Украинские военные беженцы и трудовые отношения

Организация волонтерской деятельности на спортивных мероприятиях

Современное развитие спортивной сферы требует проведения массовых мероприятий, привлечения зрителей и популяризации здорового образа жизни. Волонтерский ресурс играет важную роль в координации организационных процессов.

Задачи организации волонтерской деятельности

  1. Формирование общей последовательности действий.
  2. Теоретический анализ литературных источников.
  3. Анализ практических процессов на спортивных мероприятиях.

Опыт международных соревнований

Организации, проводящие крупные соревнования, обладают богатой теоретической базой по работе с волонтерами.

Пример успешной реализации

Подготовка к Олимпийским играм в Сочи включала руководство организаторов рекомендациями МОК и использование эффективных методик работы с волонтерами.

Зарубежный опыт

Рекомендации по волонтерским процессам в министерствах спорта Великобритании и Австралии могут быть полезны при адаптации методик для российских условий.

Волонтерская деятельность играет ключевую роль в успешной организации спортивных мероприятий. Использование опыта международных организаций и адаптация зарубежных методик позволит совершенствовать работу с волонтерами в России.

Управление волонтерскими процессами в спортивной сфере

Отечественные методики управления волонтерскими процессами создаются практикующими центрами и НКО, а также специалистами социальной сферы исходя из потребностей и волонтерской политики конкретных организаций. Существующие методики не дают общих теоретических положений об организации волонтерских процессов, а спортивное волонтерство не выделяется как отдельный вид практики, обладающий уникальными особенностями.

Метод поэтапной организации волонтерских процессов

В данной работе представлены основные положения метода поэтапной организации волонтерских процессов. Методика разработана на основании анализа волонтерских процессов на Играх в Сочи, Универсиаде в Казани и ряде менее масштабных спортивных мероприятий. Теория создавалась исходя из специфики спортивного направления волонтерства, но может применяться и для других его видов.

Планирование волонтерской программы

При планировании волонтерской программы любого мероприятия необходимо учитывать его основные характеристики, такие, как:

  • Необходимое количество волонтеров
  • Уровень подготовки волонтеров
  • Возможные стимулы для привлечения волонтеров

Сформировав план мероприятия, организаторы обсуждают с координаторами возможные варианты участия волонтеров, определяют требования к ним и мотивирующие стимулы.

Поэтапное планирование волонтерской программы мероприятия

ЭтапДействия
Отбор и анализКонтакт с кандидатами и получение дополнительной информации; разделение кандидатов на группы
Распределение на позицииДополнительные интервью и распределение на позиции
Обучение и координацияПодготовка волонтеров и координация их работы
Признание, удержание и развитиеПроведение мероприятий по признанию и развитию волонтеров
Вывод из деятельностиБлагодарности и дальнейшее взаимодействие

Реализация плана волонтерских процессов возлагается на координаторов, которые согласовывают свою деятельность с организаторами других процессов на мероприятии, совместно решая общие целевые задачи. План действий может корректироваться в процессе исходя из особенностей и специфики мероприятия.

Развитие волонтерского движения в России

При выраженной уникальности каждого отдельного мероприятия, на которые привлекаются волонтеры, все акции имеют общие характеристики и элементы структуры. Это позволяет выделить основные этапы работы с волонтерами и сформулировать общие механизмы и методы координации волонтерских процессов. Последовательное решение отдельных задач позволяет реализовать программу в целом.

Волонтерство как способ социально-жизненных установок молодого поколения

Доброта – это то, что может услышать глухой и увидеть слепой

Очевидным является тот факт, что сегодня молодое поколение России переживает кризисную социально-психологическую ситуацию. Возникла потенциальная угроза для здоровья личности и общества, сопровождаемая резким подъемом уровня алкоголизма, наркомании, падением духовно-нравственных ценностей и идеалов. Молодое поколение не имеет необходимых жизненных навыков, чтобы сохранить индивидуальность и сформировать здоровый жизненный стиль.

Большая роль в этом отводится сегодня волонтерам-добровольцам. Волонтеры – это лидеры, которые пользуются авторитетом у сверстников и у взрослых, имеют собственные убеждения и негативное отношение к употреблению наркотических веществ, которые ведут пропаганду здорового образа жизни среди своих сверстников. Волонтерство – это общественное явление добровольного участия в каком-либо деле энтузиастов.

Результаты исследования мотивации молодежи

  • Готовность к участию в добровольческой деятельности: 45% молодежи утвердительно, 20% – скорее да, чем нет, 35% – скорее нет, чем да.
  • Приоритетные формы добровольческой деятельности по мнению молодежи:

Согласно исследованию, более 70% молодых людей не проявляли социально-значимых общественных инициатив. Многие ребята хотели бы заниматься общественно полезной деятельностью, но не имеют возможности.

В г. Арзамасе существуют волонтерские движения учащихся городских школ и студентов колледжей, институтов, которые активно участвуют в различных социальных проектах, способствуя развитию сообщества и поддержанию здорового образа жизни.

Центр развития добровольчества Мой город также играет значимую роль в организации волонтерской работы и содействии в различных добрых делах. Благодаря усилиям волонтеров, молодежь находит себя в участии в общественных мероприятиях, что способствует формированию устойчивых социально-положительных установок в обществе.

Волонтерское движение в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лицей

В нашем муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Лицей с 2002 года осуществляется проект организации волонтерского движения учащихся. В волонтерском движении учащиеся являются добровольными помощниками в пропаганде здорового образа жизни.

Начало движения

Первоначально волонтерами были учащиеся 10-11 классов. В группу волонтеров входило 8 учащихся, имеющие активную жизненную позицию, являющиеся лидерами в классе и помощниками специалистов лицея (социального педагога, педагога-психолога) в профилактической работе. Учащимися было выбрано название Контрэ, что в переводе означает новый, неожиданный, рвущийся вперед.

Цель и миссия

Цель работы волонтерского движения: ведение профилактической работы с целью формирования у несовершеннолетних навыков здорового образа жизни и правовой культуры. Миссия волонтеров – это создание условий для различных проектов и инициатив, направленных на формирование здоровой жизненной позиции сверстников и учащихся образовательных учреждений.

Принципы деятельности

В основе деятельности учащихся-волонтеров заложены принципы:

  • Позиция – показать на собственном примере, что здоровый образ жизни приносит больше пользы.
  • Защита – научить защищаться от агрессии среды.
  • Помощь – оказывать поддержку сверстникам в случае проблем, связанных с употреблением наркотиков или алкоголя.

Проекты и акции

Учащиеся-волонтеры лицея занимаются проектной деятельностью, разрабатывают и реализуют различные социально-педагогические проекты. Эти проекты и акции направлены на нравственное, духовное воспитание, формирование лидерских качеств и активной жизненной позиции среди учащихся.

Летняя площадка

С 2006 года функционирует летняя площадка клуба волонтеров Контрэ для учащихся 6-10 классов. Здесь проводятся обучающие мероприятия, разработка проектов и навыки работы со сверстниками по пропаганде здорового образа жизни.

На данный момент времени в состав волонтерского движения входит около 30 учащихся 6-10 классов.

Направления работы волонтерского движения учащихся с каждым годом расширяются, но все они несут в себе ноту позитива и отличного настроения.

Участие волонтеров в конкурсах:

Несколько лет подряд являемся активными участниками областного обучающегося сбора по подготовке волонтеров «Здоровое поколение» организуемым ГБОУ ДОД «Детский оздоровительно-образовательный центр Нижегородской области «Дети против наркотиков»

Нижегородский областной конкурс агитбригад по пропаганде ЗОЖ

Всероссийская акция «Спорт-альтернатива пагубным привычкам», номинация «Организация волонтерской профилактической работы»

Городские мероприятия – антинаркотический марафон «Здоровое будущее»; семинар «Лектор антинаркотического образования»

На наш взгляд, волонтерство(добровольчество) является одним из приоритетных и перспективных направлений деятельности молодого поколения, которые способствуют повышению эффективности профилактики, созданию условий для развития позитивной мотивации и выработки навыков здорового жизненного стиля несовершеннолетних. А самая эффективная профилактика та, которая проводится самими учащимися.

Для подробного изучения опыта молодёжных волонтёрских объединений в Пермском крае, необходимо разобраться в самом явлении волонтёрства: в его признаках, видах, направлениях деятельности.

В нашей работе будут использованы два одинаковых по значению понятия: «волонтёрство» и «добровольчество», а также производные от этих слов, т.к. это связано с переводом слов: слово «волонтёр» произошло от французского «volontaire», которое в свою очередь произошло от латинского «voluntarius», и в дословном переводе означает «доброволец», «желающий».

Понятие «добровольчество», а в современной западной социологии «волонтёрство» («volunteerism») применяется для обозначения общественно-полезной деятельности на основе добровольного выбора, отражающего личные взгляды и позиции гражданина, а также его активное участие в жизни сообществ, что позволяет улучшить качество жизни, способствует личному процветанию и углублению солидарности в обществе.

Традиционно в РФ волонтёром считается любое физическое лицо, в том числе иностранные граждане и лица без гражданства, которые вносят свой вклад в развитие волонтёрства, осуществляя волонтёрскую деятельность, основываясь на принципах волонтёрской деятельности. В проекте Федерального закона РФ «О добровольчестве (волонтёрстве)» от 2013 г. под добровольчеством (волонтёрством) понимается «совокупность общественных отношений, связанных с осуществлением физическими лицами добровольно в свободное от работы (учёбы) время деятельности в интересах получателей помощи добровольца (волонтёра)».

Добровольцем (волонтёром) считается «физическое лицо, осуществляющее в свободное от работы (учёбы) время добровольную социально направленную, общественно полезную деятельность в формах и видах без получения денежного или материального вознаграждения (кроме случаев возможного возмещения связанных с осуществлением добровольческой (волонтёрской) деятельности затрат)».

Добровольческие отряды осуществляют свою деятельность в региональных центрах и малых городах по основным направлениям:

· социальная защита;

· профилактика алкогольной и наркотической зависимости;

· пропаганда здорового образа жизни;

· правозащитная деятельность;

· сохранение исторического и культурного наследия;

· содействие деятельности в сфере физической культуры и массового спорта;

· содействие в сфере образования, науки, культуры, искусства;

· просвещение, духовное развитие личности.

Феномен волонтёрства рассматривается в ряде работ российских и зарубежных исследователей. Так, Потапова И.А. и Джумагалиева Г.Р. выделяют 4 вида волонтёрства:

1. взаимопомощь или самопомощь (осуществление волонтёрской деятельности направлено на помощь другим членам своей же социальной группы или сообщества);

2. благотворительность или служба на благо других (третьих лиц);

3. участие и самоуправление (роль отдельных лиц в процессе управления – от представительства в совещательных органах правительства до участия в местных проектах развития);

4. просвещение или пропаганда каких-либо вопросов, касающихся определённых групп общества. Как и любой другой вид общественной активности, волонтёрство обладает неотъемлемыми и базовыми признаками. Так, М.В. Певная в своей статье «Волонтёрство как социологическая проблема» выделяет следующие признаки волонтёрства:

1. включённость волонтёрства в более широкий контекст социальных, экономических, политических отношений;

2. наличие его нормативных регуляторов на основе общечеловеческих и гуманистических ценностей;

3. реализация волонтёрства как формы социального взаимодействия на основе сочетания его национальных и интернациональных проявлений;

4. наличие процессуального характера волонтёрской деятельности;

5. реализация волонтёрства в свободное от основной работы время, достижение практической пользы, наличие организованного характера труда;

6. наличие у субъекта волонтёрской деятельности таких атрибутов как отсутствие ожиданий какого-либо материального вознаграждения за результаты своего труда, осмысленный и осознанный выбор, ответственное отношение, удовлетворение процессом и результатами волонтёрской деятельности;

7. наличие социальных, экономических, политических, культурных ресурсов волонтёрства;

8. наличие общих ценностей, интересов, установок как основы формирования социальной идентичности волонтёрства.

Исходя из того, что волонтёрская деятельность осуществляется с целью оказания помощи индивиду, группе людей или обществу в целом, важно отметить тот факт, что в процессе деятельности всегда происходит непосредственный контакт с людьми. В связи с этим, ключевую роль играют личностные качества волонтёра. Так, волонтёр может обладать большими возможностями, широким кругом интересов и преимуществами перед другими кандидатами, однако существует ряд личностных качеств, без которых нельзя обойтись. Среди них можно выделить такие, которые позволят решать задачи социально-педагогического характера:

· признание и усвоение таких ценностей, как гуманность, справедливость, самоопределение, конфиденциальность, толерантность, бескорыстие и честность;

· сознательное и разумное использование собственных личностных качеств и дифференцированное применение навыков общения;

· ответственность и самодисциплина;

· глубокая и искренняя заинтересованность в решении проблем подопечного и положительных результатах работы;

· наличие качеств личности, позволяющих располагать к себе разных людей, вызывать доверие, желание сотрудничать, помогать и в то же время не позволяющих собой манипулировать, подавлять себя как личность.

Волонтёрское движение появилось на западе после Первой Мировой войны и сразу же привлекло к себе внимание учёных со всего мира. Первыми к его изучению обратились представители запада.

Американские исследователи Х. Анхер и Л. Саламон, проанализировав концепт «волонтёрства» в английском, французском, немецком и других языках, пришли к выводу, что в Австралии и Великобритании волонтёрство определяется как институт гражданского общества, как общественный сектор, отделённый от государства и бизнеса. В иных странах волонтёрство относят к сфере общественных услуг. По мнению данных авторов, в основе всех существующих определений волонтёрства лежит, в первую очередь, значимость волонтёрского труда, который включает в себя сочетание ряда характеристик: измерение времени (занятость волонтёра: полный или не полный рабочий день), экономический аспект (получает волонтёр оплату за свою работу или нет), а также социальный аспект (волонтёр работает в организации или самостоятельно).

М.С. Шераден трактует волонтёрство как «услуги, которые оказываются в организованной форме существенного участия и вклада в местном, национальном или мировом сообществе, которые признаются и ценятся обществом с минимальной денежной компенсацией для участников». В зарубежных концепциях большую значимость имеет ценность волонтёрства для самих волонтеров. Эта ценность- признание в обществе, значимость для этого общества, которая закрепляется в сознании людей.

Канадский социолог Р. Стеббинс рассматривает волонтёрство как содержание серьёзного досуга, обладающего отличительными качествами, такими как: эпизодичное участие в социальном взаимодействии, которое позволит самореализоваться, а также предоставит возможность сделать карьеру.

Исследователи американского университета имени Д. Хопкинса определяют волонтёрство как «комплекс мероприятий, как реализованный в свободное время вид работы без всякой денежной компенсации». С точки зрения европейских исследователей, «волонтёрство – это сумма действий, которые граждане осуществляют друг для друга безвозмездно по своей доброй воле».

Российские исследователи не остаются в стороне и принимают активное участие в изучении данного вида общественной активности. Они рассматривают волонтёрство как форму общественной благотворительной деятельности, которая характеризуется отсутствием жёсткой регламентации и вовлечением широкого круга субъектов. В определениях российских учёных можно выделить 4 характеристики волонтёрства:

1. волонтёрство как деятельностная форма благотворительности;

2. альтруистическая направленность деятельности без материальной выгоды, без принуждения;

3. субъект волонтёрской деятельности мотивирован гуманистическими ценностями;

4. объект деятельности – социальные группы, которым требуется социальная поддержка.

И.В. Мерсиянова и Л.И. Якобсон характеризуют «добровольчество (волонтёрство) как бескорыстную индивидуальную или коллективную деятельность на благо других людей или общества, как разновидность филантропических практик».

Российский подход, в отличие от западного, характеризуется сужением волонтёрства до сферы социальной работы. Так, Л.Е. Сикорская пишет: «Мы рассматриваем волонтёрство как форму социального служения, осуществляемого по свободному волеизъявлению граждан, направленного на бескорыстное оказание социальных услуг людям, их поддержку, защиту, личностное развитие».

Если сравнить приведённые трактовки волонтёрства российских и зарубежных исследователей, то можно выявить ряд существенных отличий. В определениях зарубежных авторов, как правило, отсутствует уточнение объекта труда и конкретизация его результатов. Еще одно отличие заключается в расстановке приоритетности аксиологических и социальных смыслов волонтёрства. Для российских авторов на первом месте стоит ценность для общества, для зарубежных – ценность для членов различных общностей, ценность для самих волонтёров. Зарубежные трактовки базируются преимущественно на прагматизме, в то время как российский подход к определению волонтёрства более социален.

В целом обозначенные позиции не противоречат, а только дополняют друг друга. Ключевыми, сущностными характеристиками волонтёрства можно считать: признание объективной значимости для общества, субъективного понимания социальной ценности волонтёрской деятельности среди членов этой общности, а также субъективные оценки самих волонтёров ценностей деятельности через удовлетворение её процессом и результатом.

Успешность социально-педагогической работы с личностью, группой зависит от добровольного участия многих людей. Для выполнения некоторых задач социальному педагогу необходимо привлечение волонтеров.

Принципы эффективности организации волонтерского движения

В работе социального педагога с добровольными помощниками можно выделить следующие рекомендации:

Основные характеристики , присущие волонтерской деятельности:

Неорганизованное волонтерство – это спонтанная и эпизодическая помощь друзьям или соседям: например, уход за ребенком, оказание помощи в ремонте или стройке, выполнение мелких поручений. Это преобладающая форма волонтерства во многих культурах.

Организованное волонтерство осуществляется в некоммерческом, государственном и частном секторе, и, как правило, более систематично и регулярно.

Существует несколько различных видов волонтерства:

Главное обратить внимание на следующие функции добровольческих ресурсов:

В колонке для Forbes Life серийный предприниматель, соучредитель фонда «Друзья» Гор Нахапетян рассуждает о том, почему добрые дела нельзя делать тихо, как интеллектуальное волонтерство становится важным элементом бизнеса, а общество учится расширять радиус доверия

Интеллектуальное волонтерство — это форма благотворительности, когда человек безвозмездно использует свои профессиональные навыки и знания на благо другим. Оно не менее важно, чем другие виды помощи, финансовой и гуманитарной. Вообще любое волонтерство правильное. В свое время, когда мы играли в КВН, я говорил, что КВН — это образ жизни, так же и здесь. Сегодня мы, кажется, наконец приходим к обществу, в котором, если ты не имеешь в своей жизни частичку волонтерства, ты уже не цельный персонаж. На Западе эта идея давно укоренилась, мы подходим к ней только сейчас, и этому есть объяснение. Мы вышли из Советского Союза, где вообще не было системной благотворительности — государство решало за нас все вопросы. Мы могли подать кому-то около церкви, но на этом все заканчивалось.

Фонд «Друзья» поддерживают крупные компании, например BoscoDR

Есть вторая проблема. Это миф, что добрые дела нужно делать тихо, и мы с ним активно боремся. Наоборот, нужно кричать, что ты занимаешься благотворительностью, потому что это запускает цепь добра. Надо быть примером в семье, среди друзей и на работе, чтобы все больше людей в это вовлекалось. Форм вовлечения существует множество, интеллектуальное волонтерство, пожалуй, самая авангардная из них, по крайней мере в России. В США оно известно с середины XX века, когда адвокаты соглашались защищать кого-то в суде pro bono (во благо), то есть бесплатно. Сегодня интеллектуальное волонтерство гораздо больше, чем просто помощь одного человека другому. Это, помимо прочего, важный элемент бизнеса.

Зачем это нужно бизнесу

Как говорит преподаватель Московской школы профессиональной филантропии Александр Семин, сейчас то время, когда любая коммуникация эффективна, если она социальна. Если посмотреть на многие успешные рекламные кампании, станет очевидным, что они несут в себе социальную направленность. Косметический бренд теперь продает не просто крем, а идею, что любая женщина может быть красивой, с кремом или без. Модные бренды делают акцент на своей экологичности: посмотрите, мы создаем кроссовки из водорослей и пластика. Цивилизация зашла в определенный тупик, когда человек может уничтожить планету, и в этом тупике наша социальная позиция — благотворительность, волонтерство, любая другая помощь — помогает выживать и дает определенные смыслы. Людям, компаниям и их сотрудникам важно, в какой позиции они находятся, каким ценностям следуют, как участвуют в решении глобальных социальных проблем.

Гор Нахапетян с Ксенией Собчак и Константином БогомоловымDR

Поэтому сегодня внедрение политики КСО (корпоративной социальной ответственности) и создание программ устойчивого развития — это неотъемлемая часть построения мощного HR-бренда и инструмент, необходимый для сохранения конкурентоспособных позиций компании. Так происходит и с компаниями, которые подключаются к платформе ProCharity фонда «Друзья» и становятся HR-партнерами, то есть донорами интеллектуальных волонтеров в лице своих сотрудников. Это означает, что компания оплачивает своим специалистам рабочее время, которое они посвящают помощи благотворительным организациям (сейчас платформой пользуется 400 социально ориентированных НКО, еще столько же проходит процесс проверки и верификации данных, чтобы получить доступ к платформе. — Forbes Life). Например, дизайнер создает макеты для рекламных листовок какого-то фонда, бухгалтер помогает с отчетами, SMM-менеджер готовит посты для социальных сетей и т. д. Выгоду получают все участники цепочки: и НКО, и работодатель, который поднимает статус своей компании, и сотрудник, чувствующий особую важность своей работы.

Недавно главы крупнейших компаний мира, в том числе Apple, Amazon, General Motors (всего 181 компания), выступили с заявлением, что эра, когда главной задачей CEO было получение максимальной прибыли акционерами компании, прошла. Наступили новые времена с новыми глобальными ценностями и новой бизнес-этикой.

Судя по тому, что уже более 20 корпораций подписались на нашу платформу ProCharity, в России тоже укрепляется эта идея. Нашими партнерами уже стали Тинькофф Банк, «Ростелеком», Альфа-банк, Coca-Cola, «Сибур», IKEA, «Билайн» и многие другие. Помогают не только фондам-участникам платформы, но и самому проекту. Например, IT-компания, входящая в холдинг USM (генеральный директор USM Management Иван Стрешинский является членом правления фонда «Друзья». — Forbes Life), бесплатно занимается технической поддержкой платформы и активно участвует в разработке, тестировании и внедрении новых технологических решений на ProCharity. Генеральный партнер проекта Mastercard поддержал идею развития интеллектуального волонтерства еще на этапе разработки самой платформы, когда прототип программы был буквально чертежом на салфетке. Сейчас в Mastercard сотрудникам выделяют для исключительно волонтерской деятельности несколько дней в месяц — рабочих, оплачиваемых дней, поощряя тем самым своих сотрудников проявлять социальную активность. У больших консалтинговых компаний — McKinsey, BCG — деятельность pro bono тоже является частью корпоративной культуры. McKinsey помогали нашему фонду разрабатывать стратегию для фонда «Доктор Клоун», участника программы «Команда профессионалов». BCG подготовила стратегию Школы для врачей хирургов-онкологов. Появляются рейтинги социально ответственных компаний, премии и ассоциации, которые занимаются популяризацией корпоративного волонтерства и стимулируют развитие услуг pro bono на российском рынке.

Сегодня мы приходим к обществу, в котором, если ты не имеешь в своей жизни частичку волонтерства, ты уже не цельный персонаж

В мероприятиях фонда участвуют многие российские знаменитостиDR

Зачем это нужно каждому

Но необязательно ждать, пока компания, в которой вы работаете, внедрит программу интеллектуального волонтерства — можно и даже нужно действовать самостоятельно. Каждый человек хочет создавать ценность в этом мире, но не каждый может помогать финансово или заниматься классической волонтерской деятельностью. Интеллектуальное волонтерство решает эту проблему и помогает почувствовать особую значимость своей работы. Инвестируя свои профессиональные навыки и время в доброе дело, вы буквально делаете мир чуть лучше и сами становитесь неравнодушным человеком как к чужим проблемам, так и к собственной работе.

В-третьих, интеллектуальное волонтерство — это площадка, где можно развивать свои навыки. Люди со всего мира, окончившие медицинские вузы, едут работать в Африку, чтобы отточить там свое мастерство. Учителя на несколько лет уезжают учить детей в деревнях стран третьего мира, где образовательные учреждения находятся в плачевном состоянии. Юристы берутся за кейсы бездомных людей — и добиваются системных изменений и справедливости для своих подопечных. Все эти люди хотят не только поменять мир, но и меняются сами, набираясь колоссального опыта. Необязательно уезжать на другой край света, чтобы добиться такого эффекта, — достаточно сделать запрос в местные благотворительные организации, чья миссия отзывается лично у вас в душе, и спросить, нужна ли им ваша профессиональная помощь.

Быть интеллектуальным волонтером выгодно, потому что это становится частью вашей личности. Это помогает прокачать профессиональные навыки, повысить вашу стоимость на рынке труда, стать лидером, за которым пойдут другие, — и заодно чистит карму. Волонтерство повышает уровень доверия к вам и дает фантастические знакомства, причем с лучшими людьми — такими же неравнодушными и интересными.

В мире, где добро и сотрудничество становятся все более ценными, волонтеры занимают особое место: они готовы бескорыстно прийти на помощь всем, кто в ней нуждается. Объясняем, почему, став волонтером, можно ощутить себя полезным, открыть новые возможности и вдохновить других своим примером.

Развитие волонтерского движения в России

Волонтеры — это люди, добровольно занимающиеся благотворительной деятельностью без получения денег и финансовой выгоды. Они готовы пожертвовать свои время, усилия и навыки, чтобы помочь нуждающимся, поддержать социальные и экологические инициативы, а также способствовать общественному благополучию.

В России движение волонтерских организаций стало активно развиваться в начале 1990-х, в период социальных и политических перемен. Это время открыло новые возможности для деятельности независимых общественных организаций и отдельных активистов, чувствующих свою личную ответственность перед обществом и окружающим миром.

Положительные стороны волонтерской деятельности:

Стоит отдельно отметить, что сегодня волонтерство уже стало мощным инструментом для позитивных изменений в стране. С его помощью каждый человек может внести свой вклад в развитие социальной, экологической и культурной сфер. С каждым годом движение увеличивает свою значимость, укрепляя взаимопонимание и солидарность в обществе.

Виды волонтерской деятельности

Существует несколько направлений работы волонтеров:

Остановимся более подробно на каждом виде, так как все они отличаются рядом особенностей, имеющих принципиальное значение для тех, кто планирует заниматься волонтерской деятельностью.

Важная информация. Занимаясь помощью другим людям, можно лучше понять себя, свои ценности, интересы и потенциал. Ведь волонтерская деятельность учит человека быть добрее, способствуя улучшению психологического и эмоционального состояния.

Социальное волонтерство направлено на облегчение жизни тех, кто испытывает трудности. Оно дарит надежду и показывает, что в мире еще есть люди, готовые поддержать и прийти на помощь. Эта работа не только улучшает условия жизни людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, но и вносит вклад в создание более справедливого и доброжелательного общества.

Сфера социального волонтерства включает в себя помощь разным людям:

Для справки. Паспорт или личная книжка волонтера содержит подробную информацию о наградах, дополнительном обучении и других деталях его деятельности. Получить этот документ можно как в бумажном, так и в электронном виде. В дальнейшем он может помочь при устройстве на работу или при отборе на крупные мероприятия.

Медицинское волонтерство является особым видом добровольной деятельности, направленной на оказание помощи в сфере здравоохранения. Это касается не только ухода за пациентами, которые находятся на лечении, но и помощи врачам и медсестрам. Кроме того, такая деятельность касается просвещения населения при реализации различных программ профилактики социально значимых заболеваний.

У медицинского волонтерства есть ряд особенностей:

Полезная информация. Чтобы стать волонтером, достаточно пройти простую процедуру регистрации на сайте dobro.ru. После этого вы сможете самостоятельно выбрать сферу, где можно внести свой вклад в развитие общества, помогая другим и делая мир вокруг себя лучше.

Экологические волонтеры трудятся на благо природы. Их работа состоит в том, чтобы защитить леса и реки от мусора. Они также помогают животным и повышают осведомленность общества по вопросам, напрямую связанным с сохранением окружающей среды.

Основные области, где можно заниматься деятельностью, направленной на решение экологических проблем:

1. Работа с окружающей средой.

2. Сохранение биологического разнообразия.

3. Образовательная деятельность.

Обратите внимание. Волонтерская деятельность дает возможность заполнить пробелы в вашем резюме, помогая в дальнейшем при трудоустройстве. Когда вы занимаетесь помощью другим людям, у вас возникают полезные знакомства. А еще появляется настоящий опыт, который ценят очень многие серьезные работодатели.

Культурное волонтерство — это форма добровольной деятельности, нацеленной на поддержку и развитие сферы культуры, искусства. Участники культурного волонтерства могут расширить свой кругозор, получить креативные навыки, а также внести личный вклад в развитие культурной жизни общества.

Особенности культурного волонтерства:

Полезная информация. Волонтерская деятельность способствует изменению взгляда на окружающий мир или на взаимодействие с другими людьми. Вкладывая свои усилия и определенное время в благотворительность, вы затем сможете легко переосмыслить свои жизненные приоритеты.

Спортивное волонтерство представляет собой деятельность, направленную на оказание помощи в организации и проведении соревнований, турниров, марафонов или других спортивных мероприятий.

В сферу спортивного волонтерства входят:

Участие в организации спортивных мероприятий позволяет добровольцам развивать коммуникативные навыки и организаторские умения. Кроме того, это поможет укреплять лидерские качества, а также получать при этом ценный опыт работы на больших площадках.

Как стать волонтером?

Если вам уже исполнилось 14 лет, у вас есть паспорт гражданина Российской Федерации, вы можете легко стать волонтером. Для этого достаточно пройти простую регистрацию на сайте. При заполнении анкеты не забудьте подробно рассказать о событиях, в которых вы принимали участие. Кроме того, укажите свои увлечения, а также наличие достижений и наград. Это поможет при подборе проектов для благотворительной деятельности, где вы сможете с максимальной пользой реализовать свои способности.

Региональные организации волонтеров

В каждом регионе Российской Федерации существует множество организаций, занимающихся планированием и проведением разнообразных программ для помощи людям или для улучшения экологической обстановки.

Небольшой перечень таких объединений:

Что дает волонтерство?

Став волонтером, вы можете:

Присоединяйтесь к волонтерскому движению, делайте добро и создавайте лучшее будущее для всех нас!

Личная книжка добровольца (волонтера) (далее – личная книжка волонтера, волонтерская книжка) служит для учета добровольческой (волонтерской) деятельности и содержит сведения об опыте добровольческой (волонтерской) деятельности, достижениях добровольца (волонтера), дополнительной подготовке, навыках и компетенциях.

Существуют два вида волонтерских книжек – электронная и бумажная.

Для получения бумажной волонтерской книжки необходимо обратиться в структурное подразделение администрации муниципального образования, реализующее молодежную политику и предоставить:

Сведения в бумажную волонтерскую книжку о виде добровольческой (волонтерской) деятельности с указанием места проведения деятельности и количества отработанных часов заполняются учреждениями (организациями), в которых осуществляет свою добровольческую (волонтерскую) деятельность доброволец (волонтер). Записи в обязательном порядке заверяются подписью ответственного лица и печатью учреждения, организации или объединения. В бумажную волонтерскую книжку не могут вноситься сведения о добровольческой (волонтерской) деятельности прошлых лет.

Электронная личная книжка волонтера – это электронное портфолио, в котором помимо сведений о количестве часов добровольческого (волонтерского) опыта, собрана подтвержденная информация о созданных и / или реализованных добровольцем (волонтером) проектах и пройденных онлайн-курсах на платформе онлайн университета социальных наук «Добро.Университет».

Сведения в электронную личную книжку волонтера о виде добровольческой (волонтерской) деятельности с указанием места проведения деятельности и количества отработанных часов заносятся автоматически, по итогам заполнения соответствующей информации организатором добровольческой (волонтерской) деятельности по завершению мероприятия (проекта). В электронную личную книжку волонтера не вносится сведения о добровольческой (волонтерской) деятельности прошлых лет.

Бумажная и электронная волонтерские книжки признаются равнозначными друг другу.

Размещено: 19 янв. 2018 15:52

Изменено: 19 апр. 2023 17:19

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *