Занятость. Виды и формы занятости. – Статистическое исследование занятости и безработицы на примере Российской Федерации

Основные виды занятости

Работа может разниться по типу занятости. Рассмотрим основные ее виды, кроме волонтерства. В рамках него вам предстоит работать, но за бесплатно. Поэтому подобный вариант взаимодействия мы не рассматриваем.

В чем преимущества и недостатки графика два через два?

Основным плюсом графика является то, что вы сможете не торопиться выполнить все задачи, как в случае с 5/2. У вас на три часа больше в рамках смены (на подобном графике обычно работают с 9 до 21). Следовательно, вам предстоит справляться с задачами в более спокойной обстановке.

Каждые два дня вас ждут выходные. В эти сутки вы будете знать, что какая бы ситуация не произошла, вскоре вы будете отдыхать. И сможете эффективно на выходных отоспаться, отдохнуть и набраться сил с любимым человеком.

Вы будете чувствовать себя лучше в моральном плане. Гораздо грустнее, что завтра на работу, когда ты работаешь на пятидневке. Поскольку ждать выходных будет очень долго. Когда же ты работаешь на два через два, то будешь ощущать себя значительно лучше.

Из минусов – усталость за компьютером. Наверняка вам придется сидеть целый день. Ваши глаза устанут.

Также, нужно брать много еды. В первый раз вам предстоит обедать. Во второй – ужинать. Количество трат еды будет выше по сравнению с пятидневкой. Поскольку, чтобы эффективно кушать, работая 12 часов, нужно брать из дома много пищи. Что может оказаться удобно далеко не всегда.

При этом, соглашаться на странные графики в виде 3/1 не надо. Это совсем неудобно. Вы не будете отдыхать всего за один выходной. И окажетесь очень несчастливы в процессе подобной работы.

Выбирайте график подходящий вам. Пробуйте каждый и решайте, какой лучше.

Вахта

График подобного типа тоже является довольно популярным. В рамках него, человек отправляется на работу обычно в другой город. Он там живет несколько недель или месяцев, кушает и зарабатывает деньги.

В большинстве случаев на подобной работе используется график месяц через месяц, два через два и так далее. То есть, человек несколько недель работает, и столько же отдыхает.

Гибкий или же свободный тип графика

На подобной работе фирма предоставляет своим работникам возможность сформировать удобный для них график работы. Каждому сотруднику говорят, сколько часов он должен обработать за определенное время. Например, неделю или месяц.

После этого работник сам формирует свое расписание. Выходит на смены в часы, которые удобны ему. В этом случае от сотрудника требуют лишь выполнение нормы по часам, и эффективной работы.

Подобный вариант идеально подойдет для студентов. Совмещать его с учебой будет очень удобно.

Преимуществом гибкого графика работы является то, что необязательно ставить одинаковое число часов каждый день. В понедельник можно поработать, например, три часа. А во вторник девять. Так можно компенсировать пробелы.

Занятость. виды и формы занятости.

Занятость – участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок. К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие. Уровень занятости, то есть вовлеченности в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением. Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является источником безработицы.

Практическая потребность учёта населения вызывает необходимость выделения видов и форм занятости.

По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в реализации своего творческого потенциала выделяют следующие виды занятости: занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и социально полезную.[9]

Полная занятость – это состояние, при котором обеспечены работой нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивная занятость – это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. Это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно её владельцу. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Рациональная занятость– это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учётом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

Рациональная занятость определяется по формуле:

Занятость. Виды и формы занятости. - Статистическое исследование занятости и безработицы на примере Российской Федерации

Зр.= (6)

где Зр. – рациональная занятость; Зпр. – продуктивная занятость; Зп. – полная занятость.

Эффективная занятостьпредполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

Социально полезная занятостьопределяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

Выделяют также различные формы занятости, которые можно сгруппировать по отдельным признакам. Кратко охарактеризуем отдельные формы занятости. По способу участия в общественном трудеможно выделить занятость по найму и самостоятельную занятость.

Занятость по наймупредставляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определённую стоимость в форме заработной платы. Самостоятельная занятостьдля России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и утверждение личности.

По режиму рабочего временипринято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времениосновывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.

По регулярности трудовой деятельностизанятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянна (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже – каждый месяц; временная занятостьимеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определённых фирм); сезонная занятостьпредполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятостьозначает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

По легитимности трудоустройствазанятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятостьэто занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятостьзанятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

По условиям организации трудовых процессовзанятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы.

Стандартная (типичная) занятостьэто занятость, предполагающая постоянную работу наёмного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

ь занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;

ь занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;

ь занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;

ь занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

Таким образом, существуют разнообразные виды и формы занятости. Виды занятости: занятость полная, продуктивная, свободно избранная, рациональная, эффективная, социально полезная. В зависимости от конкретных условий выделяют отдельные формы занятости: исходя из характера отношений между работодателем и работником: занятость по найму и самостоятельная занятость. Исходя из режима рабочего времени: занятость полная и частичная. По регулярности трудовой деятельности: постоянная, временная, сезонная и случайная занятость. Беря в расчёт легитимность трудоустройства: занятость формальная и неформальная. Исходя из специфики организации трудового процесса: занятость стандартная и нестандартная.

Какой тип занятости лучше?

Самым выгодным и удобным видом работы является полная занятость. Здесь и хорошая зарплата, и социальный пакет. И другие удобные условия в виде графика работы.

В других неполных видах занятости это бывает не всегда так. Тем не менее, человек может сам попробовать разные виды занятости, поработав подобным образом, и решить, какой удобнее, для себя.

Неполная

Занятность подобного типа предполагает выработку меньшего количества часов, чем при норме. В частности, до 40. В большинстве случаев люди на неполной занятости отрабатывают от 5 до 25 часов каждую неделю. Зарплата за каждый день фиксированная. Но она будет гораздо меньше, чем при трудоустройстве на полный рабочий день.

Можно пойти работать на пятидневку по неполному графику. В этом случае количество часов в сутки будет меньше, чем нужно. В подобном случае вам предоставят все необходимые социальные гарантии. Вы получите социальный пакет и пенсия будет начисляться.

Вариант является довольно удобным для студентов. Много денег он не принесет, но как подработка проявит себя отлично и очень эффективно.

Идеальным вариантом подобная работа станет в том случае, если нужно набраться опыта. Для университета вариант подойдет отлично.

О видах занятости

Существует три основных вида занятости. Она может быть полной, неполной и частичной. Рассмотрим каждый вид по отдельности.

О сменных графиках

Очень часто на различных работах используется сменный график. Это когда человек работает не пятидневную рабочую неделю, а по несколько дней. После чего столько же отдыхает.

Сменный график обычно бывает три через три. В этом случае человек 3 дня работает, после чего столько же отдыхает. Либо два через два. По аналогичному принципу.

Недостатком подобного графика является то, что количество рабочих дней в месяце уменьшено. Следовательно, объем часов, которые предстоит отработать, увеличен. Вам предстоит отдыхать каждые два дня. Тем не менее, вы будете значительно уставать в течение суток.

Полная

Занятость подобного типа есть у большинства людей в мире. В рамках нее, у человека пятидневный рабочий день. Он обычно длится с 9 до 18. Но может начинаться и заканчиваться в другое время. В большинстве фирм полный рабочий день длится именно 9 часов.

В рамках полного рабочего дня, выходных всего два. Это суббота и воскресенье.

Поскольку часов работы девять, у человека появляется целых 60 минут на обеденный перерыв. Он может свободно проводить время в столовой. Это подразумевается в процессе взаимодействия.

Подобный график является довольно удобным. Да, работать предстоит каждый день, но зато нагрузка не очень большая. У вас будет возможность отлично работать.

Единственным минусом графика является то, что ездить в офис придется каждый день. Это не всегда удобно. Но зато выходные у вас будут как у большинства людей. А значит со второй половинкой вы сможете проводить довольно много времени.

Преимуществом пятидневки является то, что в рамках нее вы приходите домой не слишком поздно. Следовательно, вечером у вас будет несколько часов на то, чтобы провести их с семьей.

Основным плюсом полной занятости является то, что во время пятидневки вам положены все государственные выходные. На 23 февраля, 8 марта и январские праздники вы будете отдыхать. В то же время, на других графиках за счет того, что количество рабочих дней меньше пятидневки, некоторые выходные будут пропадать. Что очень неудобно.

Также, работая на пятидневке, вас ждет полный социальный пакет. Будет начисляться пенсионный стаж и вы будете отлично себя ощущать.

Пятидневка является одним из самых удобных графиков работы. Не зря ей отдает предпочтение большинство жителей планеты.

Стажировка

В рамках нее, вас берут на работу в определенную компанию. Однако денег вы за это не получаете. Обретаете исключительно положительный опыт и отличную характеристику после завершения.

В большинстве случаев на стажировке вас ждут все те же обязанности, что и на обычной работе. Только оплачены они не будут. Длительность обычно составляет около двух месяцев. Если получится найти оплачиваемую стажировку – это отлично.

Удаленная работа

Удаленная работа – один из самых удобных видов зарабатывания денег. Для того, чтобы заниматься ей, необходимо иметь навыки в определенной профессии. А также уметь искать клиентов.

Здесь человек сам себе начальник. Он ищет заказчиков, договаривается с ними о сроках, выполняет работу в любое время, в которое захочет. После чего получает деньги сразу.

На фрилансе можно самостоятельно назначать себе выходные. Более того, человек будет зависеть сам от себя. Это будет его небольшой бизнес.

Единственным минусом фриланса по сравнению с офисом является отсутствие социума. Как ни крути, но общаться с другими людьми очень полезно. Особенно в том случае, если у человека есть вторая половинка, с которой он живет вместе. В противном случае, можно устать друг от друга, сидя дома.

Также, необходимо уметь искать заказчиков и общаться с ними. Договариваться обо многих нюансах. Это может быть легко далеко не для всех.

Частичная

Занятость подобного типа предполагает, что человек совмещает основной вид работы. С дополнительными различными обязанностями. Она может быть как на вашей работе, так и в другой компании.

Чаще всего частичная занятость – это когда в вашей компании определенный человек ушел в декрет. И вам прибавили его обязанности. В этом случае вы обрели больше обязанностей. Следовательно, и зарплата у вас должна быть выше.

Частичная занятость обычно не очень трудоемкая. В большинстве случаев она занимает около 20 часов в неделю. Это очень удобно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.