ВОЛОНТЕРСКИЙ ЦЕНТР ЧЕРЕПОВЕЦКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА МИРА

Волонтерский центр Череповецкого района создан 26 марта 2020 года и осуществляет свою деятельность на базе Автономной некоммерческой организации решения социальных проблем “Яркий мир”.

Впервые волонтеры Центра приступили к деятельности в период пандемии. Всего за период с 2020 по 2021 годы добровольцами отработано более 800 заявок, доставлено 1594 продуктовых набора федерального проекта «Оказание продуктовой помощи» в рамках взаимопомощи Всероссийской акции #МыВместе, совершено 4000 звонков и информационных консультаций, с целью информирования пожилых граждан о мерах предосторожности и соблюдения личной гигиены, а также Всероссийской акции взаимопомощи #МыВместе.

В 2022-2023 году Волонтерский центр продолжает свою работу в рамках акции #МЫВМЕСТЕ по помощи семьям военнослужащих.

Добровольцы Центра – постоянные участники и организаторы различных акций и мероприятий в Череповецком районе.

Учредитель: АНО “Яркий мир”

Партнеры Волонтерского центра:

– Администрация Череповецкого муниципального района

– Ресурсный центр “Провода”

– Череповецкое районное отделение Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»

– БУ СО ВО “Комплексный центр социального обслуживания населения “Забота”

– МБУ “Дом пионеров и школьников”

– Благотворительный фонд “Дорога к дому”

– Благотворительный детский фонд “Мечтатели”

– Благотворительный фонд “МЫ ЗА ВАС!”

– Редакция газеты “Сельская новь”

Бывает, люди хотят стать волонтерами, но не знают, с чего начать, к какому проекту присоединиться. Обратиться за советом можно в Региональную общественную организацию Вологодской области поддержки и развития общества «Энергия», она поддерживает волонтерские инициативы, малое и среднее предпринимательство, занимается патриотическим воспитанием.

«Энергия» зарегистрирована 3 апреля 2023 года, но одноименное добровольческое объединение работает уже несколько лет — это корпоративный волонтерский штаб инжиниринговой компании ООО «Гедаэффект».

— У нас в компании молодой коллектив, и очень многие наши сотрудники хотели заниматься волонтерской деятельностью, — объясняет Александр Егоров, председатель РОО ВО «Энергия». — Потому мы создали штаб, а затем решили зарегистрировать общественную организацию.

«Энергия» сотрудничает с другими некоммерческими организациями, участвует в совместных проектах и реализует собственные. Один из собственных проектов — «История семьи — история Победы» (интерактивные занятия со школьниками, посвященные участникам Великой Отечественной войны), с ним «Энергия» в 2022 году заняла первое место на региональном этапе всероссийской премии «Мы вместе» в категории «Ответственный бизнес».

Отдельное направление — помощь малому и среднему бизнесу, совместно с другими институтами поддержки (скажем, с Агентством городского развития, РСПП ВО).

— У нас наработан большой опыт — нашей компании уже более 13 лет, — говорит Александр Петрович. — Мы можем помочь тем, кто хочет стать самозанятым. Подсказать, с чего начать, как получить субсидии, гранты и так далее. Дать первоначальные знания, чтобы люди не боялись выйти из тени.

— Можно один-два примера особенно интересных видов волонтерства, в которых участвовали?

— «Небо славян» (это фестиваль исторической реконструкции, музыки и этномоды) в Кирилловском районе, там мы помогали организаторам. Еще несколько раз участвовали в акциях по уборке берегов — чего только ни находили! Однажды попался такой кусок полиэтилена, что вытаскивать его из воды пришлось вдвоем.

Нам всегда нужна помощь людей. Разобрать подарки на складе, доставить подарки в семьи, помочь организовать мероприятие, и даже просто пообщаться с подопечным фонда — любая помощь хороша. Если вы боитесь, что помощь деньгами будет неэффективной, помогайте делом — так всё точно будет по уму!

Например: решить через фонд чью-то проблему: подарить свой старый ноутбук детям из многодетной семьи или купить тренажёр для инвалида; стать волонтёром: с этого лучше начинать, потому что так вы увидите дела фонда изнутри.

Как стать добровольцем?

Сотрудничество с Фондом соединяет в себе все то, что меня наполняет, это детские праздники и БЛАГОтворительность, что меня наполняет, это детские праздники и БЛАГОтворительность

Подробнее

Скрыть

Руководитель студии по организации детских праздников «LetiShar»

Свой своему всегда поможет, а у меня не было таких людей в жизни, решил стать таким для других детей, решил стать таким для других детей

Анна и Вячеслав Вардэс

Мастера-добровольцы из салона красоты «Создание»

Часто задаваемые вопросы

Не страшно, даже если это действительно так — мы всему научим. Хотя часто бывает, что в процессе помощи подопечным раскрываются даже такие навыки, о которых вы и не подозреваете.

