребоваться в зависимости от характера работы), два года соответствующего опыта работы и хорошее практическое знание как минимум одного из 3 рабочих языков программы волонтеров ООН – английского, французского и испанского. Никакого подтверждения или сдачи теста для проверки уровня знания любого из этих языков не требуется
Волонтерская программа ООН для молодежи также ищет мотивированных и талантливых молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет (кандидаты должны быть моложе 29 лет на протяжении всего срока их деятельности). Уровень образования и требуемый опыт варьируются в зависимости от назначения, но, как правило, никто не ожидает от кандидата наличие опыта работы более двух лет.
Как только кандидат заполняет свой профиль, его выбирают двумя способами. В первом случае, когда задания загружаются в систему, в списке кандидатов проводится поиск профилей, соответствующих требованиям задания, после чего связываются с квалифицированными кандидатами. Во втором сценарии человек может подать заявку конкретно на «особое объявление», где обычно необходимо как можно быстрее задействовать волонтера. Все «особые объявления» можно найти здесь. Каждая позиция имеет «Описание работы», где полностью описаны детали и требования.
Всякий раз, когда данная программа рассматривает потенциального человека для национального или международного назначения, кандидат получает «Предложение о назначении» и должен отправить по электронной почте письмо, подтвердив свою заинтересованность в позиции. Далее, имя кандидата вносят в список, который направляется принимающему агентству. Данное ведомство на основе оценки различных профилей определяет, какие кандидаты войдут в итоговый список или пройдут на следующий этап отбора, где их будут тщательно оценивать.
Оценивают обычно по итогам письменного и устного этапа. Письменный экзамен не является обязательным, но в случае необходимости его проводят в режиме онлайн. Он включает в себя основные технические вопросы в рамках задания. С письменным экзаменом или без него самой важной частью процесса отбора является собеседование на основе оценки профессиональных качеств. Собеседование продолжительностью от 30 минут до 1 часа проводится группой интервьюеров, состоящей из сотрудников программы волонтеров ООН и принимающего учреждения. Как письменный экзамен, так и собеседование обычно проводятся как минимум на двух языках.
Рекрутинг и работа
Успешные кандидаты остаются в команде и получают «Письмо о предложении», которое условно подлежит прохождению государственной, медицинской проверки и проверки на безопасность, а также проверки информации, предоставленной в профиле, в частности рекомендации с высшего учебного заведения (в том числе дипломов университета) и рекомендаций с работы. Когда все требования выполнены, предложение должно быть подписано для начала процесса регистрации. Последний шаг – подписание фактического договора.
Деятельность волонтеров регулируется на основании Условий работы международных и национальных волонтеров ООН. После прохождения отбора, они проходят онлайн тренинг и обучение на местах, который проводится программой волонтеров ООН и принимающим учреждением. Волонтерам ООН предоставляются те же привилегии и иммунитеты, которые действуют у должностных лиц ООН, необходимых для выполнения их обязанностей. Несмотря на то, что процесс их отбора реализуется в рамках программы волонтеров ООН, в повседневной работе деятельность волонтеров ООН регулируется и контролируются непосредственно принимающим агентством или партнером.
Волонтерская деятельность в режиме онлайн
UNV также осуществляет специальную программу для тех, кто хочет внести свой вклад в работу системы ООН дистанционно из дома через ПК или ноутбуки. Данная программа, называемая UNV Online Volunteering, позволяет более 12 000 людям ежегодно участвовать в волонтерской деятельности и применять свои навыки в проведении исследований, графическом дизайне, редактировании, переводе и другой работе для различных организаций в структуре ООН, а также неправительственных организаций. Заинтересованные кандидаты могут зарегистрировать аккаунт, чтобы присоединиться к глобальному сообществу онлайн-волонтеров и просмотреть все доступные возможности.
ЮНАИ провела ряд собеседований с сотрудниками ООН, чтобы предоставить дополнительную информацию о работе в ООН и дать возможность сотрудникам поделиться своим профессиональным и личным мнением о работе в организации. В этом видео Фиорелла Трискритти, которая является младшим сотрудником по политическим вопросам в департаменте по политическим вопросам и миротворческой деятельности ООН (DPPA), и Омар Эрнандес, сотрудник по связям с общественностью в департаменте глобальных коммуникаций ООН (DGC), рассказывают о своей работе как бывших волонтеров ООН, а также как этот опыт привел их к карьере в ООН.
UN Volunteers
https://www.youtube.com/embed//SSFLFcYanE4
Управление ДООН осуществляется Программой развития Организации Объединенных Наций (ПРООН).
ДООН имеет отделения связи в Токио и Нью-Йорке и представительства в более чем 50 странах осуществления программ.
UNITED NATIONS VOLUNTEERS ON SOCIAL MEDIA
Why are volunteer-led initiatives important?
👉They strengthen accountability through empowered individuals’ voices.
👉They contribute to transparent decision-making processes.
👉They enable communities to address pressing issues. https://t.co/kZmFaboo4c
Доклад о состоянии волонтерства в мире
Каждые три года ДООН выпускает Доклад о состоянии волонтерства в мире – флагманскую публикацию ООН, призванную укрепить понимание добровольчества и продемонстрировать его универсальность, масштабы и охват в XXI веке.
Доклад о состоянии волонтерства в мире в 2018 году был представлен 18 июля 2018 года во время Политического форума 2018 года в Нью-Йорке, США. В докладе представлены новые данные о роли добровольчества в укреплении устойчивости общин. В документе написано, что общины ценят волонтерство, поскольку оно позволяет им разрабатывать коллективные стратегии для решения различных экономических, социальных и экологических проблем. В то же время при отсутствии надлежащей поддержки со стороны более широких субъектов волонтерство может быть исключительным и обременительным для некоторых групп. Таким образом, в докладе исследуется вопрос о том, каким образом правительства и субъекты развития могут наилучшим образом взаимодействовать с волонтерством в целях развития его наиболее благоприятных характеристик при одновременном смягчении потенциального ущерба для наиболее уязвимых групп населения. При этом доклад вносит важный вклад в базу фактических данных по инклюзивным, ориентированным на граждан подходам к созданию потенциала устойчивости.
Информационно-пропагандистская деятельность для распространения волонтерства
ДООН также управляет Всемирной Сетью добровольцев – веб-сайтом для содействия добровольчеству во всем мире, который был первоначально создан в поддержку Международного Года добровольцев в 2001 году.
Направления деятельности
Некоторые организации зачастую не обладают достаточной управленческой квалификацией, чтобы справляться с множеством повседневно возникающих препятствий или осуществлять институциональные изменения. Выработка необходимых навыков — еще одна задача, решению которой способствует совокупное воздействие некоторых характеристик ДООН: например, способности к длительной трудоемкой работе, гибкости (в урегулировании разногласий внутри организаций и между ними) и участия добровольцев (чтобы обеспечить более прочные межличностные связи и согласованность действий, особенно если речь идет о добровольческих организациях). Другой способ выработки необходимых навыков заключается в привлечении добровольцев из данной страны, обучающихся в ходе практической работы по осуществлению проектов. Подобные институты испытывают также нехватку технических специалистов, например, бухгалтеров и информационных агентов, так что и здесь требуются программы по их обучению.
Кроме того, во многих городских общинах имеется значительное число лиц, занимающихся одним и тем же видом деятельности (это могут быть рыбаки, каменщики, рикши, домашние работники); в таких случаях внедрение учебной программы может быть вполне оправдано. Деятельность ДООН способствует выполнению и этой задачи .
Мобилизация/ориентация общин
Большинство членов городских общин не осознают своих прав и возможностей в городе из-за неграмотности и/или потому, что переселились в город недавно, а значит, не могут ими воспользоваться. Более того, вновь прибывшие часто не имеют представления о рисках и проблемах городской жизни. В подобной ситуации со всей очевидностью проявляется важная роль специалиста, способного повысить уровень знаний членов общины об их правах и сориентировать их в отношении рисков и проблем, а также возможностей и преимуществ, связанных с жизнью в городах. Эта задача также соответствует отличительным качествам ДООН, так как ее выполнение связано с повседневной, непосредственной работой внутри общины в течение долгого периода.
Участие
Социальная сплоченность/потенциал играют ключевую роль в процессе развития. Поэтому непосредственное участие занимает центральное место в работе по их формированию. Здесь поддержка извне представляет особую важность, поскольку в мегаполисах инициировать процессы непосредственного участия довольно трудно из-за препятствий, связанных с городской жизнью (нехваткой времени на подготовительную работу, необходимую для начала процесса) и разнородности самих общин (например, разного культурно-этнического происхождения его членов). В некоторых странах за участие в жизни общины люди иногда подвергаются политическим репрессиям, а в некоторых культурах отсутствуют прочные традиции такого участия .
Посредничество между местными заинтересованными группами
Управление городами связано с взаимодействием местных властей и гражданского общества, что влечет за собой переговоры и совместные проемы с участием различных заинтересованных групп и может рассматриваться как процесс непосредственного участия на общегородском уровне. Следует отметить, что нейтралитет/беспристрастность добровольцев ООН в контексте такого посредничества может иметь особую ценность. Конечно, существуют качественные различия между началом процесса участия внутри общины и процессом управления в масштабе города: поэтому для каждой из этих задач требуются разные категории специалистов.
В рамках программы ДООН отдельные лица могут заниматься добровольческой деятельностью в своей собственной стране (национальные волонтеры), в стране, отличной от страны их происхождения (международные волонтеры), или через интернет (онлайн-волонтеры).