Волонтерское движение

Роль волонтеров в сфере экологии

Эковолонтеры играют важную роль в преодолении экологических проблем, таких как загрязнение окружающей среды, сохранение биоразнообразия и устойчивого использования природных ресурсов. Они могут участвовать в организации акций по благоустройству городов, высаживанию деревьев, очистке водоемов и многом другом.

Преимущества эковолонтерства

Бесплатное участие в экологических мероприятиях позволяет волонтерам разнообразить свою повседневную жизнь, обрести новые знакомства, приобрести полезные навыки и знания в области охраны окружающей среды. Эковолонтерство также способствует формированию эко-лайфстайла и повышению осознанности в вопросах экологии.

Примеры эковолонтерских проектов

Зеленый город – акция по благоустройству зеленых зон в городах.
Спасибо, дерево! – программа высадки деревьев для сохранения лесов.
Чистые водоемы – проект по очистке и охране водных ресурсов.

Мотивация волонтеров в эковолонтерстве

Люди принимают участие в эковолонтерских акциях по различным причинам: от стремления создать экологически благоприятное будущее для себя и своих детей, до желания внести вклад в сохранение природы и улучшение качества жизни общества в целом.

Заключение

Эковолонтерство – это отличная возможность для каждого человека внести свой вклад в решение экологических проблем и улучшение состояния окружающей среды. Присоединяйтесь к эковолонтерским проектам и вместе с другими добровольцами делайте наш мир чище, зеленее и устойчивее!

Каждый участник команды занимает определенную роль, которая определяет его вклад в общий успех. Командный отчет Hogan помогает определить, какие именно роли занимают участники команды и как они взаимодействуют друг с другом.

Командный конфликт

Анализируется вероятность возникновения конфликтов в команде и способы их разрешения. Участники команды могут быть склонны к конфликтам из-за различий во взглядах или методах работы. Командный отчет позволяет предотвращать и эффективно управлять конфликтами.

Командный риск

Оценивается готовность команды к риску и способы управления им. Командный отчет позволяет определить, готова ли команда к новым вызовам и какие шаги необходимо предпринять для улучшения готовности к риску.

Используя командный отчет Hogan, руководитель команды может лучше понять динамику внутри команды и принимать обоснованные решения для достижения общих целей.

Каждый участник команды уникален, и понимание его индивидуальных особенностей поможет создать более эффективную и успешную команду.

Командный анализ и оценка сотрудников

В этом разделе командного отчета прописаны роли, каждой из которых присваиваются баллы по шкалам из личностного опросника (HPI):

Результат
Прагматизм
Инновации
Процесс
Отношения

Результаты позволяют проанализировать, насколько команда сбалансирована с точки зрения представленности ролей, нет ли каких-то аспектов, которые требуют особого внимания. Кроме того, эксперты могут обсудить с заказчиком необходимость дополнения команды сотрудниками, которые будут “представителями” конкретной роли.

Командные деструкторы

Деструкторы – это такие характеристики сотрудника, которые влияют на снижение его индивидуальной эффективности в особых условиях, когда человек проявляет заметно меньше самоконтроля (стресса, расслабленности или усталости). Они выявляются с помощью опросника развития Хоган (HDS).

В результате, можно проанализировать модели поведения сотрудников в команде, которые мешают их взаимодействию, а значит и достижению общего результата. В опроснике представлены 11 факторов, описывающих потенциальные зоны риска для эффективности команды (деструкторов):

Эмоциональный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Театральный
С богатым воображением
Прилежный
Исполненный сознания долга.

Культура команды

Сотрудники имеют собственные ценности и мотивацию, приоритеты, которые формируют основу культуры команды. Конкретные показатели, которые можно выявить с помощью опросника Хоган (MVPI), следующие:

Признание
Власть
Жажда наслаждений
Альтруизм
Причастность
Традиционализм
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Научный подход.

Культура команды – это сумма ценностей, мотивов и предпочтений ее участников, которые определяют их желания как в личной жизни, так и в профессиональной деятельности. Ее можно оценить с помощью надежных и валидных тестов. Например, командный отчет Hogan выявляет ценности сотрудников и определяет вероятность их влияния на культуру команды.

Тест мотивов, ценностей и предпочтений Хоган дает возможность проанализировать индивидуальные результаты каждого сотрудника. Сравнительный анализ данных позволяет делать выводы относительно всей команды и выявить общекорпоративные ценности и особенности корпоративной культуры.

Особенности профессии

Специфика деятельности зависит от сферы, в которой волонтер работает. Добровольцы, занимающиеся животными, нередко чистят вольеры, готовят пищу или выгуливают собак. Люди, трудящиеся в хосписах, читают книги и помогают медицинским сестрам ухаживать за пациентами, выполняют уборку и другие посильные задачи.

Добровольцы: кто они и какие могут быть их профессиональные знания

Многие волонтеры принимают участие в поиске злоумышленников и граждан, пропавших без вести. Они устраняют последствия стихийных бедствий и посещают страны третьего мира, где их деятельность направлена на борьбу с бедностью, эпидемиями, голодом, дефицитом чистой питьевой воды и ресурсов, необходимых для нормального существования человека.

Список организаций, где может работать волонтер:

Лиза Алерт
Врачи без границ
Сфера
Даниловцы

Профессиональные знания

Диагностика интересов старших дошкольников и младших школьников — одна из важнейших педагогических задач. В знании о том, что интересно самому ребенку, заинтересованы и педагоги, и родители.

Методика диагностики интересов детей:

Разработана на основе аналогичных методик для подростков
Ориентирована на детей младшего возраста (от рождения до 10 лет)
Существенно отличается от методик, используемых психологами
Помогает определить степень выраженности интересов ребенка

Инструкция для детей

Запишите своё имя и фамилию в правом верхнем углу листа ответов.
Помещайте ответы на вопросы в соответствующие клетки на листе.
Ответы на каждый вопрос помещаются в клетки под соответствующими номерами.
Всего 40 вопросов на листе.

Исследования психологов показывают, что интересы детей связаны с областью, в которой они были успешны и которую хвалили взрослые и сверстники. Следовательно, диагностика интересов детей позволяет оценить способности и одаренность ребенка, а также является отправной точкой для принятия педагогических решений.

Если то, о чем говорится, вам не нравится, ставьте знак (-); если нравится — (+), если очень нравится, ставьте (++).

Лист ответов (jpg)

Вопросы составлены в соответствии с условным делением склонностей ребенка на семь сфер:

Для подведения итогов сосчитайте количество плюсов и минусов по вертикали (плюс и минус взаимно сокращаются). Там, где наибольшее число плюсов, — доминирующие интересы. При проведении итогов и особенно при формулировке выводов следует сделать поправку на объективность ответов детей.

Необходимо учитывать также, что у ребенка младшего возраста интересы во всех сферах могут быть одинаково хорошо выражены, при этом у ряда детей может наблюдаться полное отсутствие склонностей к каким-либо сферам, в этом случае следует вести речь о каком-либо определенном типе направленности интересов ребенка.

Чтобы полученная информация была объективна, попробуйте сами ответить на эти вопросы. Для этого первую фразу несколько видоизменим: «Нравится ли вашему ребенку?..» Теперь сопоставьте свои ответы с ответами вашего ребенка, вы обязательно увидите разницу, которая может стать стартовой позицией для вашей педагогической деятельности.

Как стать эковолонтером и можно ли этому научиться?

В разговоре о пути в эковолонетерство речь пойдет скорее не о разовом участии в акции, а о длительной работе. Чтобы решить, как стать эковолонтёром, надо сначала ответить для себя на следующие вопросы:

Чем я увлекаюсь? К чему лежит душа?

Люблю ли я лес? Или мне близок морской мир? Честные ответы выстроят фундамент для работы, и он позволит вам устоять, когда начнется период выгорания от волонтерства или когда работа окажется сложнее, чем ожидания и мечты.

Все ли требования к волонтерству мне ясны?

Тщательно изучите описание ожиданий от волонтеров. Спроецируйте их на себя. Например: “смогу ли я находиться вдали от людей без связи и строить экотропу несколько недель?” А еще — поговорите с провайдерами программ. И попробуйте найти тех, кто уже волонтерил по этому направлению, спросите про их впечатления.

Есть ли у меня ресурсы?

В чем-то отклик на позицию волонтера напоминает поиск работы. Тот же анализ своего опыта и навыков и те же вопросы: «подхожу ли я» и «подходит ли это мне».

Важные личные качества

Волонтер – универсальный специалист, который отличается отзывчивостью, ответственностью, быстрой обучаемостью, определенной долей бесстрашия. Он выносливый, коммуникабельный и сострадательный человек, которому не чужды принципы мультикультурализма. Быстро адаптируется к новой этнической среде, небрезгливый, умеет работать в команде. Важно хорошее здоровье, ведь приходится трудиться в разных условиях.

Не романтическая сторона добровольчества

Есть у добровольчества очевидная не романтическая сторона — реальность. Во-первых, в экспедициях вас ждет настоящий тяжелый физический труд, полевые условия, грязь. Не каждый готов столкнуться с этим в реальности. Во-вторых, работа с людьми. Может казаться, что коллектив волонтеров и организаторов будет бесконфликтным и мотивированным. Но все мы люди, и все могут уставать, ругаться, бороться за привилегии. В-третьих, часто волонтерство предполагает контакт и с третьей стороной — с людьми на акциях, с туристами на экотропах, с чиновниками. А они точно могут быть менее приветливыми, чем ваши коллеги. К этому надо быть готовым.

И последняя вещь о волонтерстве, которую нужно осознавать до вступления на путь добровольца. Вокруг волонтерства сложилась интересная, но противоречивая ситуация. С одной стороны, волонтеры очень нужны — везде, где госфинансирования не хватает на достижение природоохранных целей. И поэтому за волонтерами идет охота. А с другой стороны, мода на волонтерство сделала его привлекательным — поэтому многие готовы даже заплатить, лишь бы стать добровольцем.

Организации, НКО, заповедники всегда охотятся на самых толковых, сильных, опытных и знающих своё дело людей. К добровольцам предъявляют серьезные требования — а тем, кто хочет стать им, придется конкурировать с другими и доказывать свою значимость.

Как обычным людям спасти природу: топ-7 гражданских экоинициатив в России

Какие требования к эковолонтерам?

Если речь о волонтерстве на уровне городских акций и локальных групп, то требованием скорее всего будет только желание и время (иногда готовность взять на себя организаторскую ответственность). А вот в волонтерских программах требований будет больше, и они будут различаться от программы к программе.

Хочу стать эковолонтером. Где искать запросы?

Волонтерские «вакансии» можно найти на агрегаторах, сайтах отдельных волонтерских организаций, НКО и благотворительных фондов. Ниже — примеры каналов и ресурсов, где размещаются запросы на поиск добровольцев и можно найти волонтерскую «работу»:

Иными словами, запросов много, и они разные. Часто достаточно прицельно изучить сайт организации, с которой хотелось бы сотрудничать. Но прежде чем откликаться, оцените свою готовность и требования к волонтерам.

Обучение на волонтера

Как волонтеры нужны любые специалисты – от высококвалифицированных врачей до клинеров. Наиболее востребованы медицинские сотрудники, педагоги, социальные работники, инженеры, архитекторы, биологи – люди, обладающие узкопрофильными знаниями. Если вы хотите попробовать свои силы в волонтерстве в пределах родной страны, то стоит обратиться в ближайший благотворительный фонд, хоспис, общественную организацию или приют для животных – для вас обязательно найдется работа.

Для ведения деятельности за границей волонтер должен иметь опыт, среднее или высшее профессиональное образование, важно знание иностранного языка (в приоритете английский, французский или испанский), а также готовность принимать участие в длительных программах сроком от 1 до 24 месяцев. Условия программы зависят от конкретной организации. Например, в ООН рассматривают анкеты соискателей, которые достигли возраста 25 лет.

Курсы

На сайте проекта собраны разнообразные образовательные программы для руководителей волонтерских движений, органов власти и бюджетных учреждений, а также добровольцев. Студенты, которые прослушали полный курс, проходят итоговое тестирование, после чего получают сертификат.

Школа социального волонтерства (проект движения «Даниловцы»)

Здесь могут пройти дистанционное обучение люди, которые желают создать волонтерскую организацию или стать добровольцем. На сайте вы найдете большое количество курсов, доступ к которым можно получить после быстрой регистрации. В каждый курс включены итоговая и промежуточные письменные работы, если вы успешно сдадите их, то станете обладателем документа, свидетельствующего о прохождении обучения.

Что можно получить в ответ за волонтерство?

Экодобровольчество — это не про вознаграждение. Это про время, силы и деньги, которые безвозмездно были отданы на дело защиты природы. Но хотеть что-то в ответ тоже нормально. Вот на что можно рассчитывать на волонтерском пути:

Конечно, все эти «плюшки» радуют только в том случае, если человек очень хочет быть волонтером. Ведь добровольчество порой может стоить немалых денег и сил. Перелет на Камчатку, например, обойдется в 30-40 тысяч рублей туда и обратно, а билет в Иркутск — около 30 тысяч в один конец. Зарубежная программа вообще может обойтись больше чем в $1000 в неделю!

Виды экологического волонтерства

Условно все перечисленные здесь виды добровольного экодвижения можно поделить на классические и новые формы волонтерства; на одиночное и массовое, на очное и заочное волонтерство.

Участие в городских мероприятиях

Лучше всего этот вид иллюстрируют регулярные городские события — апрельские субботники, посадки деревьев во дворах, ежемесячные акции сбора вторсырья, очистка берегов и водоемов в городе и другое. Это “классика” добровольчества, привычная и простая форма деятельности, которая от этого не становится менее значимой. Как правило, такими активностями занимаются местные жители, а на мероприятия приходят семьи с детьми. Такие события объединяют горожан, внушают любовь к окружающему их миру и повышают чувство ответственности.

Здесь можно вспомнить и неравнодушных эковолонтеров-одиночек, которые просто регулярно выходят в лес возле дома с мешком и собирают мусор, оставшийся от пикников.

Участие в волонтерских группах, членство в некоммерческих организациях, гражданских объединениях

К этому виду добровольчества можно отнести гражданскую активность в сфере экологии. Это системная работа, которая приводит к не быстрым, но ощутимым результатам. Вот примеры локального объединения эко волонтеров и их работы:

Это лишь часть примеров проявления локального добровольчества во имя природы — форм у него намного больше.

Волонтерский проект Кедры России выращивает кедры и другие растения для озеленения и бесплатно раздает саженцы:

Экоэкспедиции

Волонтеры ездят в экспедиции сажать деревья и восстанавливать леса, обустраивать экотропы в национальных парках и заповедниках, в нацпарки — вести учет редких животных или ухаживать за вольерами. Этот тип волонтерства менее массовый и более трудоемкий. От волонтера нередко требуются определенные навыки и знания. Плюс такая работа длится несколько дней, а иногда и недель.

Добровольные пожарные

Движение добровольных пожарных надо рассматривать отдельно. Во-первых, потому что это формирование волонтеров с давней историей — первая дружина сформирована в 1843 году в Тверской области. Во-вторых, потому что вклад добровольцев-пожарных переоценить невозможно — нередко их отряды приезжают на пожар первыми. В-третьих, у них есть продвинутое оснащение и система обучения — это серьезный уровень волонтерства и порог входа у него значительно выше.

Таких формирований добровольных лесных пожарных по стране сотни. Они тушат пожары, патрулируют территории лесов и полей, ведут просветительские беседы с населением, где рассказывают об опасности пала травы и о цене непогашенного костра. Самое главное — пожарные работают на тех территориях, о тушении пожарах на которых не могут договориться ведомства. Они закрывают собой «дыры» в нашем законодательстве, первыми приезжая на пожар, который официально тушить никто не обязан.

Почему горит Сибирь? Отвечает профессиональный пожарный

Эковолонтерские программы — в том числе международные

Самая авантюрная форма эковолонтерства! Ее выбирают те, кто хочет посмотреть мир и ищет новых впечатлений, кто готов изо дня в день работать с минимальным профитом для себя. Вот несколько программ-вакансий для самых легких на подъем добровольцев:

Конечно, в России нацпарки и НКО в 2023 году тоже активно ищут таких волонтеров:

Республика Башкортостан, Национальный парк «Башкирия»

4-11 июня нужна помощь добровольцев в проведении работ по расчистке водно-пешего туристского маршрута «Многоликая Куперля» от кустарников и упавших деревьев. В числе прочих задач – покраска лестницы и обустройство спусков к водопаду. Регистрируйтесь до 7 мая по ссылке

Республика Бурятия, Национальный парк «Тункинский»:

12-25 июня ждет волонтеров для помощи сотрудникам ООПТ в обустройстве экологических троп «Тропа здоровья» и «Пик Любви». Участникам предстоит расчистить тропы от строительных материалов, убрать старые конструкции, обустроить и покрасить беседки для отдыха.

Регистрация активна до 14 мая по ссылке.

Кемеровская область, Шорский национальный парк:

13-20 июня ждут добровольцев, чтобы сделать геоботаническое описание флоры, провести учет фауны экотропы «Под сенью кедра», собрать фотоматериалы, а также примут участие в расчистке экотропы от валежника, ремонте деревянного настила, чистке аншлагов. Регистрация доступна до 14 мая по ссылке.

Челябинская область, Национальный парк «Зюраткуль»:

5-16 июля приглашает волонтеров для продолжения работы по обустройству «Тропы ощущений», которую в прошлом году построили волонтеры программы мобильности. За время смены участникам предстоит дополнить тропу скульптурами, зонами отдыха, образовательными интерактивными площадками. Регистрация открыта до 21 мая.

Калужская область, заповедник «Калужские засеки»:

с 11 по 17 августа команда волонтеров будет помогать сотрудникам ООПТ в расчистке экологических троп «Ягодная» и «Засечный лес», установке пограничных аншлагов и дополнительного оборудования на тропах, а также в обустройстве и покраске смотровых площадок «Коробовская» и «Зубрятник». Регистрация участников доступна до 21 мая.

Краснодарский край, Республика Адыгея и Карачаево-Черкесская Республика, Кавказский заповедник:

В течение десяти дней, с 1 по 10 июня, нужны помощники для благоустройства территории, подготовки к летнему сезону, уборке помещений кордона Гузерипль и приюта Фишт. Кроме того, волонтерам предстоит принять участие в благоустройстве туристического маршрута №30 «Через горы к Черному морю через приют Фишт». На знаменитой «Тридцатке», одном из старейших туристических маршрутов страны, добровольцы проведут работы по установке аншлагов, маркировке троп и ремонту троп. А в свободное время смогут подняться на вершину горы Оштен и увидеть ледники горы Фишт. Регистрация активна до 7 мая.

Нередко объявлении о найме волонтеров — полноценная вакансия. От кандидатов ждут специальных навыков, образования, знаний языка, умения работать на компьютере. Где-то даже придется самому заплатить за перелет и проживание. Другие парки и НКО, напротив, даже готовы платить волонтерскую стипендию.

Эковолонтерство в сети

В современных реалиях пандемии и цифрового мира появились новые виды природного добровольчества, которые разворачиваются онлайн. Вот несколько примеров:

Пробоно-эковолонтерство

Pro bono, пробоно — форма волонтерства, при которой профессионал в какой-либо области оказывает услуги полностью безвозмездно. Например:

Обновлено 21 февраля 2024

Волонтер – человек с активной социальной позицией, который добровольно и бесплатно оказывает помощь людям, животным и т. д. К волонтерскому движению присоединяются педагоги, врачи, юристы, дизайнеры, строители, психологи, ветеринары – специалисты с любым образованием, деятельность которых может приносить пользу в той или иной ситуации. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Известные волонтеры

Волонтеры чаще всего работают в благотворительных фондах, волонтерских и гуманитарных организациях, поисково-спасательных отрядах. Можно напрямую обратиться в такую организацию, также добровольцы могут предлагать свои услуги через интернет: профильные форумы, сайты благотворительных фондов, социальные сети и другие каналы.

Заработная плата

Волонтерство – это не способ заработка, а призвание, ведь чаще всего специалисты предоставляют свои услуги на безвозмездной основе. Добровольцев привлекают к решению задач в том случае, когда нет возможности выплачивать заработную плату. Добровольцы, работающие за рубежом, могут получить право на бесплатное проживание (койко-место) и самое простое питание, медицинскую страховку и материальную компенсацию текущих расходов (так называемые карманные деньги).

Примеры компаний с вакансиями волонтера

Материал может содержать рекламу. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.