Группа неравнодушных череповчан купила для участников СВО машину УАЗ, в простонародье называемую «буханкой». Но волонтеры хотят еще и наполнить ее продуктами, а также вещами первой необходимости для наших солдат. В этом им требуется помощь жителей.

— Седьмого апреля ребята из сообщества «СвоихНЕ бросаем35ЧЕ» повезут гуманитарную помощь бойцам. Мы уазик с ними отправим. Очень хочется порадовать солдат и послать еще что-то, чтобы он не пустым приехал. Хотя бы шоколадки, тушенку, носки, — говорит Татьяна, недавно примкнувшая к рядам волонтеров.

Со слов тех, кто отправляет гуманитарную помощь уже не первый раз, всегда нужны носки, нательное белье, футболки темного цвета, влажные салфетки, газовые баллоны, сигареты, спички, средства гигиены, нитки, иголки, медикаменты (перекись, бинты, жгуты, лейкопластыри), чай, кофе, консервы, сладости, печенье, сухари и сушки. Поддержать боевой дух солдат помогают письма и детские рисунки.

Помочь загрузить «буханку» необходимым можно до шестого апреля через офисы, расположенные по адресам: Ленина, 43 (телефон +7-921-723-11-92), Рыбинская, 61 (+7-921-258-99-12), Кирилловское шоссе, 78 (+7-921-069-56-50), и Чкалова, 1 (+7-921-825-46-20). Все они работают с 10.00 до 19.00 без обеда и выходных.

Если нехитрую посылочку в состоянии собрать практически любой, то в одиночку сплести или купить маскировочную сеть затруднительно, а нужно их нашим бойцам много и чем скорее, тем лучше.

— Сети нужны в неограниченном количестве, размером 4 на 6 метров. Они часто рвутся, и запросы на них будут постоянно. Мы знаем, что многие занимаются плетением сетей, но все равно их катастрофически не хватает, — сообщили в группе «Вместе мы сила».

Благодаря поддержке горожан на днях удалось закупить 13 маскировочных сетей, плести их самостоятельно поначалу не представлялось возможным, так как не было помещения. А вчера девушки из содружества рассказали, что волонтерский центр на Сталеваров, 42, выделил для этих целей кабинет, и теперь им очень нужна помощь горожан:

— Команда «Вместе мы сила» будет закупать рыболовные сети, а волонтерский центр предоставляет помещение и ткань. Девочки наши милые: мамы, бабушки, сестры, давайте поможем нашим родным мужчинам укрыться от пуль. Пока станок в помещении один, но, если будут люди, появится еще один станок и, если надо, еще одно помещение.

На плетение сетей можно приходить по будням с 10.00 до 15.00.

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ1. Волонтерский центр в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Череповецкий государственный университет» является добровольным объединением обучающихся, осуществляющим деятельность по организации волонтерского движения в университете. 2. Деятельность Центра в университете курирует управление по воспитательной работе. 3. Волонтерская деятельность осуществляется студентами на основе следующих принципов: • добровольность (никто не может быть принужден действовать в качестве волонтера); • безвозмездность (труд волонтера не оплачивается); • добросовестность (волонтер, взявший на себя обязательство выполнить ту или иную работу, должен довести ее до конца); • законность (деятельность волонтера не должна противоречить законодательству Российской Федерации).                                 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ЦЕНТРА Цель – координация и поддержка деятельности волонтеров Череповецкого государственного университета, а также их обучение, обеспечение набора и отбора волонтеров для участия в социально значимых мероприятиях и проектах. Задачи: • продвижение и популяризация волонтерских ценностей и определение направлений деятельности волонтеров в университете; • разработка и реализация эффективных механизмов, форм и методов работы с различными целевыми группами; • разработка нормативной документации, регламентирующей деятельность волонтерского центра;• разработка плана-графика деятельности Центра и создание материальной базы;• курирование руководителей волонтерских отрядов, оказание им практической и методической помощи; • создание инструментов информационного вовлечения молодежи в деятельность волонтерского центра; • координация деятельности волонтерских отрядов с организациями-партнерами; • обобщение опыта реализации волонтерских проектов и подготовка предложений по дальнейшему развитию данной деятельности;• обеспечение взаимодействия с другими волонтерскими организациями с целью обмена опытом и последующего внедрения инновационных форм и методов работы; • организация и проведение социально-значимых мероприятий в Череповецком государственном университете, в городе Череповце и в регионе; • подготовка волонтеров для участия в общероссийских социально-значимых проектах/конкурсах; • создание системы обучения и подготовки волонтеров и молодежных лидеров в сфере добровольчества.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ЦЕНТРА 1. Социальное направление:2. Экологическое направление:3. Событийное направление4. Донорство:5. Патриотическое направление:6. Цифровое направление:

Проект “Волонтерский центр “Добровольцы Череповца +” будет реализовываться с 01.02.2021 года по 31.12.2021 года в 3 этапа: – Подготовительный этап (февраль 2021 года) – закупка оборудования (проектор, флипчарт, доска поворотно-передвижная меловая, магнитно-маркерная, информационные стенды на тему добровольчества, свитшоты, жилетки) для создания комфортной обстановки в помещении, где будут проводиться обучающие и тренинговые занятия для волонтеров. Проект будет реализовываться в сотрудничестве с МКУ “Череповецкий молодежный центр”, где существует волонтерский отряд, состоящий из 300 человек, из них 80 человек взаимодействуют на постоянной основе. Также вовлечение подростков в волонтерскую деятельность будет осуществляться через взаимодействие со школами. – Основной этап (март-декабрь 2021 года) – организация мероприятий на тему “Я доброволец, а ты?” (встречи с руководителями добровольческих практик в общеобразовательных учреждениях города), примет участие 800 человек, из них не менее 500 человек будут систематически участвовать в мероприятиях проекта. Участники будут разделены на группы. Специалисты КДН и ЗП направят в проект не менее 50 подростков, совершивших правонарушение. С ними будет проведена индивидуальная работа, направленная на создание мотивации к добровольческой деятельности. Занятия будут включать тренинги личностного роста, занятия по социальномц проектированию, коммуникативные тренинги. Раз в месяц проведени тренингов, лекций для волонтерских организаций города (опытных волонтеров) – кол-во участников 200 человек, не менее 7 мероприятий. Также будет будет проведено не менее 12 мероприятий: в рамках классных часов, встреч с интересными людьми для участников волонтерских отрядов учреждений образования убудт проведены тренинги, мастер-классы для повышения уровня профессиональной деятельности отряда. ” Школа волонтера” будет направлена на развитие и повышение навыков в сфере социального проектирования, лидерства, знакомство с направлениями добровольческой деятельности, волонтерскими организациями города, реализация собственных проектов. Занятия будут включать тренинги личностного роста, занятия по социальному проектированию, коммуникационные тренинги, SMM в сфере добровольчества, консультирование по проектной деятельности и др. Волонтеры проекта будут принимать участие в городских акциях, мероприятиях (например, оказание волонтерской поддержки мероприятий, приуроченных к празднованию Дня России, Дня молодежи оказание помощь семьям с детьми ОВЗ (проведение мастер-классов, интерактивных занятий)), меропряития на уровне образовательной организации в символике проекта. – На заключительном этапе будут подведены итоги работы проекта, будут обговорены перспективы развития волонтерского центра (увеличение кадров отряда, расширение информационного поля, увеличение базы спикеров для обучения добровольцев), будет опубликовано не менее 20 информационных заметок.

Рассказываем истории некоторых волонтеров.

Сегодня, 5 декабря, Международный день добровольца. В Череповце один из главных центров волонтерства — благотворительный фонд «Дорога к дому». Там системно работают с людьми, которые хотят бесплатно помогать другим. Рассказываем истории некоторых волонтеров.

Нармин Мамедова, доброволец-репетитор, еженедельно проводит групповые занятия по математике для начальных классов

«К идее добровольчества я пришла случайно. Наткнулась на объявление — в фонд «Дорога к дому» требуется учитель математики начальных классов. Я решила попробовать, и меня затянуло. Для меня это опыт общения с детьми, развитие моих коммуникационных навыков и возможность попробовать себя. У меня не было целей. Хотелось помочь детям и увидеть их результаты.

В фонде мне помогли адаптироваться к их системе работы. Каждую субботу я прихожу туда, чтобы проводить занятия для ребят. Предварительно мы обсуждаем с фондом организационные моменты, мне отправляют список ребят, кто должен прийти на занятия. Я помогаю ученикам 2 и 4 классов: сначала второклассники, следующие — ребята из четвертого класса. В группе в разные дни от 2 до 10 человек. Это немного, но зато больше возможностей найти подход к каждому ребенку, сделать обучение легким и интересным, эффективным.

Мои ученики — это подопечные благотворительного фонда. Я понимаю, что их семьи сталкиваются с большими трудностями в жизни. И моя задача — замотивировать ребят учиться. Это нужно делать мягко: не ругать, а направлять. На занятии мы поддерживаем теплую атмосферу. Волонтерская работа — это нелегкий труд, но он дает очень много возможностей. Это возможности познакомиться с различными людьми, единомышленниками, шанс усовершенствовать навыки общения с детьми. Еще эта работа учит эффективно действовать в нестандартных ситуациях. Волонтерство — это краски жизни и целый спектр эмоций».

Вячеслав и Анна Вардэс, добровольцы-парикмахеры, делают стрижки детям в своем салоне красоты


ВОЛОНТЕРСКИЙ ЦЕНТР ЧЕРЕПОВЕЦКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА МИРА

«Мы сами решили бесплатно постригать детей, однажды нашли страничку детского дома во «ВКонтакте» и предложили свою помощь. Сделали стрижки семи мальчишкам, и этот день изменил нашу жизнь. У нас обоих было сложное детство, мы знаем, что такое, когда никому нет дела до ребенка. Но верим, что бывают чудеса: мать-одиночка, которая работает на двух работах, но всё равно посещает каждое выступление своего малыша в детском саду — это чудо. Подросток, который говорит «нет» наркотикам и «да» учёбе, — это чудо. Ребёнок, у которого жестокие родители, но он милосерден и добр ко всем — это тоже чудо.

Мы верим, что дети могут сами стать творцами своей судьбы, от их личного выбора зависит их жизнь. Сейчас мы работаем с фондом «Дорога к дому», дети очень милые и дисциплинированные. Работа парикмахера связана с доверием: иногда дети побаиваются, но если мастер умеет найти контакт, то проведет ребенка за ручку, и он будет спокоен».

Андрей Семиков, координатор добровольческого проекта «Эстафета доброго ремонта»

«Я вхожу в Совет молодежи дивизиона «Северсталь Российская сталь», и часто на собраниях мы говорим о добровольческих проектах компании и фонда «Дорога к дому». Однажды я поделился этим с супругой Лидией, и она посоветовала мне поучаствовать в волонтерских проектах. Мы с женой приняли участие в «Благотворительном базаре», и нас стали приглашать на другие мероприятия.

Я участвую во многих добровольческих проектах фонда «Дорога к дому», а с 2020 года стал руководителем проекта «Эстафета доброго ремонта». Это совместная инициатива фонда и нашего Совета молодежи. Мы помогаем семьям, попавшим в трудную жизненную ситуацию, улучшить условия их проживания.

Это для меня особенный проект, в каждый ремонт я вкладываю частичку себя. Контролирую ход ремонта, помогаю добровольцам, общаюсь с семьями и всегда очень доволен результатом. Я благодарен всем, кто хоть раз принял участие в ремонте: это люди с большим сердцем и доброй душой. В ноябре мы закончили уже пятый ремонт в этом году. Отремонтирована кухня, где в уютной атмосфере сможет собираться вся семья.

Я не люблю говорить об этом вслух, но когда вижу результат своего добровольческого труда, я счастлив! Мы с супругой поддерживаем друг друга, вместе участвуем в мероприятиях и привлекаем к этому наших детей. Я благодарен, что у нас нет споров, если сегодня я еду на ремонт или везу подарок ребенку. Меня всегда поддержат, и это мой надёжный тыл. Спасибо Совету молодежи компании «Северсталь» и фонду «Дорога к дому» за то, что открыли для меня мир добровольчества. Я в этом мире чувствую себя востребованным и значимым!»


ВОЛОНТЕРСКИЙ ЦЕНТР ЧЕРЕПОВЕЦКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА МИРА

Екатерина Фрыгина, директор благотворительного фонда «Дорога к дому»

«Мы развиваем волонтерское движение не ради цифр и показателей. От большинства благотворительных фондов мы отличаемся тем, что мы инициировали корпоративное добровольчество. И с удовлетворением могу отметить, что нам не надо было прикладывать много усилий к тому, чтобы сотрудники компании «Северсталь» включились в волонтерскую деятельность и стали помощниками и единомышленниками в нашей работе. Мы видим, что люди, добровольно помогающие нашим подопечным семьям и детям, начинают чувствовать и понимать проблемы других людей. И сами они, наверное, становятся другими — лучше, добрее, терпимее. Одно дело — разговоры о толерантном отношении к инвалидам и совсем другое — лично помочь инвалиду и увидеть благодарность в его глазах.

Мне кажется, что корпоративное волонтерство должно стать стандартом социальной ответственности любого крупного предприятия. Благотворительные фонды могут с этим помочь, и не обязательно, чтобы это был корпоративный фонд, как «Дорога к дому». У любой благотворительной НКО всегда есть масса работы для добровольцев, главное — найти их. А если люди решают участвовать в этом целым трудовым коллективом, то это существенное улучшение качества и объема работы».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *